2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialität ist gegeben
Bessere Gehälter und Arbeitsbelastung senken
Durch schlechtes Gehalt muss man viel arbeiten um zu überleben, selbst als Sozialarbeiter
Pünktliche Gehaltszahlung, Kollegialität im Team
Die Kommunikation zur und innerhalb der Führungsebene muss verbessert werden. Das bietet Reibungspunkte, welche die Arbeit behindern.
Den MA noch mehr Raum für eigene Projekt- und Massnahmeideen einräumen. Sie sind diejenigen, die direkt vor Ort mit den Teilnehmenden arbeiten und somit Situationen im Prozess gut einordnen können. Wichtig: Supervision anbieten
Die Arbeit im Team war gut. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen und somit auch Vertretungen im Urlaubs- oder Krankheitsfall absichern.
Soweit ganz gut
Gesundheitsangebote vor Ort sind ausbaufähig, z.B. Gutschein für Fitness- Studio u.ä.
Weiterbildung wurde regelmässig auf die einzelnen Tätigkeiten abgestimmt angeboten. Auch externe Schulungen sind möglich.
Deutlich zu wenig Gehalt für diese anspruchsvolle Aufgabe
Ausbaufähig.
Die Kollegialität war wirklich hervorragend. Kritik konnte offen und konstruktiv vorgebracht werden. Lösungsvorschläge wurden ebenfalls breit diskutiert und umgesetzt. Auch wenn es mal emotional wurde, bedingt durch Stress o.ä. wurde man von den Kollegen aufgefangen.
Respektvoller Umgang im Team, ob jung oder alt, war selbsverständlich
Oft unpünktlich. Zusagen wurden oft nicht bzw. nur erheblich verspätet eingehalten. Bis heute warte ich auf die Zusendung wichtiger Unterlagen nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Büroräume für vertrauliche Gespräche waren vorhanden. Die Arbeitsräume waren zweckmäßig ausgestattet. Viel Freiraum zum Bewegen in den Pausen war vorhanden.
Mit der Etablierung einer neuen Koordinationsebene hatte sich die Kommunikation eher verschlechtert. Dies betrifft primär die Führungsstellen. Wie kann es sein, dass Vertragsverlängerungen bzw. -beendigungen von einzelnen Teammitgliedern zwischen Akademieleitung und Koordinatoren nicht abgesprochen werden?
Nichts zu beanstanden
Vielfältige und interessante Aufgaben, die individuell ausgebaut und modifiziert werden konnten, soweit es das Konzept hergab