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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
August beworben, Dezember 1. Reaktion
Bewerber/inHat sich 2022 als Prozessmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein sauberer Bewerbungsprozess, sowie schnellere Reaktionszeiten wäre schön sehr schön. Wenn ich mich als Kandidat im August bewerbe und erst im Dezember eine Reaktion erhalte ist das alles andere als Reaktionsfreundlich. Dann vom Kandidaten noch zu erwarten, dass er die Stelle zu 100% auswendig kennt - Sorry, hier sollte man schleunigst den Prozess in den Griff bekommen.
Auch läuft der Bewerbungsprozess nicht idealtypisch ab, sondern man unterhält sich mit einem Vertriebler bekommt aber eigentlich kaum Antworten für die eigentliche Tätigkeit.
Die Schritte, wie geht es weiter, wurden dann irgendwann schon erwähnt aber was z.B. mit dem Persönlichkeitstest passiert und wer sich das ansieht, konnte nicht beantwortet werden. Da lässt sich noch einige verbessern.
Bewerbungsfragen
- Was tut man für die eigene Fortbildung
- Wo sieht man sich in 5 Jahren
- Motivation zu einem StartUp zu wechseln
- Generell wird geprüft wie Leistungsbereitschaft man ist
- Persönliche fragen wie Hobbys, Familiensituation, Leidenschaften werden überhaupt nicht geprüft. Generell erhält man den Eindruck, dass die Person als solches im Gespräch kein Mittelpunkt darstellt.
- Lebenslauf - klassische Fragen
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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