8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie. Wenn man möchte kann man direkt mit den GFs reden
Keine 4-Tage-Woche
Leider sind viele immer nur am nörgeln.
Wird nach den schlechten Jahren wieder besser
Ist von der jeweiligen Schicht abhängig.
Ich hatte mit meiner Glück gehabt und bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
In der heutigen Zeit, haben es Firmen die viel Energie benötigen besonders schwer. Deshalb leidet auch das Image.
Ich hoffe es kommen wieder bessere Zeiten.
Schwierig umsetzbar bei einem 3-Schichtsystem. Sowas weiß man aber vorher. Hervorzuheben sind auf jeden Fall die 9er Blöcke.
Zu meiner Zeit im großen und ganzen Super.
Die alten mussten genauso anpacken wie die jungen.
Zuckerbrot und Peitsche sagt alles :-)
Die körperliche Belastung ist hier durch die Schichtarbeit/Hitze/Lärm an der Maschine gerade bei Abrissen/ Stillständen besonders hoch. Hatte mich aber nie gestört, ich sah es als Herausforderung an.
Dank der Schicht-Zulagen war das Gehalt immer sehr gut und auch pünktlich.
Durch die körperliche Belastung in dieser Branche sind Frauen eher Mangelware.
Jeden Tag an der selben Maschine bedeutet jeden Tag die selbe Arbeit.
Abwechslung brachten Taktungsstillstände, Filzwechsel und Abrisse.
Nix
Macht die Bude dicht. Ich bekomme immer noch Kohle von der kacke Firma.
2x Insolvenz.
Alles alt. Nicht nur die Maschinen. Einfach alles....
Wir waren und sind die letzten der Nahrungskette
Klima & Kollegenzusammhalt
Vorgesetztenverhalten
Besser Mitarbeiter fördern