Feuerherdt 

Gmbh

Bewertungen

Alexander SingerGeschäftsführerFebruar 2023

Auch wenn ich die Beurteilung nicht wirklich nachvollziehen kann, bedanke ich mich zuallererst einmal für das Feedback- wir sind immer bemüht uns weiterzuentwickeln.
Mit Ausnahme des „Verbesserungsvorschlags“, gehe ich sehr gerne auf die angesprochenen Punkte ein.

Arbeitsatmosphäre:
Wir haben bei Feuerherdt so gut wie keine Personalfluktuation- viele Kollegen arbeiten schon seit Jahrzehnten hier, und bei anonymen Mitarbeiterbefragungen und natürlich den jährlichen Mitarbeitergesprächen durch die Abteilungsleiter bekommen wir im Grunde ein sehr gutes Feedback. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt der Belegschaft wird von weit über 90% als gut oder sehr gut bewertet.

Work-Life-Balance:
Normalerweise müssen bei uns so gut wie keine Überstunden geleistet werden, und das Stresslevel ist moderat. Wenn jemand lieber Teilzeit arbeiten möchte, dann sind wir auch hier sehr entgegenkommend. Der Verfasser dieser Rezession hatte eine 35-Stunden-Woche und keine Überstunden, daher verstehe ich diese Beurteilung nicht.

Gehalt/ Sozialleistungen:
Wir schütten regelmäßig freiwillig Sonderleistungen aus, die zusätzlich zum normalen Gehalt bezahlt werden. Insbesondere in Zeiten von Corona und Inflation haben wir alle Mitarbeiter überdurchschnittlich unterstützt und werden das auch in Zukunft so machen. Mich würde wirklich interessieren, wie man hier lediglich eine durchschnittliche Beurteilung geben kann.

Kollegenzusammenhalt:
Das ist die Bewertung eines einzelnen, der kein Teamplayer war, und im Grunde immer gegen das Unternehmen und seine Kollegen gearbeitet hat. Unzählige Versuche daran etwas zu ändern, wurden leider nie angenommen.
Unsere letzte Weihnachtsfeier hat wieder einmal sehr deutlich untermauert, dass wir hier ein tolles Team mit tollen Menschen sind, die sich mögen.

Vorgesetzenverhalten:
Ich begrüße jeden Morgen alle Mitarbeiter persönlich, und versuche immer ansprechbar und offen für Kritik zu sein. Ich bin bestimmt nicht perfekt, daher würde mich im konkreten Fall interessieren, was der Rezensent damit meint.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut in unserem Unternehmen – daran glaube ich zutiefst, und das sage ich nicht nur so dahin!

Arbeitsbedingungen:
In unserem Großraumbüro mit rd. 300 m2 Fläche arbeiten aktuell z.B. gerade einmal 16 Personen, alles ist mit Pflanzen ausgestattet, und zwischen den Tischen gibt es zusätzliche Schallschutzwände. Jeder Mitarbeiter hat also ca. 50% mehr Platz, als die Arbeitsstättenverordnung vorschreibt- da kann man nun wirklich nicht von einem lauten und überfüllten Arbeitsplatz sprechen. Und ja, wir haben keine Klimaanlagen installiert und ein paar Tage im Jahr ist es tatsächlich etwas warm hier. Ich sitze im selben Büro und versuche die Situation mit Eiscreme etwas abzumildern. Darüber hinaus gibt es bei uns Gleitzeit- viele Mitarbeiter fangen an heißen Tagen sehr früh an oder arbeiten tageweise entsprechend kürzer. Darüber hinaus sind wir sehr offen, falls jemand gerne im Home-Office arbeiten möchte.

Kommunikation:
Ich verstehe die schlechte Beurteilung nicht, denn wir sind ein moderner Mittelständler mit flachen Hierarchien- meine Tür steht immer offen. Es gibt hier kein Mikromanagement und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich frei zu entfalten, wenn er das möchte. Jede Abteilung trifft sich mindestens einmal die Woche zu Gesprächen, bei der laufende und zukünftige Aufgaben intensiv besprochen werden.

Gleichberechtigung:
Warum dieser eine Stern von einem Mitarbeiter kommt, der selbst täglich mit seinen Kolleginnen aneinandergeraten ist, ist nicht nachvollziehbar. Ich musste x-mal selbst dazwischengehen, wenn sich diese Person mal wieder im Ton vergriffen hat und sehr herabwürdigend war. Wir haben eine gute Mischung und Frauen übernehmen bei ähnlicher Bezahlung genauso Verantwortung wie die Männer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir lassen uns in diesem Jahr nach ISO 14001 zertifizieren und investieren seit Jahren viel Geld um in Zukunft komplett auf Solarenergie umstellen zu können. Feuerherdt unterstützt eine Vielzahl karitativer Einrichtungen, und wir unterstützen auch die Mitarbeiter auch bei persönlichen Problemen, wenn es in unserer Macht steht.

Karriere/Weiterbildung:
Es gibt bei uns eine Vielzahl an Förderprogrammen, und auch der Verfasser dieser Beurteilung hat in den zwei Jahren seiner Beschäftigung an zwei Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen:
Wir haben eine gesunde Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern, die oft schon seit Jahrzehnten für Feuerherdt tätig sind. Ich habe höchsten Respekt vor der älteren Generation, die auch bei Neueinstellungen vorbehaltlos berücksichtigt wird.

Die Tatsache, dass sich hier ein einfacher Sachbearbeiter ohne Personalverantwortung als Teil der Geschäftsführung bezeichnet, passt irgendwie ins Bild.
Nicht zuletzt aufgrund der vielen Beschwerden von Mitarbeitern, Vorgesetzten und Geschäftspartnern gab es leider keine Basis für eine weitere Zusammenarbeit mit diesem Rezensenten. Das Betriebsklima in dieser Abteilung hat sich durch den Weggang übrigens deutlich verbessert- ist das nicht erstaunlich?
Es ist mir ein Rätsel, warum manche Menschen sich einfach nicht im Guten von einem Arbeitgeber trennen können, sondern stattdessen so eine ungerechte Bewertung auf kununu verfassen. Mit der Wahrheit hat das jedenfalls wenig zu tun.

Aber es geht hier wohl auch nicht wirklich darum ein realistisches Bild abzugeben, sondern hier will einfach jemand seinem Ärger Luft machen. Das finde ich sehr, sehr bedauerlich!
Ich lade den ehemaligen Mitarbeiter hiermit gerne ein nochmal sachlich und konstruktiv über die persönlichen Empfindungen zu sprechen- wir sind immer bemüht uns zu verbessern und wollen unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive geben!