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Jetzt Profil einrichten270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jede Woche frisches Obst,
Direkter Manager war super. Sein Manager war unfreundlich und zeigte seine Geringschätzung für mich.
Groß Raum Büros
26 Tage Urlaub, Erst noch 6 Monate HomeOffice - 3 Tage die Woche, sehr starrer Arbeitsplan - Kommen und Gehen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Direkter Manager war super. Sein Manager war unfreundlich und zeigte seine Geringschätzung für mich.
Call Center Atmosphere
Deutsches Recht beachten
Definitives Manko
Gehalt und Arbeitsplatzausstattung
Siehe Kommentare.
Die amerikanische Denke für Deutschland ablegen. Sich darauf besinnen, das Quantität bei weitem nicht alles ist.
Ständiger Zahlen- und Zeitdruck. Zielerfüllung ist wichtig, Kundenzufriedenheit im besten Falle zweitrangig.
Die Marke an sich hat ein Gutes Image in der Außenwirkung
Grundarbeitszeiten sind ok, wenn man Überstunden abfeiern will, muss man die Zielzahlen für diesen Zeitraum vor- oder nacharbeiten. Man muss also seine geleistete Mehrarbeit mit noch mehr Arbeit auslösen.
Grundsätzlich wird man ständig geschult und das ist gut. Schlecht ist, dass man die darauf verbrachte Zeit in den Zielerfüllungen wieder aufholen muss. Man hat also keine dafür bestimmten Zeitlichen Freiräume. Karriere geht nur mit Zustimmung des Vorgesetzten. Ist dieser nicht von einen Überzeugt und Fürsprecher, ist der Karriereweg nachhaltig verbaut.
Grundgehalt ist gut, die Provisionsregelung ist undurchsichtig und nur schwer mit hohen Zeitaufwand selber zu kontrollieren. Wenige Urlaubstage im Vergleich. Es sind vielen Adminschritte zu beachten um Provbionsberechtigt für einen Arbeitsvorgang zu sein. Begeht man irgendwo einen Formfehler (Datum, Häckchen Detailangaben), ist die einem zustehende Provision nachhaltig verloren.
Nach den vorliegenden Informationen wird hier sehr viel Wert gelegt. Es gibt auch zahlreiche Beteiligungen an sozialen und Umweltprojekten.
Jeder ist sich selbst der Nächste, nur wenige sind ehrlich und wirklich Kollegial.
Hier wird jeder gleich behandelt was das Alter angeht. Bessere Behandlung erhalten ganz klar die Linientreuen, Altgedienten, und Top-Performer. Gehört man zu diesen Gruppen, darf man auch mehr und wird anders behandelt.
Zahlenorientiert um jeden Preis. Wenn etwas nicht funktioniert ist immer die eigene Motivation der Grund. Argumente werden grundsätzlich als Ausrede der bewussten Leistungsverweigerung gewertet.
Klimatisiertes Büro, gute Ausstattung, Getränke usw..
Bei vollem Büro extreme Geräuschkulisse.
Zu viele Meetings mit zu wenig Inhalt. Riesen Infoflut aus allen Richtungen.
Da passt alles.
Nein, jeden Tag stupide Zielzahlenerfüllung.
Am besten soll alles in die Schablone passen die von Fedex vorgegeben wird. Typisch amerikanisches Unternehmen. Passt leider nicht wirklich nach Europa
Den Mitarbeitern wirklich zuhören und vor Ort schauen welche Probleme es zu lösen gilt
Anstatt zu fairer Bezahlung neue Mitarbeiter einzustellen werden die vorhandenen mit Arbeit zugeschüttet, so das recht bald die noch restliche Motivation auch flöten geht
Wird aufgrund der immer mehr demotivierten Mitarbeiter immer schlechter
Es gilt nur Schema F. Einzelne Absprachen sind nicht gewünscht
Offiziell gut intern nicht wirklich vorhanden
Unterirdisch. Keine extra Leistungen. Die vorhanden Leistungen werden so gehypt als ob es die besten in Deutschland wären, leider sehr weit entfernt von der Realität
Nach außen hin toll, innen eher nicht
Aufgrund des Führungsstils rücken die Mitarbeiter eher mehr zusammen
Wenn man nichts mehr leisten kann ist man nichts mehr wert und bekommt das auch zu spüren
Nicht ehrlich und loyal den Mitarbeitern gegenüber. Man versucht hauptsächlich selbst gut da zustehen und verkauft dafür auch gerne mal die Mitarbeiter.
Waren 1990 mal top!
Kommt auf die Vorgesetzten an. Meist aber nicht wirklich fair und mit Rückgrat
Ganz ok
Es wiederholt sich vieles und durch die unnötig komplizierte Daten und EDV Landschaft müssen viele Arbeitsschritte aufwendig und mit wenig Sinn ausgeführt werden
Die Bezahlung war damals gut. Ebenso die sozialen Leistungen.
Es gab anfangs so etwas wie eine "corporate identity" - weltweit. Man konnte jede Niederlassung besuchen und war immer, wie in einer Familie, willkommen.
Wir konnten auch, ganz am Anfang, noch in unseren Flugzeugen mitfliegen (unter bestimmten Bedingungen).
Ja, ich war damals stolz, ein Teil dieses weltweiten Teams zu sein!
Teilweise unfähiges Management, welches keine Idee von Personalführung hat und oft nur über Beziehungen intern diese Position erlangen konnte.
Vetterleswirtschaft zahlt sich nie aus für ein Unternehmen, nur für die persönlichen Bedürfnisse einer Person.
Das Image von FedEx leidet darunter, die Mitarbeitezufriedenheit und Motivation, die Arbeitsabläufe und natürlich die Finanzen des Unternehmens
Bildet eure Manager aus! Lehrt sie, alle Mitarbeiter zu motivieren und in keine Mehr-Klassen-Grüppchen zu separieren.
Der Profit wäre enorm! Eine echte win:win Situation! Und man müsste die Finanzschrauben nicht so fest anziehen.
Das Management hat keine Führungsqualitäten und spaltet die Mitarbeiter in Gruppen. Mobbing wird bewußt betrieben. Das schadet der Psyche der betroffenen Mitarbeiter,
der Arbeitsmoral und damit der Firma. Krankenstand ist hoch
In Amerika sehr gut - in Deutschland konnte sich das gute Image nicht immer durchsetzen.
Karriere: Nur für "Lieblinge". Gute Positionen wurden meist schon vor der Ausschreibung unter der Hand vergeben.
Weiterbildung: Einige Jahre gab es ein von FedEx zur Verfügung gestelltes Programm, welches externe Weiterbildung förderte und besonders gerne für Fremdsprachen und computerunterstützte Kurse wahrgenommen wurde.
In den Anfangsjahren wurde gut gezahlt. Der Betriebsrat und die Tarifkommission sorgten für regelmäßige Gehaltsanpassungen und auch das upper Management gab die gute Bezahlung, wie sie in den USA praktiziert wurde, teilweise weiter.
Solange es einen Fokus auf diesem Thema gab, war es gut - zu anderen Zeiten wurde es weitgehend ignoriert
Der Kollegenzusammenhalt besteht innerhalb der Gruppen nicht aber im ganzen Team.
Ältere Kollegen/Kolleginnen, wenn sie schon langjährige Mitarbeiter waren, verdienten entsprechend gut. Das passte nie zu den Sparprogrammen.
Wenn die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter nachließ, gab es dafür kein Verständnis.
Innerhalb der Teams gab es vorrangig die Gruppenintegrität
Mobbing wird gegen Mitarbeiter betrieben, die Kritik üben und sich nicht mit den Managern "befreunden" können.
Es gibt sogar entsprechende "Empfehlungen" oder "Aufträge" dazu vom upper Management. Besonders im Fokus waren auch Betriebsräte. Man versuchte, sie mit allen Mitteln mundtot zu machen.
Ergibt sich aus den vorigen Fragen/Antworten.
Ansonsten wurde auf Sicherheit am Arbeitsplatz geachtet, soweit das Verständnis dafür reichte.
Das Management verteilt auch wichtige Informationen mit dem Gießkannenprinzip. Das ist sehr kurzsichtig. Wie sollen Mitarbeiter optimal arbeiten, wenn sie suboptimal informiert sind!?
In Amerka praktiziert , in Deutschland nur angewandt, wenn man auf der "richtigen Seite" stand.
Nur für die Lieblinge der "Chefs:
Pünktliche Zahlung
Vieles …
Mehr auf seine Mitarbeiter achten/hören
Er rennt hinter den Kunde, normal um mehr zu verdienen
Keine Organisation
An seinen Personal denken
Schlecht
Nie empfehlbar
Schlecht
Es gab noch nie probleme bei den Gehalts Überweisungen und dem Lohn.
Der Betriebsrat sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen und nicht für die Firma.
Mehr darauf acht geben welche Leute man einstellt.
Vorallem in den höheren Positionen.
Oftmals sehr angespannt und stressig. Was aber auch wiederum normal in dieser Branche ist.
Der erste Eindruck täuscht
Je nach schichten kam es bei mir sogar schon so das ich 1-2 Wochen nur zum schlafen zuhause war und nach dem aufwachen wieder auf der Arbeit.
Solange man sich gut mit seinem Vorgesetzten versteht, dann ist für jeden arrangierten Mitarbeiter/in eine gute Karriere möglich.
Es gab dort sehr nette Mitarbeiter die auch sehr kollegial mit einander umgingen jedoch auch genauso gab es viele Egoistin. Hat oftmals die Laune runtergezogen oder einen auf 180 gebracht.
Es gab nette die den Wegweiser für die neuen Spielten. Aber genauso arrogante Egoisten.
Alle haben ein offenes Ohr aber viele von den Vorgesetzten dort haben sich minimal darum gesorgt
In einem großen Lagerhaus mit sehr vielen und Lauten anlagen und sonstige Maschinen die Laut sind.
Bei Problemen hatte ich persönlich immer einen Ansprechpartner/in aber ich bekam auch öfters mal mit das es für einige andere Kollegen/in dies nicht der fall war.
Mindestlohn für Anfänger.
Jedoch sollte man sich für die Nachtschichten bewerben geht es noch gerade so mit dem gehalt
Egal welches Geschlecht man hat, jeder muss hart arbeiten.
Wenig positivität
Es hat jeder ein Problem mit jedem
Bei Beschwerden wird nicht eingegangen
Die Vergütung war für eine Spedition wie bei anderen, somit in Ordnung
Azubileitung könnte vor Ort sein . Einhaltung des Ablaufplans der Azubis ( Abteilungen) . Mehr Kommunikation und direkte Ansprechpartner
Bessere Struktur einbringen , Möglichkeiten auf Abteilungswechsel und nicht auf Personalmangel achten
So verdient kununu Geld.