19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Anthroposophie
Bezahlung
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten: Kommunikation und Wertschätzung stimmen.
Die Kommunikation und die Bezahlung.
Trotz gleichem Arbeitsbereich wird oft unterschiedlich bezahlt.
Es sollte besser danach geschaut werden, was der einzelne leistet, nicht was er mal für eine Ausbildung gemacht hat. Außerdem sollte sich Mehrleistung lohnen. Vorschlag: Jährliche Mitarbeitergespräche mit Neueingruppierung nach Leistung
Bei Veränderungswünschen einfach mal die Leute fragen, die im betroffenen Bereich arbeiten. Oft gibt es da schon Ideen, was man besser machen könnte.
Der Standort am Naturschutzgebiet ist top. Das Gebäude ist zwar in die Jahre gekommen, hat aber trotzdem etwas wohliges. Natürlich spürt man den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Trotzdem könnten sich viele andere Häuser eine Scheibe von der Filderklinik abschneiden. Es wird viel für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan.
auch hier könnten wir moderner werden
Natürlich ist der Fachkräftemangel und die Unterbesetzung spürbar. Allerdings gibt es viele Teilzeitmodelle und lebensphasenorientiertes Arbeiten. Homeoffice ist ja nach Bereich möglich. Die Klinik bietet von Mitarbeiterfesten, Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterausflügen viel an.
Wo ein Wille ist... Es gibt ganz vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider nutzen gerade die Person, die viel nörgeln, nicht.
Für das Gesundheitswesen sehr gut
Die Werte aus dem Leitbild bestehen nicht nur auf dem Papier. Ein fairer Umgang mit Dienstleistern wird gepflegt, für den Bereich Nachhaltigkeit wird einiges getan.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben eine starke Verbundenheit zum Haus. Natürlich gibt es auch hier notorische Nörgler. Diesen empfehle ich aber mal, eine Zeit lang in einer anderen Klinik zu arbeiten.
Die gute Mischung aus frischem Wind und erfahrenen Kollegen macht es aus
Hängt wie immer stark von der Person ab. Es wäre schön, wenn der ärztliche Direktor hier mal mit positivem Beispiel voran ginge... In anderen Bereichen ist ein sehr offener und kooperativer Umgang möglich
schöne Atmosphäre, einiges sollte aber auch modernisiert werden
An manchen Stellen verbesserungswürdig. Trotzdem ist durch die familiäre Atmosphäre immer eine direkte Kommunikation möglich - sei es mit der Führungsriege, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat.
Equal Pay, viele Frauen in Führungspositionen
Wir gehen alle einer sinnhaften Aufgabe nach
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Das Mitarbeiterbüro ist unfreundlich und wenig hilfsbereit, die Pflegedienstleitung macht was sie will, Schichtwechsel werden nicht kommuniziert nur angeordnet, und bei der Klinikleitung gilt immer noch ich sage und du machst es. Man darf sich an Umfragen beteiligen aber die Ergebnisse werden nicht ausgewertet oder besser gesagt es wird trotzdem gemacht was schon lang beschlossen war
Den ganzen Menschen sehen sollte auch für die Mitarbeiter gelten
Zum Teil veraltete Einrichtung und Geräte
Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt
Kollegen super, alle anderen Bereiche kommunizieren nicht sondern ordnen einfach nur an
Uff, schwer was Gutes zu finden...
Kommunikation! Daran muss die Klinik arbeiten!
Viele Freiheiten
Selbstbewusster auftreten, ein tolle Klinik für Patienten und MitarbeiterInnen
Super Teamspirit, auch interdisziplinär
Es wird viel Wert auf eine verlässliche Dienstplanung gelegt.
Weiterbildung wird gefördert
nach Tarif, wie halt überall im Gesundheitswesen.
Überwiegend eine super positive Atmosphäre
sehr vielseitig und interessant, man darf auch eigene Ideen umsetzen
- Zusammenhalt im Team
- Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Bei Einstellung erforderliche Materialien (Ausweis, Schlüssel) schon fertiggestellt
- einmal jährlich Mitarbeitergespräche
- Mitarbeiterfreundliche Schichtpläne
- Arbeitsprozesse so umgestalten, dass sie effizienter und zeitoptimierter sind
- Ausbildungskonzept Ärzte überarbeiten
Das der Dienstplan sehr Freizeit orientiert ist und für jeden Mitarbeiter angepasst wird.
Fällt mir nix ein
Hier werden Wünsche berücksichtigt und es gibt regelmäßige Gespräche mit PDL. Da wird zugehört und auch Probleme anerkannt und gelöst.
Hier wird so gut wie es geht Rücksicht auf Wünsche im Dienstplan gegeben.
Gehalt kann immer mehr sein :)
Aber als Springer tatsächlich sehr gut.
Die Klinik ist nicht sehr groß, da wird viel getratscht, dass ist auf Dauer anstrengend.
Immer freundlich, in der Not arbeiten Sie auch mit. Richtig klasse.
Schlecht zu sagen, ich würde ja sagen, was ich mit bekomme.
Der Springerpool ist auf jeden Fall sehr interessant. Mit viel Abwechslung und unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten macht Spaß, man lernt nie aus.
Kann natürlich gelegentlich sehr anstrengend sein, wie es eben überall so ist.
Überstundenabbau schwer
Schwerpunkt im Sozialbewusstsein, Essen für Patienten und Mitarbeiter vorwiegend Bio und/oder regional
Sehr wertschätzender Umgang, organisatorische Strukturen kommen dabei jedoch öfters zu kurz.
So verdient kununu Geld.