Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konsequenter werden
Sehr gut und es wird ständig daran gearbeitet.
Gute Betriebsvereinbarungen Arbeitszeit und Homeoffice
Super nette und immer hilfsbereite Kollegen mit guten Zusammenhalt!
Immer ein offenes Ohr
Ehrlichkeit, Offenheit, wir reden miteinander und nicht übereinander!
Man lernt jederzeit Tag dazu
Tolle Produkte.
Unsicherheit durch Firmenverkauf. Zu viele Büromitarbeiter meiner Einschätzung nach. So ein Betrieb muss 3- Schichten laufen.
Personalüberhang im Büro reduzieren.
Durch den Verkauf nicht sehr gut
Vorgesetzte gehen teilweise auf Vorschläge ein!
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig. 16-24 € pro Stunde
Einige Führungskräfte mit wenig Erfahrung. (Qualifikation)
In den Hallen ist nicht viel. Keine innovativen Verfahren. Wie vor 25 Jahren. Gleicher Stand!
Viel Verantwortung auf Montage!
Den offenen Umgang!
Noch nichts!
Strukturen vereinfachen!
Tolle Kollegen
Kann ich noch nicht sagen...
Passt!
Volle Unterstützung!
Geht immer mehr...
Kann ich noch nicht beurteilen
Kann ich noch nicht komplett beurteilen
Respektvoll
Noch sehr gut!
Zu viele Großraumbüros
Es wird offen gesprochen
zu wenig Frauen...
Finde mich noch nicht zu 100% wieder...
Als Zeitarbeiter sowieso keine Chance! Lasst es sein sich dort zu bewerben!
Neue Arbeitszeitregelung inkl. Mobiles Arbeiten lässt keine Wünsche offen! #DaumenhochfürunsereEGLundBR
Bekommen ab dem 57 Lebenjahr jede zweite Woche den Freitag frei
Versprechen werden jederzeit eingehalten
Image leider nicht gut in der öffentlichkeit
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen
Schnelle Entscheidungen,kurze Wege
Abbau von Personal , das ist aber die Vergangenheit und nicht die Zukunft
Steckt weiter Geld und Zeit in die Ausbildung. Auch das trägt zu einem guten Image bei
Die Arbeitsatmosphäre gewinnt die letzten Wochen und Monate wieder an einer Steigerung des positiven. Vorgesetzte nehmen sich die Zeit für PersoGespräche. Ein Lob für eine Idee oder auch ein freundliches Gespräch gehört mitunter fast schon zur Tagesordnung.
Aktuell etwas am Boden. Wird nur besser durch die Mitarbeiter und das Erscheinungsbild in der Öffentlichkeit
Zu der vielen Arbeit kommt auf der anderen Seite die sehr tolerante Art der Meister ,seinen Urlaub auch bei Problemen daheim zu bekommen. 3-4 Wochen Jahresurlaub war noch nie ein Problem.
Förderungen sind möglich.
Der Lohn kommt bereits zwei Tage vor dem Ersten des Monats. Es wird nach Tarif bezahlt. Überstundenzuschläge nach erreich der Zeitkontogrenze. Essenszuschlag, Tankgutscheine ,Fitnesscenter Beitrag…30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, doppeltes Urlaubsgeld
Denke wir sind hier ein normales Unternehmen
Aus den früheren Grüppchen sind nun durch das Ausscheiden vieler „Anführer“ nun Abteilungen geworden, die untereinander sowie miteinander gut harmonieren.
In meiner Zeit im Unternehmen wurden die „Alten“ als Vorbilder gesehen und so behandelt. Es gibt sogar den Altenfreitag alle zwei Wochen.
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach meist streng aber auch sehr gerecht. Eine Weiterbildung der Meister hinsichtlich Führung sollte wiederkehrend sein.
Hinsichtlich des Maschinenparks hoffen alle auf Investitionen des neuen Besitzers.
Neuigkeiten zum erfolgten Verkauf der Firma wurden offen im Gespräch sowie über das schwarze Brett kommuniziert. Auf Rückfrage im speziellen wurde Rede und Antwort gestanden. News zu Covid werden stetig ausgehängt und aktualisiert.
Wer gleiches leistet ,wird gleich behandelt ( mein Gefühl ) Die Meister sind nicht blind und sehen was vor sich geht.
Wer offen ist für „Arbeit“ kann hier interessante Tätigkeiten abarbeiten und sogar in bestimmten Bereichen zum Capo werden. Langweilig war es mir bis heute hinsichtlich neuer Tätigkeiten nie. Vom Schweißen zum Kleben zurück zum Alu und dann weiter zu Reinräumen über Conatinerbau zu Laserschutz und Windkanälen……
Führung der Produktion überdenken
Alles ist pünktlich.
Gibst keine.
Bessere Gehalt.
Gleitzeit, Büroräume und IT-Ausstattung
Kommunikation, Inkonsequenz (manche Leute können tun und lassen was sie wollen), führungslos
Bitte unbedingt mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Mittlerweile nicht mehr gut.
Home-Office wird zwar offiziell angeboten ist aber tatsächlich unerwünscht. Arbeitsauslastung extrem unterschiedlich - manche Mitarbeiter brechen unter der Arbeitslast beinahe zusammen, andere verbringen den Großteil des Tages nur mit quatschen und es wird nichts dagegen unternommen.
Weiterbildung wird teilweise gefördert.
Sehr unterschiedlich, man braucht gutes Verhandlungsgeschick, es gibt zwar einen Tarifvertrag jedoch unzählige Sondervereinbarungen.
Unterstützung örtlicher Vereine und sozialer Projekte
Kommt auf die Abteilung an. Abteilungsintern oft gut, abteilungsübergreifend jedoch zum Großteil keine gute Zusammenarbeit möglich (kein Blick über den Tellerrand - ist doch mir egal was mit den anderen ist...).
Gemischte Alterstruktur die gut miteinander klarkommt.
Sehr unterschiedlich. Einige gute Führungskräfte haben die Firma leider verlassen. Positionen werden teilweise von externen Beratern besetzt deren Erfolg auch sehr fraglich ist.
Schöne Räumlichkeiten, sehr gute IT-Ausstattung, zum Großteil höhenverstellbare Schreibtische.
Absolut miserabel. Personen von außerhalb wissen mehr über die Geschehnisse/Pläne innerhalb des Unternehmens als die eigenen Mitarbeiter.
Keine Gleichberechtigung. Es wird einem diese zwar eingeredet, tatsächlich gibt es die aber nicht.
Langweilig wird es nie, man wird laufend mit Neuem konfrontiert. Aber manchmal wäre weniger Action auch schön.
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