45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war im F&B tätig. Heißt Service an der Bar Abends und Bartenderin, Arbeit im Bankett und im Frühstück
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FIBONA GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit im Kollegium und die diversität am Arbeitsplatz. Saubere und gepflegte Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalessen war häufig nicht genießbar wenn ein bestimmter Koch nicht da war. Dafür kann die Küche nichts, denn es wurde von der Leitung sehr stark an diesen Kosten gesparrt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kosten für das Wohlergehen der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Im Spätdienst ist eine Work-Life-Balance generell sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde lange Zeit eine Schulung versprochen, welche ich nie antreten habe.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war immer professionell und hat an erster Linie an die Zufriedenheit der Gäste gedacht. Dabei hat er aber nie sein Personal vernachlässigt.
Kommunikation
Die Kommunikation hätte teilweise von allen Mitarbeitern, mich eingeschlossen, besser sein können. Nachdem über Probleme gesprochen wurde, wurde meist eine Lösung gefunden
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung der FIBONA GmbH. Wir freuen uns, dass Sie die Offenheit im Kollegium und die Diversität der Kolleginnen und Kollegen schätzen und die saubere und gepflegte Arbeitsumgebung erwähnten.
Wir bedauern sehr, dass das Personalessen nicht immer Ihren Erwartungen entsprach. Wir möchten uns als Arbeitgeber und Unternehmen stets verbessern und nehmen Ihr Feedback ernst, denn das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sehen wir als eine unserer wichtigsten Prioritäten. Das Personalessen werden wir umgehend verbessern.
Wir sind bestrebt, Lösungen für auftretende Probleme zu finden und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu unterstützen - auch im Spätdienst. Denn auch wenn es grundsätzliche Herausforderungen aufgrund der Natur der Position gibt, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine möglichst angenehme Mitarbeit zu ermöglichen.
Es ist erfreulich zu hören, dass Ihr direkter Vorgesetzter stets professionell war und die Zufriedenheit der Gäste im Blick hatte, ohne dabei das Personal zu vernachlässigen. Bezüglich Ihrer Weiterbildungsentwicklung bedauern wir die Verzögerung und werden in Zukunft darauf achten, dass wir den Versprechen an unsere Belegschaft nachkommen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback und stehen für weitere Anliegen oder Vorschläge jederzeit auch persönlich zur Verfügung.
Top Team
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FIBONA GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team! Bindung zwischen Angestellten und Vorgesetzten ( Standort bezogen). Die Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung und mehr down to earth Kommunikation von der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Nach großem Teamwechsel, findet endlich eine schöne angenehme Ruhe statt. Wir sind ein junges Team im allgemeinen, die Kommunikation zwischen allen ist ruhig und bodenständig. Egal ob GM, Abteilungsleitung oder normal angestellt wir sind ein Team
Image
Bar des Jahre 5 Jahre in Folge. Tolles Team , den Zusammenhalt merken selbst die Gäste, oft werden worte gesagt wie : Sie wirken alle wie eine große Familie.
Work-Life-Balance
Hat jeder die Zeit zu, viele sind gerne im Betrieb und somit haben sie auch kein Problem damit dort Zeit zu verbringen. Da viele Kollegen auch Privat eng sind ist es oft ein tolles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Immer für Weiterbildungen offen
Gehalt/Sozialleistungen
Naja mehr Geld würde sicher nicht schaden. Sagen wir so : Das Team ist zu 100% der Grund der einen hält und nicht der Finanzielle Aspekt. Bezahlung läuft mal mehr mal weniger nach Tarif.. dennoch ist dies in der Gastro aufgrund des Personalmangels überall nicht mehr viel, wenn man es mit anderen Mitstreitern vergleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Sign !!
Kollegenzusammenhalt
War 100%, ist 100% und wird immer 100% bleiben. Einer für alle, alle für einen. Würde mein Team für nichts auf der Welt tauschen wollen. Die letzten Monate wurde Tag für Tag ein großer Zusammenhalt gezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie machen das Team Tag für Tag komplett
Vorgesetztenverhalten
Das 1 mal seit langer langer Zeit fühlt man sich verstanden, anliegen werden ernstgenommen. Es wird einen immer Empathie entgegengebracht und man kann sehr sehr viel lernen. Man merkt die Erfahrung in der Hotellerie. Steht rund um die Uhr hinter dem Team.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, in der Hotellerie ist halt ab und an mit einer Überstunde zu rechnen
Kommunikation
Ich denke bei einem so großen Team geht immer mal was unter, dennoch wird von der Führung stark an einer guten Kommunikation gearbeitet. Wir haben tägliche Meetings
Gleichberechtigung
We are a Team. Egal wie alt, egal wie jung, welche Hautfarbe oder welche Herkunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FIBONA GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Boss - Angestelltenverhältniss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Getränke als nur Wasser und Kaffee für das Personal
Arbeitsatmosphäre
Es wird darauf geachtet, dass man nicht unbedingt Überstunden macht. Klar ist es manchmal nicht anders möglich, wir arbeiten immer noch in der Gastronomie. Egal ob neu oder alt, es wird immer an einem Strang gezogen. Man gibt sein bestes den neunen Mitarbeitern unter die Arme zu greifen und zu helfen wie es geht. Man wird nie alleine gelassen.
Image
5x bar des Jahres Schönstes Hotel in Bielefeld Perfekte Lage Top Ausbildungsbetrieb Zertifizierung
Work-Life-Balance
Super Angebote. 4-Tagewoche 39 std. Woche Flexible Urlaubsplanung. Wenn es auch mal schwitzig wird, wird trotzdem darauf geachtet, dass wir die Stunden am nächsten Tag reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green sign und es wird sehr auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es fühlt sich an wie eine zweite Familie. Erst recht nach der diesjährigen Weihnachtsfeier. Jeder greift jedem unter die Arme. Egal welche Abteilung. Es herrscht keine Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll. Vor allem bei den alten Hasen im Hotel. #dieelternderarbeitsfamilie
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien Gutes Verhältnis. Immer für einen da. Ob Arbeit oder private Probleme.
Kommunikation
Es wird daran auf jeden Fall gearbeitet. Es werden Meetings gehalten, damit jeder up to Date bleibt. Die Direktion arbeitet stark an einer besseren Kommunikation.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FIBONA® GmbH Geschäftsbereich LÉGÈRE HOTELGROUP LÉGÈRE EXPRESS Leipzig in Leipzig gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Zahlung - überdurschnittlicher Lohn für Azubis - Seminare
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben angesprochene Themen.
Verbesserungsvorschläge
Den jeweiligen GM mehr im Auge behalten. Und von sich selbst auch mal das Interesse bekunden Gespräche mit Azubis und Studenten alleine zu führen. Diese sind regelrecht alle unglücklich. Das Haus bzw. Unternehmen hat wirklich viel Potenzial, wenn man jedoch kein offenes Ohr ( nur in Verbindung mit dem GM) führen kann, traut sich leider heutzutage keine mehr Sachen oft anzusprechen, da eher das Gefühl verfolgt wird dann in der Schussbahn zu stehen.
Karrierechancen
Seminare vorhanden, die jeweiligen Seminarleiter sind sehr gut!
Arbeitszeiten
Keine direkte Zeiterfassung. Diesntplan zu spontan und auch dauerhaft mit Änderungen übersäht, das man seine Woche selbst nicht planen kann. Es ist die Aufgabe des AG dies zu vermeiden und nicht die AN darunter leiden zu lassen. FÜr Azubis und Studenten heißt es irgendwann nur "du hast -1 Guttag". Die als Azubi gar nicht auflaufen dürften, da diese nichtmal überstunden machen dürfen und auch nicht belegt werden können.
Ausbildungsvergütung
vergleichsweise ist diese im gegensatz zu anderen Betrieben über dem durschnitt!
Die Ausbilder
Besprochene Sachen für das Ende der Ausbildung (verleg in ein anderes Hotel mit F&B zum verinnerlichen der Sachen) wurden nicht eingehalten. Man konnte keine gute Vorbereitung genießen. Allgemein wurde immer mehr gesagt als getan. Denn jede Woche war man unterbesetzt, darunter mussten meist die Ausbzubildenen & Studenten leiden, weshalb man vor Ort auch nichts üben und verinnerlichen konnte. (Standort Lpz.)
Spaßfaktor
Unterbesetzung ohne Ende, Dienstzeitenänderungen teils am selben Tag, was nicht sein darf. Bei "Teammeetings" wurde Personal, welches frei hatte gezwungen im Betrieb zu sein. Wo ist das ein freier Tag
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wurde nur für den Betrieb benutzt. In der Ausbildung mal ins Büro zu schnuppern (gezielt Reservierung, Kalkulieren etc. nicht vorhanden)
Respekt
GM eher vorwurfsvoll. War teilweise zu viel den KollegInnen einen guten Morgen zu wünschen, es kam oft rüber, dass man als "nicht brauchbar" hingestellt wird. GM sehr schroffen Ton drauf und steht nicht hinter Ihrem Team. Es wird im letzten Lehrjahr mit Arbeitsvertragsänderungen bzgl. Urlaub gedroht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIBONA GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Druck von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Personal einstellen da bald keiner mehr da ist
Arbeitsatmosphäre
Ist total angespannt jeder weiß nicht wie er seine Arbeit schaffen soll. In Pausen wird gewettet wieviel Leute den Monat kündigen. Leute reden offen über ihre Situation und Pläne wegzugehen. Man sieht oft Tränen.
Work-Life-Balance
ständige Diesnständerungen da keine Leute mehr . 4 Tage Woche funktioniert nicht gut wie gesagt wird. Hausapp wird genutzt um „Freiwllige“ aus Freizeit zum Dienst zu holen
Karriere/Weiterbildung
Jeder muss Schulungen machen wenn er die Chance auf einen Boni haben will.
Kollegenzusammenhalt
Ist toll jeder hilft jedem so gut es geht oder hört zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein unterschied zu anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Seid neuer Direktion sind ca. 10 Leute weg und es werden ständig mehr daher braucht man nicht weiter beschreiben.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist schön aber wie schon gesagt das Klima sehr schlecht.
Kommunikation
Die Hauptkommunikation ist das alles schlecht ist und mehr geschafft werden muss mit immer weniger Leute. Zwischendurch Lob über Hausapp um die Stimmung zu retten funktioniert nur nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts besonderes allerdings mehr Wochenstunden als bei anderen Hotels. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld auf der Abrechnung vorhanden da in dem Gehalt integriert im Geldbeutel also nicht vorhanden. Separates 13. Gehalt eventuell über Boni möglich allerdings fraglich ob die gesetzten Ziele erreichbar sind. Manche haben 5 Pauschalüberstunden die am Monatsende verfallen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIBONA GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der AG vermeintlich gesund ist und demzufolge der Arbeitsplatz sicher ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Kontrollen einzelner Bereiche sollten mit der Direktion „besprochen werden“ und nicht im kontrolliertem Bereich alle zufällig anwesenden MA niedergeknüppelt werden. Eine Gehaltsanpassung wäre sicherlich von Vorteil, da auch die MA die „über Tarif“ liegen die Inflation bemerken. Als Insider kann ich sagen das ich niemanden im Betrieb kenne der keine Abwanderungsgedanken hat oder aber empfänglich hierfür ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima vor Ort ist super recht flache Hirachien aber …..
Work-Life-Balance
Nichts besonderes. Es wird mit der 4 Tage Woche geworben die hier ein Witz ist. Das Modell sieht vor entweder 40h auf 4 Tage aufzuteilen, allerdings mit flexiblen Tagen ( Work-Life-Balance ?) oder aber eine Reduzierung der Stunden mit Gehaltsverzicht. So etwas war früher einfach nur Teilzeit und gab es schon immer! Sich hier hinzustellen und in diversen Medienberichten zu profilieren wie super das Arbeitsangebot ist, ist lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist wirklich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Vor Ort absolut korrekt. Gerät man allerdings in die Quere der Zentrale bei Kontrollen wird gerne mal rumgebrüllt und man hat den Eindruck man sei nichts wert ….
Kommunikation
Katastrophe!!! Es wurden Zielvereinbarungen kommuniziert um dann Monate später zu erfahren das diese von der Zentrale verändert wurden obwohl diese nie (oder halt 4 Monate später) kommuniziert wurden. Sorry, dann lieber gleich sagen gibt nichts :-(
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, nicht mehr! Es wird kommuniziert das die Personalkosten stark angehoben wurden, aber eigentlich wurden lediglich die Tarife im Mindestlohn angehoben. Jeder der vorher schon 0,50€ darüber lag wurde natürlich auch nicht berücksichtigt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, Gerne möchte ich auf Ihre genannten Punkte eingehen, da diese sicherlich etwas vereinfacht dargestellt sind, und somit einer Richtigstellung bedürfen.
Zunächst sei unser optionales Modell der 4-Tage-Woche genannt. Hierbei ist in der Umsetzung das deutsche Arbeitsrecht nicht unwesentlich, welches es zu beachten gab. Auch wenn die Gewerkschaften aktuell schon von einem Modell der 4-Tage-Woche (mit weniger Wochenstunden) bei vollem Lohnausgleich erzählen, sind wir hier in Deutschland noch lange nicht an diesem Punkt angelangt. Es ist richtig, dass es wir einerseits die 4-Tage-Woche bei ungeminderten Wochenstunden und Gehalt anbieten - andererseits aber auch eine 4-Tage-Woche mit geminderten Wochenstunden und Gehalt. Das ist arbeitsrechtlich zweifelsohne ein Teilzeitverhältnis und dadurch selbstverständlich auch eine Gehaltsminderung. Trotzdem sind diese Modelle für MitarbeiterInnen eine Arbeitszeitflexibilisierung, die die Möglichkeit offen lässt, für private Notwendigkeiten praktische Lösungen zu finden. Gesetzt den Fall, man würde eine 4-Tage-Woche bei geminderten Stunden und vollem Lohnausgleich einführen wollen, müssen gleichzeitig die Fragen gestellt werden: Wie soll ein Hotelbetrieb die dadurch steigenden Lohnkosten (mehr Personal plus gestiegene Lohnkosten) adäquat erwirtschaften? Macht unser Gast, der schlussendlich die Gehälter bezahlt die notwenigen Preissteigerungen mit? Wo kommt das zusätzliche Personal her bei einem anhaltenden Fachkräftemangel? In Gänze müssen alle Aspekte gleichermaßen berücksichtigt werden und nicht in unrealistischen Szenarien enden, die den wirtschaftlichen Betrieb zu sehr belasten. Merke: Nur ein gesundes Unternehmen kann auch seine MitarbeiterInnen verlässlich und gut bezahlen.
Fakt ist, dass alleine durch die Mindestlohnerhöhungen der letzten Jahre die Lohnkosten um ca. 25% gestiegen sind. Überprüfen Sie selbst, ob im gleichen Zeitraum die Zimmerpreise und die Preise für Essen und Trinken in gleichem Maße gestiegen sind?
Bei den Zielvereinbarungen habe ich bereits in einem vorherigen Kommentar darauf hingewiesen, dass wir die Bonusvereinbarungen zum Jahreswechsel für alle MitarbeiterInnen erstmalig implementiert haben. Vor diesem Hintergrund hat die Umsetzung selbstverständlich ein wenig mehr Zeit in Anspruch genommen, als auch von uns geplant. Zeigen Sie mir jedoch erstens ein Hotelunternehmen unserer Größe, welches überhaupt ein solches Bonussystem (für ALLE MitarbeiterInnen) hat, und zweitens die Möglichkeit zu einer zusätzlichen Zielvereinbarung die jeder MitarbeiterIn persönlich, maßgeblich beeinflussen kann vorhält. Wir hätten es uns einfach machen können (was schneller gegangen wäre), und hätten einfach unser Betriebsergebnis als Zielsetzung ausgegeben. Uns war jedoch wichtig, dass jede/-r MitarbeiterIN die konkrete Zielerreichung selbst mitbeeinflussen kann. Diese Ziele wurden auch an den Standorten mit den jeweiligen Direktoren persönlich besprochen und vereinbart.
Bezüglich des von Ihnen beschriebenen Umgangston, ist mir nicht bekannt, dass dies so vorgekommen ist, weswegen ich diese Aussage eher in Frage stellen möchte.
In diesem Sinne Ihr Martin Radunz Group Head of HR
Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fibona durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden Fibona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fibona als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.