52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Sozialleistungen
selbst konstruktive Kritik ist unerwünscht, neue Strukturen implementieren ohne das dazu notwendige Personal
Transparenz und flache Hierarchien
Atmosphäre, Work Life Balance, selbstständiges Arbeiten
Entwicklungspläne für langjährige Mitarbeiter einführen
Kommunikation, Teamgedanke, Arbeitsumfeld, Tätigkeit, soziale Leistungen
-/-
bitte keine Änderungen!
tolle Zusammenarbeit, abteilungsübergreifend
stark wachsendes Unternehmen, junges und sportliches Image
angenehme Arbeitsbedingungen mit Zeitausgleich
wird permanent gefördert und gefordert
gutes Gehalt, perfekte und vielfältige Sozialleistungen
auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt
gute Team-Player
Erfahrung wird sehr geschätzt!
fairer Umgang, sehr viele Freiheiten
perfekte Ausstattung, freie Wahl bei vielen Arbeitsmitteln
offene Kommunikation, freundlicher Umgang
auch die ist gegeben
Interessantes Aufgabengebiet
Überdenkt endlich die Änderungen vom Januar oder wie viele 1 Sterne Bewertungen soll es noch von dieser Abteilung geben bevor auf die Mitarbeiter gehört wird. Achtung das ist kein Aufruf zu 1 Sterne Bewertungen sondern eine dringliche Bitte das man endlich das Problem angeht
In gewissen Abteilungen sehr schlecht, die letzten 5* 1 Sterne Bewertungen dürften alle aus einer Abteilung stammen, wo man alles im Januar umgestellt hat. Mitarbeiter wurden befördert die bis auf einen keine Führungskompetenzen haben. Betriebsrat ist nicht gewollt, wo bei die Kollegen aber auch keine Lust haben einen aufzustellen. Immer die gleiche Leier, "wir brauchen einen, aber nein ich mach selber nicht mit".
Man will sportlich sein
Abhängig von Abteilung, eigentlich sollen wir 3 Tage pro Woche Home Office machen. Einige Mitarbeiter sieht man Wochen lang nicht weil der Abteilungsleiter selber viel lieber im Home Office ist Andere Abteilungsleiter lassen die Mitarbeiter fast täglich ins Büro kommen...
Früher gab es Mal ein Schulungsbudget pro Person. Wurde mit Corona abgeschafft. Jetzt gibt es maximal Exelkurse und Englisch Kurse. Förderung der Mitarbeiter sieht anders aus...
Gibt jedes Jahr paar Prozente, aber fast immer innerhalb der Abteilung das gleiche. Mehrleistung wird nicht honoriert.
Lokale Schulen und Vereine werden ab und zu gefördert
Toll ein anderer machts
Es werden auch ältere eingestellt, aber wehe wenn man krank wird, kein Verständnis von den Kollegen. Mitarbeiter vertuschen lieber wie es ihnen geht, weil sonst ist man ja wieder der jenigen wegen dem das Team leiden muss.
Keine Unterstützung, setzt sich auch nicht bei anderen Abteilungen für die eigene Abteilung ein.
In letzter Zeit sehr vielw Umstellungen die man einfach durchgedrückt gat
Kommunika... was?
Die Führungsetage hat jetzt endlich Mal einen weiblichen Chief bekommen.
Immer der gleiche Trott.
Vorgesetzten welche Seit 01.2024 die Führunge bekommen haben
Sehr und sehr enttäuscht
- Im schnitt werden neue Arbeitskollegen kurz vor ende der Probearbeit sehr gerne gefeuert.
- kein Betriebsrat
- Personalabteilung entscheidet gar nichts mit und macht nur das was Abteilungen sagen und erzählen
- Keine Homeoffice, wie einen versprochen wurde.
- Keine wirkliche Anerkennung
- Führungskräfte bekommen viel Gehalt für sehr weniger Arbeit ( leisten für die betreuenden Länder sehr wenig)
- Erfahrenen Führungskräften mit mehr Verantwortung innerhalb der betroffenen Ländern
- Mehr den Personal zu hören
Man ist willkommen, wenn man zu der eine Gruppe gehört, welcher sehr gerne hinterher lästert. Viel so viel Führungskräfte, mit ohne Führungserfahrungen, welche Mitarbeiter sehr gerne unterdrückt werden. Ohne keine Leistungen gegenüber Mitarbeiter erbringen und man muss immer hinterher rennen und nach sachen fragen.
Jeder möchte mehr den Führungskräften hinterher erzählen
Sehr aber sehr Schlimm
Sehr schlecht! Es wird das passieren was Führungskräfte wollen und mehr gibt es nicht zu kommunizieren.
Alle Kollegen gehen ins Home Office außer ich
Vorgesetzten sind unerfahren
Salary and allowances
Managers in internal sales
Replace managers, offer home office as in other departments.
I agree with the previous assessment regarding the home office offer
Customers are quite nice
Wasser und Zentrale Lage
- weniger Führungskräfte (Austausch der Führungskräfte außerhalb des Unternehmens)
Jedermann redet hinterher
Man hat keine Homeoffice, keine Kernarbeitszeiten, weniger Flexibilität
Jeder will mehr hinterher erzählen
0% , Anfang des Jahres wurden 4/5 Führungskräfte eingestellt, welche mit Führung nichts verloren haben
In den ersten drei Monaten alles gut danach alles umgekehrt
Als Weibliche Person verdient man sehr weniger als viele Arbeitskollegen
Das Telefonieren mit manchen Kunden
Verantwortungsbewusster Umgang mit den Mitarbeitern:
In Corona waren wir die einzigen in der Branche, die nicht in Kurzarbeit geschickt wurden, es war uns freigestellt, ob wir Kundentermine wahrnehmen und für die Sicherheit in Form von Masken, Tests etc war auch gesorgt.
Flache Hierarchien, daher meist schnelle und unkomplizierte Entscheidungen.
Und, da ständig alle wegen der vermeintlich altmodischen bzw strukturlosen Arbeitsweise kritisieren: dafür werden wir bei Falken nicht auf Schritt und Tritt getrackt und kontrolliert wie bei den meisten anderen Arbeitgebern mittlerweile - mir ist diese Vorgehensweise tausendmal lieber, als jeder hypermoderne und durchtaktete Arbeitsplatz!
Ich habe garnichts zu meckern, noch nie so einen - sorry - geilen Arbeitgeber gehabt!
Nice job, vielfältig mit vielen Freiheiten
Jung, sportlich, aufstrebend
Also ich bin jetzt 6 Jahre bei Falken und habe schon einige Arbeitgeber gesehen - kein Job war so genial wie dieser und keine Firma so fair wie diese:
Ja, auch mal Wochenendarbeit oder abends, dafür aber Ausgleichstage, Vertrauensarbeitszeit, ich plane meinen Tag selbst, keiner der mich ständig trackt oder ähnliches!
30 Tage Urlaub + Bildungsurlaub
Flache Hierarchien bedingen auch überschaubare Aufstiegschancen - wer also ganz groß Karriere machen möchte ist hier nicht zwingend richtig
Sicher ginge im Grundgehalt mehr, aber mit Bonus, Weihnachtsgeld, und all den sonstigen Benefits (bAV, Grupoenkranken-, Unfall- und Pflegeversicherung, Jobrad, Wellgym Firmenfitness) kommt man schon auf ein gutes Auskommen.
Plus Firmenwagen (fast frei wählbar) auch zur privaten Nutzung mit Tankkarte.
Wir sind ein kleines Team Einen faulen Apfel gibt es immer, aber im Großen und Ganzen passt es definitiv
Viele ältere Kollegen - Falken schätzt offenbar Arbeits- und Lebenserfahrung
Sind auch alle nur Menschen
Handy, Firmenwagen, nahezu freie Termin- und Wochenplanung. Auch Zeit für Privates, wie Arztbesuche oä müssen nicht großartig angefragt oder gar genehmigt werden!
Innerhalb des Teams läuft es, zum Vorgesetzten ebenfalls, wenn man allerdings abteilungsübergreifend Infos braucht, muss man entweder gut vernetzt sein oder eben fragen. Miteinander reden und fragen hilft immer Leute!
Ich arbeite im Vertrieb, daher sehr vielfältige Aktivitäten: Kundentermine, Events wie Autorennen und andere Spirtveranstaltungen, Trackdays, Veranstaltungen zur Kundenbindung, aber auch Büro und Administratives
So verdient kununu Geld.