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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechtes Führungsverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Großteil sind die Kollegen hilfsbereit bei der Einarbeitung, leider wird in wenigen Bereichen sehr über andere Kollegen hergezogen um eigenes Fehlverhalten zu vertuschen
Image
markige Slogans, auf gutes Image nach Außen bedacht, leider ohne Substanz
Work-Life-Balance
Durch gute EDV-Ausstattung war es möglich sowohl im Büro als auch zu Hause oder mobil zu arbeiten. Der Digitalisierungsgrad lies das hingegen kaum zu, engegen des nach außen kommunizierten Image
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Fortbildungen wurde so wie ich mitbekommen habe stets ermöglicht, jedoch bestand in der Belegschaft nicht wirklich das Bestreben sich neben den Neuerungen fachlich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr breit gefächertes Gehaltsgefüge, das nicht mit Aufgaben, Zugehörigkeit oder Leistung begründet werden konnte. Es schien schlichtweg willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist Mitglied im Handels- und Gewerbeverein und engagiert sich lokal oder repräsentiert sich dort zumindest.
Sozialbewusstsein ist dahingehend gegeben gewesen dass Mitarbeitern flexibel und unkompliziert entgegengekommen wurde, wenn es beispielsweise im Privatbereich spontane Ereignisse gab. Das ist hervorhebenswert, trotz aller Kritik.
Kollegenzusammenhalt
als neutral zu bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube dass das mitgebrachte Know-how geschätzt wird. Respektiert sind ältere Kolleg*innen in jedem Falle , wenn auch nicht gewertschätzt behandelt worden.
Vorgesetztenverhalten
Das kann man leider nur als gleichgültig und heuchlerisch betiteln.
Da wird einem lächelnd mitgeteilt wie die Arbeit von anderen bewertet wird.
Fehler werden stets versucht herunter zu spielen und Gespräche fühlen sich zwar gut an, doch folgte nie eine Reaktion oder Handlung
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich eingerichtete Arbeitsplätze
IT stand jedem die gleiche zur Verfügung
teils sehr modern, teils veraltete Einrichtung
Kommunikation
zwar gab es wöchentliche Inforunden, doch bei wirklich essentiellen Problemen wurde führungsseitig immer zuerst versucht das Problem auszusitzen und sich dann gewundert, dass es immer weiter eskaliert.
Gleichberechtigung
Das Lohngefüge ist mehr als unverständlich, jährliche Mitarbeitergespräche werden dann auch mal spontan verlassen- Wertschätzungsbeweis genug?
Interessante Aufgaben
den Umständen entsprechend als neutral zu bewerten
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