Basierend auf Daten aus 240 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eyes and more die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
240 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig, wenn etwas ausgefallen ist, Dinge defekt sind oder man sich um etwas kümmern muss, was Kunden betrifft, hat man nur die Möglichkeit ein Ticket zu schreiben, worauf man dann tagelang drauf wartet, bis eine Antwort kommt. Oft kommt eine Antwort die schlecht aus dem niederländischen übersetzt wurde und man versteht dann nur die Hälfte. Es passiert auch, dass die Person auf der anderen Seite antwortet, dass es nicht uhr Gebiet ist und das Ticket einfach wieder schließt. Man weiß oft nicht, wohin man schreiben muss.
Der Zusammenhalt der Kolleginnen war gut. Da kommt es natürlich auf drauf an, welche direkten Kolleginnen man hat.
Man muss ständig Überstunden machen. Wenn Team-Meetings abgehalten werden, dann immer nach Ladenschluss bus teilweise 22 Uhr, was echt anstrengend ist, wenn man um 9 Uhr morgens anfangen soll. Diese wurden auf Zwang monatlich gehalten, auch wenn es nichts großes zu besprechen gibt, teilweise Dinge, die man zwischendurch besprechen könnte. Arbeitszeiten werden unfair gestaltet. Filialleiterin hat sich immer die besseren Schichten eingetragen, während man als normale Angestellte immer Schlussschichten bekommt. Man bekommt auch nur einmal im Monat Samstag frei. Wenn man Urlaub hat, zählt das als freier Samstag!!! Wenn ich ein halbes Jahr vorher Bescheid gebe, dass ich auf einer Hochzeit bin, wird einen gesagt, dass man es noch nicht sicher sagen kann. Erst wenn es so weit ist, kann geschaut werden ob man frei bekommt. Allgemein hat man ein hohes Arbeitspensum. Wenn man doch mal ein paar Minuten Zeit haben sollte, darf man sich nicht mal mit Kolleginnen unterhalten. Man muss immer etwas tun. Das kommt hier vom Zahlendruck. Da gehört dazu eine hohe Produktivität zu erreichen mit beweisen, was man getan hat. Wenn die Produktivität über längeren Zeitraum zu hoch ist, wird neu angestellt.
Furchtbar. Als erstes muss gesagt werden, dass als Filialleitung teilweise nicht mal Augenoptikergesellen angestellt werden. Man kennt es so, dass eigentlich Meister als Führungskraft eingestellt werden. Auch Kunden denken, dass Meister=Chefin. Dann werden Quereinsteiger nicht mal richtig geschult. Zumindest dich bitte, wie man mit seinen Angestellten umgeht und was es bedeutet einen Laden zu leiten. Ich musste als Meisterin alles machen. Während Chefin hinten an Handy rumhing mit den Hinweis sie muss sich um Organisation kümmern. Es wird tagelang der Arbeitsplan geschrieben und somit den ganzen Tag ein wichtiger PC blockiert. Man wird auch als Meisterin nicht wirklich ernst genommen und degradiert. Nein Job war es unter anderem, Mitarbeiter zu schulen. Vor allem auch die neue Filialleiterin die ja Quereinsteigerin ist. Es wird einen nicht geglaubt und Dinge werden einfach anders gemacht, weil es einen so nicht passt. Es wird sogar einen gesagt, dass man ja als Frau gut verdiene und sogar mehr verdient, als man selbst (Filialleitung). Einfach nur unprofessionell. Im Nachhinein wird sich auch über Kunden lustig gemacht und gelästert, wie die Person aussieht und dass jemand stinkt..
Wirklich nichts ist super interessant. Es ist immer das gleiche. Als Meisterin schon gar nicht. Es gibt keine vernünftige Werkstatt. Man darf sein Handwerk hier nicht richtig ausüben. Brillen dürfen nicht repariert werden, Kunden sollen lieber neue kaufen. Nicht Mal Sehtest dürfen richtig gemacht werden. Da hat eyes and more sein eigenes Konzept und das bedeutet, man lässt die Hälfte weg und soll innerhalb von 5 Minuten grob ein Sehtest machen. Selbst Kunden weisen dann darauf hin, dass sie mit den Werten aber nicht so scharf sehen, wie sie denken sehen zu können. Der "richtige" Sehtest wird gemacht, wenn Kunde reklamiert. Aber selbst dann kann nicht vollständig geprüft werden, weil e+m Funktionen aus dem Programm genommen hat die essenziell sind um zu prüfen ob der Sehtest zum Schluss stimmig ist.
Es geht bei e+m einfach nur um Verkauf. Es erinnert insgesamt mehr an ein Modediscounter, als an ein Optikfachgeschäfft. Chefin stellt sich als Optikerin vor, obwohl sie es nicht ist. Insgesamt, langweilige Aufgaben, mit hohem Stresslevel.
Kommt natürlich auf das eigene Umfeld im Laden an. Mit den normalen Kolleginnen verstand man sich super. Von Filialleiterin würd man blöd angemacht und wiederholt klar gemacht, dass sie doch die Chefin ist und wir tun müssen was sie sagt.