Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Mobilität verbindet Menschen. Menschen gestalten Mobilität.
Mit über 6.500 Mitarbeitern weltweit entwickeln wir zukunftsweisende und effiziente Antriebssystem, wir vernetzen Fahrzeuge miteinander und mit ihrer Umwelt und arbeiten daran, unser Leben mit intelligenten Systemen sicherer zu machen. Dazu brauchen wir die richtigen Leute am richtigen Ort. Menschen, die aus Visionen Realität werden lassen, die über den Tellerrand schauen und Innovationen vorantreiben. Menschen die bereit sind, Grenzen zu verschieben.
Bist Du bereit?
Supporting the PresentDeveloping the Future
FEV bietet neue Technologien, um heutige sowie zukünftige Vorschriften bezüglich Emissionen- und Kraftstoffverbrauch zu erfüllen – und dies bei gleichzeitig verbesserter Leistungsentfaltung und Akustik sowie optimiertem Komfort. Dabei fühlen wir uns stets den Anforderungen unserer Kunden im Hinblick auf schnellere Entwicklungszyklen, hohe Qualitätsstandards und geringe Kosten verpflichtet.
Unsere Ingenieure stellen sich den Herausforderungen der Weltmärkte und sind versiert in der Anwendung modernster Entwicklungsmethoden. Bei der Aufgabe, neue Antriebe und Fahrzeuge für unterschiedliche lokale Märkte zu homologieren, können wir auf die Erfahrungen vieler Projekte und unser internationales Netzwerk zurückgreifen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtAls Impulsgeber im Engineering-Bereich sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Leidenschaft innovative Ideen vorantreiben.
Spannende Projekte, individuelle Schulung und Weiterbildung sowie weltweite Karriere-Möglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ständig:
Wir bieten Ihnen den richtigen Einstieg in unser Team. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir erfahren in der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Die Förderung Ihrer Talente empfnden wir auch als unsere Chance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEV Europe GmbH.
Das der Mensch, der Mitarbeiter ernst genommen wird und auf seine belange eingegangen wird
fällt mir ehrlich nichts ein
Trotz der Größe ein familiäres Gefühl. Die Abwechslung. Das Reisen. Die (nicht immer) interessante Projekte. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es wird sehr gut toleriert, wenn man überdurchschnittlich krank ist. Persönliches Arbeitsequipment.
Sehr viele Freiheiten
über die verschiedenen Projekte bekommt man Einblicke in die Unternehmen der Kunden, bei denen man sich dann bewerben kann
es ist halt schlicht kein attraktiver Arbeitgeber. Dazu zählt sicherlich auch der Standort da irgendwo in der Provinz. Andererseits findet man dort am ehesten noch Absolventen die man anheuern kann.
Ach und es gibt einen Betriebsarzt und einen Parkplatz :-)
Sie stellen immer externe Kandidaten für höhere Positionen ein.
Müttern bekommen nie einen Platz für ihre Kinder im Betriebskindergarten, da hauptsächlich Väter die freien Plätze nutzen, keine Warteliste oder Kriterien.
Obwohl genügend (Ex-)/Mitarbeiter*innen Verbesserungsvorschläge anbringen und die Mängel beanstanden, ändert sich nichts.
Der Job ist hier immer in Gefahr aufgrund von schlechter Planung und schlechtem Management
Bezahlung, dreiste Vorgesetzte, Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten.
Das Denken aus den 90er endlich ablegen und in der Zukunft ankommen. Vorgesetzte die schon 30 Jahre im Unternehmen sind, sollten endlich mal umdenken UND an Schulungen über Führungskenntnisse bzw. Kompetenz teilnehmen. Mehr auf die Mitarbeiter einlassen und ihre Vorstellungen wertschätzen, dann hätte man eine nicht so hohe Fluktuation.
Prozentuale Gehaltserhöhung sollte nicht aller 5Jahre mal passieren. Und wenn sollte Diese zufriedenstellend sein. Erhöhung der Ortszulage, diese wurde seit 15 Jahren nicht angepasst. Die Unterhaltskosten steigen ja auch weiter.
Zahlt endlich ein adäquates Gehalt. Seit Jahren keine allgemeine Lohnerhöhung, immer wieder wird man vertröstet. Wird man hochgestuft, werden Zusatzleistungen eingekürzt, sodass das Gehalt im Grunde gleich bleibt. Unverschämt.
Besserer Umgang mit Auszubildenden
Abwechslungsreichere Arbeit
Bessere Aufteilung der Arbeiten
Mehr auf Beschwerden eingehen
Entscheidungsfreudiger wäre gut. Die bewährten Standorten fördern, anstatt viel Geld in der Wüste zu versenken
Der am besten bewertete Faktor von FEV Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Ok aber früher hatte jeder mal Luft und konnte helfen wenn es bei jemand anderen geklemmt hat. Das gibt es nicht mehr.
dank netter kollegen noch ok
War sehr angenehm. Man muss nicht jeden mögen. Im Großen und Ganzen aber ein sehr angenehmes Team.
Innerhalb der eigenen Unit ja, nicht unbedingt bereichsübergreifend
Hervorragend, menschlich und fachlich auf höchsten Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Karrierechancen hat man nur an größeren Standorten.
Gehalt könnte besser sein, weil die geleistete Arbeit monetär nicht berücksichtigt wird. D.h , dass je nachdem was getan werden muss, die Tätigkeiten in einer anderen Entgeldgruppe einzustufen sind. Sehr geringe Gehaltserhöhung und die erst nach über 3 Jahren gezahlt wurde. Kein Inflationsausgleich oder allgemeine Erhöhungen für alle.
Für einen Dienstleister absoluter Durchschnitt. Gehaltssteigerungen/-erhöhungen sind aber sehr niedrig. Gerade in schweren Zeiten leider nicht zu empfehlen!
Man wird kleingehalten, während die Führung in der Group zugeordnet ist und dementsprechend entlohnt wird.
Gehalt könnte besser sein. Es gibt aber diverse Benefits. Bikeleasing
Nicht konkurrenzfähig, da verdient man in jedem Supermarkt besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Berufsfördernde Messen wird seitens der Führungskraft abgelehnt bzw. man soll einen Urlaubstag opfern. Immerhin gibt es LinkedIn-Learning. Ansonsten keinerlei Förderung.
Mein beruflicher Werdegang ist ein Musterbeispiel für die Möglichkeiten die die FEV bietet
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich davor gewechselt habe
jeder kann weiter kommen....man muss nur erfolgreich sein
Weiterbildungen habe ich aus eigener Tasche bezahlt.