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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst volle Begeisterung, dann ...... Funkstille nach Persönlichkeitstest
Bewerber/inHat sich 2014 als Mitarbeiter technischer Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde eine Persönlichkeitstest gemacht, der "das Reinpassen" in die Firma prüfen sollte. Dieser war wohl Ausschlaggebend für das "Totstellen" melden wir uns nicht, weiß er ja wohl Bescheid. Nachdem ich dann dort angerufen habe, wurde mir mitgeteilt, "da wäre wohl was durchgerutscht" dieses würde jetzt nicht mehr passieren, ich bin jetzt in Ihrer Wiedervorlage :-). Ein Traum ....... nach zwei tagen dann kein Rückruf sondern Standartabsage per Mail. Wertschätzung wird in diesem Betrieb GROSSGESCHRIEBEN wurde zu mindestens noch im Gespräch behauptet.
Als Info, der Test zielt auf "Untergebener, Mitläufer oder starke Persönlichkeit aus" - als Tipp ist hier wohl das Mittelmaß gefordert. Bitte keine starken Menschen, die machen wohl Probleme. Ich hätte mir nach einen Gespräch, mit anschließender kompletten Firmenvorstellung mit Rundgang und persönlichen Worten auch so eine wertschätzende Absage gewünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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