20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
FHM Bielefeld - University of Applied Sciences Bewertungen
FHM
Bielefeld
-
University
of
Applied
Sciences
Bielefeld
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kolleg:innen, aber insgesamt ein Arbeitgeber mit großen Defiziten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich, technische Ausstattung gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen der Mitarbeitenden werden häufig missachtet, Geschäftsführung schafft Klima der Angst und ist nicht wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden, schlechte interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeitenden, mehr Gehalt, bessere Kommunikation, gleiches Gehalt bei gleicher Arbeit und ähnlichen Ausgangsbedingungen, keine Förderung eines Gefühls der "Zwei-Klassen-Gesellschaft" zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, auf Kritik und Meinungen der Mitarbeitenden eingehen.
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung und Kolleg:innen unterschiedlich. Generell starke Hierarchie und einige Vorgesetzte, die stark auf unter ihnen stehende Mitarbeitende hinabblicken. Besonders die Geschäftsführung hält sich für was besseres.
Image
Bei Betriebsversammlungen und Weihnachtsfeiern wird regelmäßig betont, wie gut doch alles laufe und was alles erreicht wurde. Man hat allerdings eher das Gefühl, dass eher durchschnittliche Werte versucht werden, positiv darzustellen und sie schön zureden. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist hingegen alles andere als positiv - man merkt halt, wenn es in einem Unternehmen den Bach runter geht (Zahlen, Kritik der Studierenden wächst, große Fluktuation unter den Mitarbeitenden usw.). Selbst die Studierenden bekommen teilweise mit, dass es interne Probleme gibt. Aber die Marketing-Abteilung schafft es, das nach Außen anders darzustellen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich. Homeoffice nur bis zu 40% möglich. Die flexiblen Arbeitszeiten sind allerdings nicht in jeder Abteilung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht eine Fortbildung in der Zeit erhalten. Karriere im Unternehmen machen, ist möglich, aber um das zu bekommen muss man dicke mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung sein.
Kollegenzusammenhalt
Die aller aller meisten Kolleg:innen sind super freundlich und nett!
Vorgesetztenverhalten
Natürlich je nach Abteilung und Person verschieden. Grundsätzlich habe ich da überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Die Geschäftsführung ist hier aber ausgenommen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ganz gut. WCs und Küchen könnten sauberer sein - und moderner (in den Mikrowellen würde ich mein Essen nicht warm machen!). Die Büros könnten auch gerne mal gründlicher geputzt werden.
Technische Ausstattung ist gut, Büromaterialien usw. sind auch alle ausreichend und in guter Qualität vorhanden.
FunFact: Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeitenden nur Wasser trinken dürfen - alle anderen Getränke wie Cola und Apfelschorle sind für Gäste bei Veranstaltungen.
Einmal im Jahr gibt es einen Betriebsausflug. Die Auswahl des Restaurants sorgt dabei für Kritik, denn hier wird scheinbar nur auf den Geschmack der Geschäftsführung geachtet. Wer kein Fleisch essen mag oder gar vegan lebt, hat da sehr schlechte Karten.
Kommunikation
Wichtige Informationen seitens der Geschäftsführung kamen nur unzureichend an, generell macht jede Abteilung ihr eigenes Ding. Wenn man in andere Abteilungen gute Kontakte knüpfen kann, ist alles gut, ansonsten bekommt man vieles nicht mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war unterer Durchschnitt, für meine Berufserfahrung und Qualifikationen definitiv unterbezahlt. Dafür gab es auch keine anderen Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Diensthandy oder Firmenwagen, keine Sonderzahlungen usw.
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt für die gleiche Arbeit bei ähnlichen Voraussetzungen (Abschluss, ähnliche Berufserfahrung? Fehlanzeige! Alles Verhandlungssache! Wer gut mit Geschäftsführung und Personalabteilung kann, kann mehr raushandeln. Alle anderen sind unzufrieden.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Ein bunter Blumenstrauß an Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
FHM Frechen - lieber nicht!
Ex-FreelancerHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Den DAAD von Fehlverhalten der Studierenden aus geförderten Kursen sowie hohen Fehlzeiten unterrichten, auch wenn man dann „Kunden“ verliert. Dieses Verhalten nicht länger, nur weil es Geld bringt, hinnehmen. Am Ende fallen so gut wie alle durch die teuren Prüfungen, spätestens da sollte der DAA merken, dass da was nicht stimmt.
Image
FHM Frechen hat nicht gerade das beste Image.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert.
Kommunikation
Steht niemand zu Verfügung für Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch viel Potenzial vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Unternehmensziele, wo die Mitarbeiter mit unterstützen kann, kein lebendiges Ideenmanagement, keine 360 Grad Feedbacks, keine Variabilitätsmodelle, keine Mitarbeiterrabatte bei den Lieferanten
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen verbessern: bKV, Jobrad, Lebensarbeitszeitkonten, Einführung Zeiterfassung, mit Jahresarbeitszeit, Gleitzeit und Auszahlung Überstunden mit Zuschlag, keine VL-Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen halten zusammen. Keine Ausstattung im Homeoffice (mobiles Arbeiten genannt) im Angebot.
Image
Viel Luft nach oben, die Bewertungen hier in kununu zeigen es ja
Work-Life-Balance
Keine Meinung
Karriere/Weiterbildung
Ohne Bachelor keine Karriere - da hat der Schuster doch mal bessere Schuhe, Leistung wird nicht belohnt, sondern nur die Position
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, zu wendig Parkplätze, kein Jobrad, unmoderne bAV bA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein klares Statement oder
Vorgaben zum Thema Nachhaltigkeit - Energieeinsparung etc.
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Keine strukturierten und fest geplanten Personalgespräche
Arbeitsbedingungen
Büros unmodern, keine Klimaanlage, also teilweise sind die Büros im Sommer zu warm
Kommunikation
Zu wenig Infos zum wirtschaftlichen Ergebnis und zur Zukunft
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Ist man selber Schuld, man kann nach neuen Aufgaben jederzeit fragen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach meiner eigenen Kündigung hat man gesehen wie man behandelt wird und hat mich in meiner Entscheidung bestätigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser ist umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bleibt bloß weg von dem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Grüße gehen raus :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf alles neu machen und am besten auch mal auf die Meinung und Wünsche der niedrig gestellten MA eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind 1A, daher auch die 2 Sterne. Der Rest der Arbeitsatmosphäre lässt leider zu wünschen übrig.
Image
Ja gut brauchen wir nicht wirklich drüber reden. Jede Kununu Bewertung spiegelt eigentlich nur das wieder was alle derzeitigen Mitarbeiter sich auch denken. Es gibt dort dann auf jeden Fall immer das ein oder andere zu lachen, sobald eine neue Bewerung drin ist.
Work-Life-Balance
Wenn kein neues Personal gefunden wird, werden Überstunden gemacht, die dann bis in den Abend hinein gehen. Vom Leben außerhalb der Arbeit hat man dann nicht mehr viel, da man nach der Arbeit zu kaputt ist um noch was zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Gegen die Kollegen kann man nichts sagen. Die Zusammenarbeit mit vielen war sehr gut. Solange man nicht mit den Kollegen die für die Geschäftsleitung was zu tun hatte, konnte man sich nicht beschweren. Guter Zusammenhalt und Verständins untereinander war/ist immer da. Es sitzen halt alle im selben Boot, daher weiß jeder was da schief läuft.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen gar nicht. Dort müsste man einmal alles aufmischen. Es fängt schon bei der Geschäftsleitung an und geht weiter bis hin zu den Abgeilungsleitern. Hast du nicht studiert und somit dann auch kein B.A. oder M.A. vor deinem Namen, dann bist du nichts wert und wirst dementsprechend auch behandelt. Die gesamte Geschäftsleitung hat ihre Favoriten. Gehörst du nicht dazu wirst du auch so behandelt. Von der Umgangsart bis hin zum Gehalt und den Urlaubstagen wird das sehr deutlich gemacht.
Kommunikation
Es gibt viele Prozesse die schief laufen. Vieles was gar nicht untereinander innerhalb des Unternehmens kommuniziert wurde, wird dafür aber nach außen kommuniziert, sodass vieles einfach unstrukturiert wird und chaotisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Am besten keine Sterne. Gehalt wird nur das gezahlt was sie rein rechtlich müssen um nicht verklagt zu werden. Damit die Geschäftsleitung und ihre Lieblinge natürlich das Beste Gehalt bekommen. Urlaubstage sind auch nur das nötigste. Andere Zusatzleistungen werden nicht gezahlt da der Geiz zu groß ist.
Gleichberechtigung
Ist man eine normale Kaufmännische Kraft. Wird man als Fußabtreter gesehen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Überheblich, abgehoben, realitätsfremd
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt jeden Monat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platz reicht nicht aus, leider.
Verbesserungsvorschläge
Entsprechende alte Strukturen verändern, was aufgrund der festgefahrenen Situation nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Gekünstelte Freundlichkeit und Oberflächlichkeit. Hauptsache der Rubel rollt.
Image
Daran wird viel gearbeitet, aber ob das hilft...
Work-Life-Balance
Vergiss es.
Karriere/Weiterbildung
Bleib, was und wo du bist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Schulen. Dafür mehr Überstunden, auch am Wochenende. Gutmütigkeit wird ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man nicht feststellen...
Kollegenzusammenhalt
Ohne den ginge es gar nicht. Allerdings viele Radfahrer unterwegs...
Umgang mit älteren Kollegen
Ausser einem, der eigentlich schon lange hätte aufhören können, wartet man auf eine freie Stelle, damit die, die woanders nicht unterkommen, Karriere machen können.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Mittelalter. Der Fürst bestellt dich zu ihm... Verneige er sich...
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch und PC. Was braucht man mehr...
Kommunikation
Man ist sehr freundlich, wenn man etwas von dir will. Ansonsten Funkstille.
Gleichberechtigung
Geht so.
Interessante Aufgaben
Mach mal was für unsere Aussendarstellung. Das ist wichtig. Außen hui, innen pfui...
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Menschen, vielfältige Aufgaben mit ein paar Verbesserungspotentialen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super nette und hilfbereitende Kolleginnen und Kollegen und viel Gestaltungsspielraum, außerdem relativ kurze Entscheidungswege und wirklich spannende Aufgaben mit denen man einen Mehrwert für die Gesellschaft leistet. :-)
Verbesserungsvorschläge
Eine systematische Personalentwicklung und eine Leistungsorientierte Vergütung, z.B. in Form eines erfolgsorientiertem Vergütungsanteils. So könnte die Fluktuation minimiert und die Motivation der Mitarbeitenden maximiert werden. Außerdem bedarf es m.E. mehr eigene Mitarbeiterparkplätze, da das Parken im Parkhaus mit 3,80 € pro Tag auf Dauer recht kostspielig ist.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Verhandlung wird einem schon die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden, z.B. durch ein Studium in den eigenen Studiengängen, welches dann vergünstigt angeboten wird. Was meiner Meinung nach fehlt, ist eine systematische Personalentwicklung über alle Karrierestufen hinweg und regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen z.B. der individuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Bildungsbranche angemessen. Leider gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und man kann insgesamt zwar regelmäßig um sein Gehalt verhandeln, jedoch ohne Promotion keine riesen Sprünge erwarten, wie z.B. in anderen Branchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider eher etwas analog unterwegs im Vergleich zu anderen digitalen Arbeitgebern...es wird viiiel zu viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kolleginnen und Kollegen und ein toller Teamzusammenhalt. :-)
Arbeitsbedingungen
In den Bürogebäuden am Niederwall könnte die Ausstattung etwas zeitgemäßer sein. Das geht von den Küchengeräten (z.B. Kaffeemaschinen) bis hin zu kabellosen Headsets sowohl für die virtuellen Meetings als auch für das reguläre Telefonieren. Als auch Dockingstations und digitale Whiteboards und Kameraausstattungen in Meetingräumen. Höhenverstellbare Schreibtische wären natürlich ebenfalls toll. :)
Kommunikation
Es gibt seit Corona regelmäßige Kommunikationsrunden z.B. für alle organisatorische Leitungen der Hochschule, außerdem einen regelmäßigen Standorttermin, an dem die für alle relevanten Informationen z.B. die Info über alle neuen Mitarbeitenden geteilt werden. Als Verbesserungsvorschlag für die Feedback und Mitbestimmungskultur könnten durch regelmäßige (systematisch mit Gesprächsleitfaden z.B.) Mitarbeitergespräche noch mehr Veränderungen angestoßen werden, die im Sinne der Mitarbeitenden über alle Hierarchiestufen hinweg sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Team und Institut unterschiedlich. Man hat je nach aktueller Aufgabenlage Schnittmengen mit diversen Abteilungen, sowie dem Marketing oder dem Prüfungsamt. Je nachdem, an welchem „Bildungsprodukt“ oder in welchem „Projekt“ man gerade arbeitet, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und man hat viel Gestaltungsspielraum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
hochschule mit profil und weitgestecktem angebot
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kundenaquise und repräsentanz im asiatischen raum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ausstattung im it-bereich ist noch ausbaubar
Verbesserungsvorschläge
für home-office mit it-ausstattung investieren,einschließlich schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die FHM ist leider ein abschreckendes Beispiel für ein naives Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vieles, am besten sich neu erfinden....
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung, schlecht ausgebildete und häufig überforderte "Führungskräfte", keine sinnstiftende Strategie.
Work-Life-Balance
40h Woche wird gerne überreizt und natürlich finanziell nicht belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Sau schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht....Berater Bullshit Bingo (oberflächlich, nicht konkret und immer sehr schwülstig und denglisch formuliert).
Arbeitsbedingungen
IT stammt leider aus der Steinzeit...sorry geht gar nicht, home office wird wie Freizeit seitens der Geschäftsführung gewertet.
Kommunikation
Von oben und leider nur einseitig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
FHM ist ein Beispiel dafür, dass Arbeit Spaß machen kann!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist eine offene gelebte Unternehmenskultur. Keine hierarchischen Barrieren. Besonders gefällt mir die Vielfalt und Dynamik.
Work-Life-Balance
In den Führungsebenen ist Work-Life-Balance sicher nicht immer so möglich, da Projekte ihre festen Rahemnstrukturen haben. Aber wenn man einen Betrieb wie die FHM hat, in dem Männer ganz selbstverständlich Elternzeit nehmen können oder Frauen auch mal ihr Kind mitbringen, weil gerade keine Betreuung da ist, dann denke ich, ist hier vieles möglich. Erfahrungen haben mir gezeigt, dass das eigene Verantwortungsbewusstsein in den überlassenen Projekten wahrgenommen wird und man durchaus auch seine privaten Belange berücksichtigen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich handelt es sich hier um einen Wirtschaftsbetrieb. dennoch werden auch zahlreiche Projekte kostenfrei angeboten für Zielgruppen, die keine ressourcen haben. Z.B. für Geflüchtete.
Karriere/Weiterbildung
Wenn nicht in der FHM eine passende Weiterbildung anbieten kann, wüsste ich nicht wer sonst. Derzeit z.B. viele Angebote für die Digitalisierung. Schön ist, dass sich Mitarbeitende reglmäsig auch für ganz unterdschiedliche Workshops oder Kurse anmelden können. Z.B kann man hier Chinesisch lernen, wie auhc Power Point oder anderes. Man kann seinen ADA Schein machen oder , oder oder... Kommt auf die eigene Aktivität an. Ebenso in der Karriere. Wie akitv ist man an sseiner Zielverfolgng dran...
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube bestens beweist den Kollegenzusammenhalt die Geburtenrate der "FHM-Babys".
Das heißt nicht, dass es hier nicht auch "negativ menschelt". Wenn dem nicht so wäre, würden sich Prozesse nicht verändern und nicht weiter entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin slebst nciht mehr ganz jung. etwas negatives ist mir nicht aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Ruhige Räume. Zentral, gut zu erreichen.
Kommunikation
Intranet ermöglicht untereinander jederzeit neben den Teamsitzungen (auch online) zu kommunizieren. Für Mitarbeitende gibt es Küchen, Sitzecken, Bistro etc. Neben Fachbereichssitzungen gibt es Veranstaltungen für den gesamten Stadnort, was bei der Größe immer wieder Neuigkeiten bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden.
Gleichberechtigung
Wir haben eine tolle Powerfrau als Rektorin. Und damit wünsche ich der FHM eine Weiterentwicklung von den patriachischen Strukturen zu neuen Wegen. Es schaden sicher nicht mehr Frauen in Führungspositionen. Kulturelle Vielfalt wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
da hier auch jeder alles können muss, sind auch manchmal Aufgaben dabei, die nicht zum Hobby gehören.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FHM Bielefeld - University of Applied Sciences durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden FHM Bielefeld - University of Applied Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FHM Bielefeld - University of Applied Sciences als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.