11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Familienhaus Magdeburg gemeinnützige Gesellschaft mbH Bewertungen
Familienhaus
Magdeburg
gemeinnützige
Gesellschaft
mbH
Magdeburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt nah am Tarif öffentliher Dienst.
- Kollegialer Umgang.
- Mitarbeiterfeste.
- Offenes Ohr für die Mitarbeiter.
- Unterstützung bei Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend sehr positiv. Da der Arbeitsalltag frei gestaltbar ist und der Arbeitsort nicht immer das Büro, Familienhaus oder der Haushalt ist, lässt sich eine Aussage hier schwer pauschalisieren.
Work-Life-Balance
Wie schon in der Überschrift deutlich wird, ist eine super Work-Life-Balance gegeben, da man sich in einigen Arbeitsfeldern seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Private Termine und Verpflichtungen lassen sich so sehr gut drumherum planen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt sind Weiterbildungen möglich und gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ziemlich nah am Tarif im öffentlichen Dienst.
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Sicherer Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Familienhaus setzt auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite. Man kann sich bei Bedarf auch durchaus mal außerhalb der regulären Arbeitszeit austauschen.
Arbeitsbedingungen
Man kann frei wählen, ob man die nfallenden Schreibrbeiten im Büro oder vom homeoffice aus erledigen möchte. Ein PC und Arbeitsmaterialien werden vom Arbeitgeber gestellt.
Im letzten Jahre wurde eine Klimaanlage realisiert. Große Fenster bieten einen tollen Blick in den Nordpark, welcher auch zu einem kurzen Spaziergang in der Pause einläd. Im hauseigenen Café, kann man zu reduzierten Preisen Essen und trinken.
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung heraus kann ich sagen, dass ich immer angehört und gehört wurde.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein kollegialer und freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern des Hauses.
Interessante Aufgaben
Je nach Interessenlage und Kompetenzen, hat man die Möglichkeit, zusätzlich zu seinem eigenen Arbeitsbereich, sich weitere Betätigungsfelder zu erschließen. Bestrebungen nach Weiterbildungen trafen immer auf offene Ohren und wurden immer unterstützt. Die Arbeit ist sehr facettenreich, vielfältig und herausfordernd, so dass man sich stets weiterentwickeln kann.
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Flexibler und selbstbestimmter Arbeitstag möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team
abwechslungsreiche KlientInnen
Work-Life-Balance
....gut organisierbar
Kollegenzusammenhalt
...super, trotzdem das Team nicht allzu häufig als Gesamtes zusammenkommt.
Vorgesetztenverhalten
....mal so, mal so
Kommunikation
....im Team sehr gut
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig und abwechslungsreich
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Lektüre eines Knigge-Buches könnte fürs Erste schon eine wesentliche Hilfe darstellen. Alle weiteren Tipps sollte sich ein zwingend notwendiger Supervisor für die Leitung von derselben bezahlen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ehemalige und auch aktuelle Mitarbeiter werden in deren Abwesenheit durch die Leitung sehr oft mit abwertenden Bemerkungen bedacht. Sogar Engagement wird den Mitarbeitern zuweilen negativ ausgelegt. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch bedrückend. Man wird eher als Erfüllungsgehilfe denn als Person wahrgenommen. Die Folge ist eine entsprechend hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
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Siehe Überschrift
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Leitung arbeitet in Gesprächen mit Andeutungen, die den Zusammenhalt stören.
Vorgesetztenverhalten
Spitze oder abwertende Bemerkungen über die Persönlichkeit oder die Arbeitsleistung von Mitarbeitern, unklare Arbeitsaufträge, überkritische Bewertungen, Abwälzen von Aufgaben der Leitung auf Mitarbeiter, ein beständig verbal wiederholtes Betonen der Hierarchie seitens der Leitung ... Das Vorgesetztenverhalten kann als beispielhaft gelten für ein:
"So sollte man es auf keinen Fall machen!"
Kommunikation
Es werden durch die Leitung sehr oft unklare Arbeitsaufträge verteilt. Die beigebrachten Informationen sind mitunter widersprüchlich. Die Abfrage der Ergebnisse erfolgt dann aber detailliert und überkritisch.
Gute Kommunikation wird gefordert - aber von der Leitung nicht geliefert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsfelder sind vielfältig, der inhaltliche Gestaltungsspielraum ist groß, der Kontakt zu Klienten ist positiv. Die Niedrigschwelligkeit vieler Tätigkeiten wirkt jedoch unterfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Nach außen hui, innen pfui.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen
Arbeitsatmosphäre
Selbst ein Stern ist zu viel. Authentisches Lob gibt es hier nie, dafür stets Kritik und Schikane. Bei nicht vorhandener Einarbeitung arbeitet man stets nach bestem Wissen und Gewissen, dennoch kann man nicht hellsehen und ist dann stets der "Buhmann". Es wird erwartet, dass man sich alles selbst erarbeitet und mehr weiß als die Geschäftsführung selbst.
Die GF trägt nie Verantwortung, die Mitarbeiter werden immer als faul und nicht intelligent genug hingestellt. Kein Mitarbeiter wird wirklich geschätzt.
Fairness gibt es nicht, einzelne Mitarbeiter werden aus völlig unerklärlichen Gründen bevorzugt behandelt. Rechte muss man sich selbst einklagen.
Vertrauen existiert ebenfalls nicht, Kontrolle und Misstrauen beherrschen den Arbeitsalltag. Es wird einem rein gar nichts zugetraut, man fragt sich, wieso man dann eingestellt wurde. Sobald man dann aber selbst in Konfrontation geht und den Mund aufmacht, bekommt man ein Personalgespräch und wird raus geekelt und nicht einmal mehr begrüßt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets angespannt. Man fühlt sich täglich ungerecht behandelt und nimmt diesen Ärger dann mit nach Hause, was einen auf Dauer krank werden lässt.
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entsprechend der Überschrift
Work-Life-Balance
Eigentlich ist man eher unterfordert, aber durch die tägliche Wut über ungerechte Behandlung und Schikanierung nimmt man stets Aggressionen mit nach Hause und ist unausgeglichen und aufgewühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum man noch zur Arbeit gegangen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden weder gefördert noch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist ein Stern noch zu viel. Unter anderer Führung könnte man in diesem Haus einen Traumjob haben, so ist es der reinste Horror: Selbstreflexion gleich 0; Öffentlichkeitsarbeit ist das non plus ultra; extrem hohe Fluktuationsrate wird gleichgültig in Kauf genommen; stark narzisstische Verhaltensweisen an der Tagesordnung; Ungleichbehandlung von Mitarbeitern; keine Wertschätzung von Mitarbeitern; keine Umgangsformen wie eine freundliche Begrüßung oder ein "bitte"/"danke" vorhanden
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet; Arbeitsplatz muss man sich selbst einrichten und Materialien zusammensuchen
Es wurde mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, letztendlich möchte die GF die Arbeitszeiten aber im Prinzip doch vorschreiben, weil sie die Kompetenzen ihrer MA anzweifeln.
Kommunikation
Kommunikation wird zwar erwartet, aber existiert überhaupt nicht. Keinerlei Einarbeitung und unklare Arbeitsaufträge. Ständiges Nachfragen und Selbsterarbeitung ist notwendig und wird dann noch nicht einmal geschätzt, im Gegenteil: Nachfragen wird negativ bewertet seitens der GF.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen konnten bei Hitze im Sommer eher gehen, andere wiederum nicht. Manche können Home Office machen, andere nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel in der Geschäftsetage
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Öffentlichkeitsarbeit hat höchste Priorität
Arbeitsbedingungen
Auf die Stellenausschreibung darf man sich nicht beruhen.. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen sehen anders aus.
Gleichberechtigung
Hierarchie ist jeden Tag zu spüren
Interessante Aufgaben
Sofern man sich die Projekte selbst gestaltet sind die Aufgaben interessant
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Obacht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten untereinander zusammen und stärken sich den Rücken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung zeigt den Mitarbeitern wessen Meinung ihn nicht passt das deutlich. Man wird schikaniert, erhält Abmahnungen bis man es nicht mehr aushält und freiwillig geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte anfangen zu hinterfragen warum in monatlichen Abständen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das Haus verlassen. Sie sollten darüber nachdenken dass sie eine soziale Einrichtung leiten und dementsprechend auch agieren sollten. Ich würde der Geschäftsführung raten Seminare zur professionellen lösungsorientierten Geschprächsführung zu besuchen, sowie ein Seminar über respektvollen Umgang mit meinen Mitarbeitern. Außerdem sollten sie daran denken dass dieses Haus nur gefördert wird wenn die Stellen besetzt sind. Wenn die Geschäftsführung weiterhin so mit ihren Mitarbeitern umgeht, werden bald keine Stellen mehr besetzt sein.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung denkt sie sei was besseres und lässt dies die Mitarbeiter spüren.
Image
Nach Außen hat das Familienhaus einen guten Ruf, ist man aber erstmal Teil des Teams versteht man schnell warum in den letzten Jahren über 50 Mitarbeiter gegangen sind.
Work-Life-Balance
Dadurch dass man auf Arbeit schikaniert wird, nimmt man natürlich schlechte Laune mit nach Hause.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit Tarif gemäß TVÖD geworben auf die entsprechenden Erhöhungen oder Sonderzahlungen kann man lange warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird viel publiziert, aber die Geschäftsführung legt kein Wert auf die Menschen bzw. die Zielgruppen die in das Haus kommen. Wichtig ist dass die Förderung da ist, die Umsetzung liegt bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute sind die Kollegen. Problem nur, bekommt die Geschäftsführung mit dass man sich gut versteht wird ein Keil zwischen geschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden beleidigt. Respektvollen Umgang seitens der Geschäftsführung kommt sehr selten vor. Eine ordentliche Kommunikation ist selten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wäre das ein größerer Betrieb mit Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftrage,etc. wären die beiden schon längst keine Geschäftsführer*in mehr. Mitarbeiter werden sobald etwas nicht passt oder man zu selbstbewusst auftritt förmlich rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung zerstört einen eigentlich sehr schönen Arbeitsbereich. Dadurch dass man nicht eingearbeitet wird, sich Arbeitsmaterial, PC, etc. selbst zusammensuchen muss, hat man von Anfang an einen schlechten Eindruck von der Organisation im Haus. Es wird bei der Stellenausschreibung, sowie im Vorstellungsgespräch mit flexiblen Arbeitszeiten gelockt!! Ist man die ersten Wochen im Unternehmen wird einem der Zahn schnell gezogen. Die Geschäftsführung nutzt alles um den Arbeitsplatz für einen unattraktiver zu gestalten und ihre Macht auszunutzen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung prahlt mit guter Kommunikation dabei gibt es 0 Kommunikation. Man muss sich alle Informationen selbst zusammen suchen.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf ihre Stellung zu präsentieren und auszunutzen.
Interessante Aufgaben
Es findet keine Einarbeitung statt. Man sucht sich seine Aufgaben selbst zusammen.
Karriere/Weiterbildung
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Konstruktive Kritik seitens der Geschäftsführung Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte beginnen ihr Personal wertzuschätzen
Arbeitsatmosphäre
Einzig die Kollegen motivierten jeden Tag zur Arbeit zu kommen
Work-Life-Balance
Man nimmt Aussagen der Geschäftsführung mit nach Hause..dementsprechend ist die Balance nicht da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen präsentiert sich eine Soziale Organisation die für alle Zielgruppen offen ist.. Wie aber im Büro über Klienten gesprochen wird, will man nicht wissen..
Kollegenzusammenhalt
Kollegen motivieren sich gegenseitig und unterstützen sich in den einzelnen Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der Geschäftsführung herscht mit älteren Kollegen ein sehr rauer Umgangston
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Geschäftsführung gibt es keine Wertschätzung, eher im Gegenteil. Es gibt keinen respektvollen Umgang. Es mangelt schon einer Begrüßung am Morgen.
Arbeitsbedingungen
Arbeit wird nicht gewertschätzt.
Es werden eher Fehler gesucht, die gar nicht da sind.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen top! Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten existiert nicht.
Gleichberechtigung
Starkes Hierarchiegefälle, welches man jeden Tag spürt
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welchen Bereich man arbeitet..
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Führungsstil altmodisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Coaching der Geschäftsführung im Umgang mit den Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Projekte, nur die Umsetzung könnte qualitativer sein
Vorgesetztenverhalten
Keine Gespräche auf Augenhöhe möglich
Interessante Aufgaben
Durch die vielen verschiedenen Zielgruppen, ist eine abwechslungsreiche Arbeit möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Führungskräfte -autoritär dominates Führungsverhalten - unwertschätzender Umgang, unangemessene Kommunikation -kontrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unter all den verschiedenen Führungsstilen, ist jener, den ich erlebt habe nicht zeitgemäß. Autorität einer Person wird von anderen Menschen zugeschrieben. Sie wird nicht durch Dominanz abgefordert. Sie sollten dringend auf Ihre Führungspositionen schauen.
Arbeitsatmosphäre
Führungspersonal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungsebene
Vorgesetztenverhalten
Maximale Kontrolle und unattraktive Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung. Unter dieser Führung kann man keine kreativen, innovativen Projekte auf die Beine stellen. Dieses Verhalten ist für den sozialen Sektor absolut unangebracht.
Kommunikation
Führungspersonal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Familienhaus Magdeburg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Familienhaus Magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Familienhaus Magdeburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.