4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trägt mehr nach außen auf als von innen kommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Vier Augen Gespräche nimmt der Arbeitgeber sich Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung, Entscheidungsfreudig aus dem Gefühl heraus und Mangel an Strukturen im Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Größere Entscheidungen überdenken ob es wirklich Sinnvoll ist.
Mehr vertrauen in die Angestellten und nicht immer alles selber tun und kontrollieren wollen.
Arbeitsatmosphäre
Strukturlos & Gewissenlos
Image
Keiner traut sich etwas zu äußern zum Betrieb
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und keine festen Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen sollte man aufpassen mit wem man über etwas redet was einen stört
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Entscheidungen, keine Struktur
Arbeitsbedingungen
Viele Personen in einem kleinen Unternehmen und am Standort
Interessante Aufgaben
Jeden Tag wird der Tagesablauf umgeworfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Junges Start-Up mit Ambitionen und Visionen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der dänische Lifestyle wird nicht nur durch die Möbel an den Kunden verkörpert, er wird auch tatsächlich so im Unternehmen gelebt. Das macht das Arbeiten sehr angenehm, gerade wenn man als Quereinsteiger aus einem Konzern dazu kam.
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr Personal gefunden werden, durch die aktuelle wirtschaftliche Situation sicher jedoch nicht ganz einfach.
Arbeitsatmosphäre
Frei nach dem dänischen "Hygge", ist hier das miteinander!
Work-Life-Balance
Manchmal ist viel los, und man muss sich schon Zeit nehmen für die Arbeit. Nach Absprache ist aber fast alles möglich!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird geholfen, ich hatte nie ein Problem jemanden etwas zu fragen und habe auch nie blöde Antworten erhalten
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt klar die dänische Lebenseinstellung durch. Private Probleme werden berücksichtigt und man findet immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt in denen eine Austauschmöglichkeit besteht. Außerhalb dieser Meetings kann aber noch mehr miteinander kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Es kommen immer neue Aufgaben dazu, man hat nicht das Gefühl stehen zu bleiben. Durch den Wachstum der Firma ergeben sich neue Tätigkeiten von alleine und wenn man sich der Sache gewachsen fühlt, gibt es die Möglichkeit dieses Aufgabenfeld mit zu übernehmen und sich so besser zu positionieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Wenn du es nicht gestaltest wie ich will, suche ich mir jemanden der es genauso macht wie ich will.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee von kurzen und flachen Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiert. Konfliktscheu. Keine Informationsweitergabe. Stundenlange Monologe sich anhören zu müssen, die zu nichts führen. Geschäftsleitung sabotiert alle möglichen Abteilungen. Viel zu kurze Timings für Projekte und kein kreativer Freiraum. Repetative Aufgaben ohne Konzept (und auch kein Wunsch danach). Kopfloses ausführen und offensichtlich nicht funktionierende Kampagnen ausarbeiten weil es so gewollt wird.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Kommunikation vertiefen. Direkt mit den richtigen Ansprechpartnern reden und diese informieren. Nicht immer das machen was für einen persönlich bequem ist. Nicht konfliktscheu sein sondern auf Leute zu gehen. Nicht jeder Job muss von der Geschäftsleitung ausgeführt werden – einfach mal die ausgebildeten Leute in Ruhe ihren Job professionell machen lassen ohne alles zu sabotieren. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat mit zunehmender Zeit leider immer weiter abgenommen. Viele essentielle Stellen sind mit der Zeit gegangen oder wurden gegangen. Die Kollegen wirken gestresst und überarbeitet, was die Stimmung sehr runter zieht. Es gibt keinen klaren Informationsfluss, was zur Verwirrung und Frust führt.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Kernthemen sind dabei Unstrukturiertheit, Verwirrung wer was macht und allgemeine Unzufriedenheit. Das Image stimmt so weit mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Es gibt plötzliche Urlaubssperren, die nicht konsequent für alle sind oder ausreichend begründet. Oftmals muss man länger arbeiten, weil man auf die Geschäftsleitung warten muss um weiter zu arbeiten und diese sich schlecht timed. Auch wenn man mehrmals anmerkt, dass man für das utopische Arbeitspensum Hilfe braucht, wird diese abgelehnt mit immer anderen Begründungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet keine guten Möglichkeiten für eine Persönlichkeitsentwicklung oder einer Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechend nicht mal annähernd der Verantwortung, der man ausgesetzt wird. Die Firma liegt weit unter dem Branchendurchschnitt mit den Gehältern. Es gibt keine Boni, Weihnachtsgeld oder ähnliches. Das Gehalt wurde bei mir immer pünktlich überwiesen ohne Fehler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Versuche für ein umweltbewussteres Büro, allerdings ziehen nicht alle mit. Bedeutet Müll wird nur sehr sporadisch korrekt getrennt, bei der Kaffeemaschine wurden umweltfreundlichere Alternativen abgelehnt. Es wird kein fair-trade unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle in der Firma gehen ehrlich und respektvoll miteinander um. Größtenteils gab es allerdings einen Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde sich proaktiv gegen ältere Personen ausgesprochen, da man keine "Retnerband" haben möchte. Die neueingestellten älteren Personen wurden im Büro eher mäßig behandelt und gingen schnell wieder. Bei älteren Kollegen, die schon länger dabei sind, hatte ich nicht das Gefühl, dass sie wirklich geschätzt werden. Da flossen auch öfter mal die Tränen bei den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist die Geschäftsleitung sehr freundlich, aber auch sehr überfordert mit der Position. Das führt zu unklaren und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und emotionalen Ausbrüchen. Dabei werden Ziele nicht realistisch gesetzt. Mitarbeiter sollen nur ausführen, egal wie redundant die Aufgabe ist. Zeitweise fühlt es sich so an als würde die Geschäftsleitung sich von erfahrenen Menschen bedroht fühlen, besonders wenn sie anderer Meinung sind als die Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist leider sehr unordentlich und dreckig / staubig. Die Sanitäranlagen riechen oftmals sehr unschön nach Bahnhof. Die Technik ist veraltet und läuft teilweise nicht mehr richtig. Viele Büros sind Durchgangsbüros und bieten keine Ruhe. Die verstellbaren Tische sind alle kaputt, die Bürostühle ebenfalls oder sehr stark verschmutzt. Auch auf nachfrage werden viele Sachen nicht behoben. Keine Möglichkeit auf Homeoffice als Grafikerin.
Kommunikation
Es werden nicht regelmäßig Meetings um Informationen weiter zu geben. Nie wird mit den Personen gesprochen, für die die Information wichtig ist. Stattdessen geht es über drei Ecken und bei Rückfragen kann man diese oftmals nicht beantworten. Es fehlen fast immer nötige Informationen um die Arbeit fortzusetzen. In der Regel dreht das Projekt erstmal unnötige Runden um alle nötigen Informationen zu erhalten.
Gleichberechtigung
Es arbeiten größtenteils Frauen im Unternehmen. Leider fühlt man sich bei manchen Kollegen nicht gerade als Frau geschätzt. Es werden Witze und unangebrachte Aussagen aufgrund des Geschlechts gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr schlecht verteilt. Man übernimmt einen Haufen Aufgaben, die nicht im eigenen Arbeitsfeld liegen einfach weil man gerade greifbar war und es für die Geschäftsleitung bequemer ist. Dadurch wird ein hoher Belastungsdruck aufgebaut und Verwirrung unter den Kollegen wer nun denn genau was macht. Dabei soll man nur das ausführen was die Geschäftsleitung für richtig hält. Dadurch sind Aufgaben sehr unkreativ, wiederholend und auf Dauer langweilig. Mit Argumenten den Standpunkt untermauern stößt leider auf taube Ohren.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird fasmas durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden fasmas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich fasmas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.