5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte keine Erwartungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt genügend Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Neues Gebäude und eine komplett neue Strategie in Bezug auf Angebot für Arbeitnehmer und Mitglieder.
Arbeitsatmosphäre
Wie man sich halt ein Fitnessstudio vorstellt, sehr lebhaft, Musik läuft im Hintergrund, durchgemischte Mitglieder mit denen man sich gerne umgibt oder meidet.
Image
Wie o. g. sehr veraltete Strategien für Marketing/Werbung. Dieses Studio ist im Gegensatz zu anderen Fitnessstudios sehr unbekannt und das was man davon kennt oder weiß, ist nicht gut.
Es wird gespart wo es nur geht, sei es das Personal, Geräte oder sonstige Extras für Mitglieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung ohne Ende. Papierflyer verteilen oder in Briefkästen stecken.
Keine Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen wurden nie Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wie in allen Unternehmen, viele Personen mit verschiedensten Charakteren. Viele junge Leute die das Arbeitsleben noch nicht verinnerlicht haben. Viele Egoisten denen noch nicht bewusst ist, dass Schichtarbeit + Wochenende dazugehört.
Es gibt hinter verschlossenen Türen rassistisch, homophobe Angestellte.
Donald Trump Anhänger und Verschwörungstheorektiker.
Vorgesetztenverhalten
Wie o. g. war das Vorgesetztenverhalten des Clubmanagers top. Zu den Personen auf Geschäftsebene hat man kaum Kontakt.
Kritik wird zugelassen aber nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Es werden unrealistische Ziele gesetzt. Wie in jedem Unternehmen wird dementsprechend Druck ausgeübt um dieses Ziel zu erreichen.
Sehr veraltete Denkweisen und Ausführungen in Bezug auf Marketing, Inventur und Instandhaltung.
Penetrantest anwerben von Kunden per Telefon wie ein Callcenter.
Das Gebäude zerfällt vor Feuchtigkeit und Schimmel. Es regnet durch und man peinlich berührt Eimern und Plastikwannen auf den Trainingsflächen stellen.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation fand mit dem Clubmanager statt. Mit den Personen aus den oberen Reihen/Etagen hat man an sich nichts zutun.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung.
Festangestellte verdienen nur knapp mehr als den Mindestlohn.
Inflationsprämie oder Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort.
Gewinnbeteiligung natürlich nur wenn die Zahlen auch dementsprechend erreicht worden sind.
Work-Life-Balance
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Dort kann man (leider) nur unglücklich werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Clubmanager.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie lassen Kritik zu, nur wird sie nicht angenommen.
Verbesserungsvorschläge
Rundumschlag wäre sinnvoll.
Image
„Was ist F4U?“
Work-Life-Balance
War in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Erst bei verlassen des Clubs wurde erwähnt, man hätte Fortbildungen besuchen können. I doubt it.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimal höher als Mindestlohn und Prämien können nicht erreicht werden, da utopische Club-Ziele vorgesetzt werden. Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was eine Papierverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Club waren immer freundlich, man kann sich immer auf sie verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Den einen Punkt gibt es nur für den Clubmanager (obwohl dieser 5+ Sterne verdient) und einzelne Vorgesetzte. Der Großteil hat mit Anmerkungen und Kritik keinen guten Umgang.
Arbeitsbedingungen
Trainingspläne werden noch auf Papier geschrieben, kein Hanse-Fit, Schlösser an den Spinden, keine Küche für Arbeitnehmer. Es geht definitiv besser und moderner.
Gleichberechtigung
Habe nie anderes erlebt.
Interessante Aufgaben
Joar, Promo-Aktionen konnten witzig sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Will jetzt meine Zeit nicht verschwenden, dass alles aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenzantrag?
Image
Das Image ist so schlecht, dass niemand das F4U kennt.
Work-Life-Balance
Fitnessstudio halt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fremdwort.
Lieber tausende Flyer etc. drucken.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Am Standort sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Clubmanager super, darüber hinaus naja.
Arbeitsbedingungen
Geht schlechter, aber auch deutlich besser
Kommunikation
Innerhalb des Teams am Standort gut, darüber hinaus schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man Mindestlohn als gut bewerten?
Gleichberechtigung
Werden eh alle eingestellt..
Interessante Aufgaben
Leider hat man nicht viele Freiheiten, sodass man mit seinen Aufgaben oft eingeschränkt ist.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitsrecht? Nein, danke.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man lernt wie man es nicht macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Rückzug aus dem operativen Geschäft seitens der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Die innerbetriebliche Kommunikation über wichtige Punkte scheint nicht existent.
Image
Durch viele Fehlentscheidungen in der Vergangenheit hat das Image stark eingebüßt. Leider hat man daraus scheinbar nicht gelernt.
Work-Life-Balance
Wechselnde Früh-/Spätschichten, sowie Wochenenden und Feiertage
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbezogener Bonus - ok, häufig utopische Ziele - Fixum haarscharf am Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist praktisch nicht vorhanden. Es wird sich mit Händen und Füßen gegen die Digitalisierung gewehrt. Zudem wird das Arbeitsrecht teilweise mit Füßen getreten. Krank als Minijobber? AU einreichen und auf Lohnfortzahlung bestehen? Wird mit einer Kündigung belohnt, da Krankheitstage für Minijobber nun nicht mehr gezahlt werden sollen. Wer sich jedoch darauf beruft, wird gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines funktionierenden Teams am jeweiligen Standort ist dies zumindest positiv zu werten.
Vorgesetztenverhalten
Unmögliches, respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Ständige Wechsel der Strukturen führt zu Missstimmung und erhöht die Fehlerquote. Schlechte Entscheidungen werden am laufenden Band geliefert.
Kommunikation
Findet nur in Form von Druck, leeren Versprechungen und Floskeln statt
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit den Menschen vor Ort und diese Personen ihrem sportlichen Ziel näher zu bringen ist die interessanteste Aufgabe
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fitnessclubs in Oldenburg, Paderborn, Wiesbaden und Weinheim
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in einem Fitnessclub ist recht anstrengend, da man ständig von Kollegen und Mitgliedern umgeben ist. Ähnlich wie in einem guten Hotel sind auch in einem Fitnessclub Freundlichkeit, Fachkompetenz und eine gute Organisation zwingend erforderlich für den Erfolg. Das muss man mögen.
Image
F4U ist als Fitnessgruppe in den Städten, in denen sich die Anlagen befinden, sehr bekannt. Bundesweit ist das nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können in der Woche zwischen 6.00 und 23.00h liegen und können nur im Schichtdienst erbracht werden. Weil die Arbeit in einem Fitnessclub aufregend und aufreibend ist, hat die Freizeit einen hohen Stellenwert. Man muss eine hohe Flexibilität mitbringen, aber man man hat auch viel Freizeit. Wer am Wochenende arbeitet, bekommt in der Woche einen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich als Mitarbeiter, der Spaß an seiner Aufgabe hat, rasch weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
In einem Fitnessclub kann man gut verdienen, wenn der Club gut läuft. Dies ist immer eine Teamleistung. Funktioniert das Team nicht, dann funktioniert auch der Club nicht. Gemeinsam kann man Spaß haben und erfolgreich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fitnessclub sollte so wenig wie möglich Ressourcen verbrauchen, wie eben möglich für die Erbringung einer hervorragenden Dienstleistung. Aber auch nicht weniger. Soziale Unterschiede sollten keine Rolle spielen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mensch lernt anders und hat unterschiedliche Vorlieben. Man kann weder alles wissen noch alles lesen. Umgängliche und hilfsbereite Kollegen machen die Arbeit im Fitnessclub erst möglich. Man muss sich gegenseitig "die Bälle zuwerfen", anders geht es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter von Kollegen und Mitgliedern sollte auf den Umgang mit Ihnen nie einen Einfluss haben.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Club hat eine Managerin oder einen Manager, die oder der für das Team und den Club direkt verantwortlich ist. Sie oder er entscheidet selbstständig darüber, wer eingestellt wird und wer im Club welche Aufgaben erfüllt. Es ist sehr wichtig, dass Sie diese Person schon im Jobinterview "auf Herz und Nieren" prüfen. Nehmen Sie die Club Managerin oder den Club Manager als umgänlich, kompetent und respektvoll wahr, dann kann nicht mehr viel schiefgehen.
Arbeitsbedingungen
In einem Fitnessclub steht man ständig "auf dem Präsentierteller". Niemand kann sich verstecken. Das ist anstrengend aber es macht auch viel Spaß.
Kommunikation
Jeden Tag passieren in einem Fitnessclub hunderte von unterschiedlichen Dingen. Mitglieder trainieren, Interessenten sehen sich den Club an, Anrufer fragen nach Hygienemaßnahmen, Öffnungszeiten und dem Kursangebot. Maschinen müssen gereinigt oder repariert werden. Fragen zu Übungen oder zu den Geräten müssen auf der Fläche beantwortet werden. Kollegen erkundigen sich nach der besten Lösung für ein Problem. Ohne erstklassige Kommunikation und klar beschriebene Abläufe geht in einem Fitnessclub gar nichts.
Gleichberechtigung
Sowohl beim Personal als auch bei den Mitgliedern gibt es eine sehr große Vielfalt. Nationalität, Alter, Berufe, Erfahrungen. Man trifft viele unterschiedliche Menschen. Respekt und Rücksicht sind selbstverständlich erforderlich.
Interessante Aufgaben
Jeder, der an der Betreuung von Menschen in Bezug auf Fitness und Gesundheit Spaß hat, wird die Arbeit spannend finden. Wer keine Freude am direkten und ständigen Umgang mit Menschen hat, ist hier fehl am Platz. Fitness ist ein Angebot, dasss sich ständig verändert. Absolut jeder, muss neugierig sein und bereit hinzuzulernen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird F4U Gruppe durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden F4U Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich F4U Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.