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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wertschätzung fehlt, Prioritäten werden falsch gesetzt, das Personal ist nur noch eine Gelddruckmaschine!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung des Personals...
Mangelnde Ehrlichkeit..
Fehlende konkrete Aufteilung der eigentlichen Aufgaben..
Verbesserungsvorschläge
Man sollte hier wieder mehr mit der Zeit gehen, sich umschauen und umhören..
Weiterhin sollte man sich fragen, warum es ständig Personalflucht gerade im Bürobereich gibt.. (liegt es immer nur am Personal??)
Gute Kommunikation und vor allem Vorbildfunktion ist das A und O, ein Unternehmen zu stabilisieren..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Was die Chefetage angeht, hat es teilweise den Anschein der Überwachung, das liegt aber auch an mangelnder Kommunikation zwischen den Chefs, dem Büro und den Fahrlehrer/innen, sowie den Zweigstellen untereinander..
Image
Das Image nach außen ist überwiegend gut.
Die letzten Jahre und Monate hat sich allerdings einiges zum negativen Entwickelt, was man leider immer wieder von der Kundschaft zu hören bekommt, die macht sich mittlerweile teilweise ein anderes Bild vom Unternehmen..
Work-Life-Balance
Vorsicht Sabotage : Entweder nur zwei Wochen Urlaub am Stück und keinen Tag mehr, sonst muss man seine Pflichtfortbildungen selbst zahlen...
(Chefetage geht da führend voran)
Ansonsten heißt es: Erreichbarkeit 24/7, 365 Tage im Jahr werden vorausgesetzt, bzw. egal ob Urlaub, Krankheit, Wochenende, Feiertage, man steht automatisch ständig unter Anspannung und muss irgendwie immer erreichbar sein... Ohne Fahrlehrer/innen läuft gar nichts
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, auch Weiterbildung wird gefördert und geboten..
Aber Achtung: siehe auch unter Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt nicht immer pünktlich wenn ein Wochenende oder ein Feiertag dazwischen fällt..
Gehalt ist weit unter dem, was andere zahlen, da ist man noch weit hinterher..
Die Frage stellt sich: Was ist mir gutes Personal eigentlich wert?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es möglich ist, wird auf Umweltschutz und Energiesparende Maßnahmen geachtet..
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen und Kolleginnen kommt man super aus, da ist man auch ehrlich miteinander.. Der ein oder andere ist sehr geschwätzig und hinterlistig, da aber die Räume Ohren haben und die Wände dünn sind, weiß man auch ganz schnell, von wem man sich besser mehr distanziert als von anderen, das klappt dann ganz gut..
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Langwierige Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt und man hält gut Kontakt, was das persönliche Angeht..
Förderungen und Weiterbildung sind und werden ebenso gefördert, wenn man nur will.., alles natürlich im Sinne des Unternehmens soweit hältst du dich an deinen Urlaubsregelung
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Vorschläge werdmeistens berücksichtigt und gehört, wenn sie Vernünftig sind werden diese auh Umgesetzt.
Da wir (Büropersonal, Fahrlehrer) natürlich an vorderster,, Front'' arbeiten, wissen wir natürlich auch, was sich die Kundschaft wünscht, das hat nichts mit persönlichen Vorstellungen und Wünschen zu tun, was dann gerne vergessen wird..
Arbeitsbedingungen
Top Schulungsfahrzeuge, großer und Anspruchsvoller Fuhrpark, gut ausgestattete Unterrichtsräume und Büros..
Aufenthaltsräume, wo man sich mit den Kolleginnen und Kollegen austauschen kann sind allerdings Mangelware..
Selbst kostenlose Getränke sind in vielen Unternehmen schon selbstverständlich.., da gibt es hier im Unternehmen großen Nachholbedarf..
Kommunikation
Kommunikation gab es in den letzten zwei Jahren nicht mehr.. So wurde dafür gesorgt, dass jeder nur noch,, Einzelkämpfer'' ist und war, was sich dann letztendlich auch im gesamten Arbeitsablauf zeigt..
Gleichberechtigung
Jeder der möchte und anpassungsfähig ist hat in diesem Unternehmen Chancen, sich weiterzuentwickeln...
Interessante Aufgaben
Arbeit gibt es genug. Wenn man allerdings für mehrere Bereiche zuständig ist und man Unterstützung benötigt, wird man aus,, Betriebswirtschaftlicher Sicht'' vertröstet, was man nicht ganz so nachvollziehen kann, ich persönlich denke, dass sich im Laufe der Zeit einfach die Prioritäten verändert haben..
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