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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine gleichberechtigte Behandlung auf Augenhöhe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sogenannte innere Kündigung ist schon längst erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit diesem Arbeitgeber kann sich ein Mensch mit gesundem Menschenverstand nicht identifizieren.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthafte Gleichstellung und Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Lebensmüdes toxisches Amtsklima mit unfairem Vorgesetztenverhalten.
Image
Realitätsbezogenes spaßfreies Negativ-Image ohne Aussicht auf Besserung.
Work-Life-Balance
Bei einer 41-Stunden-Woche mit zumutbaren täglichen 2-Stunden-Anfahrtswegen und Bergen von nicht bearbeiteten liegengebliebenen Arbeitsrückständen ist die Work-Life-Balance ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche förderde Perspektiven werden von Vorgesetzten absichtlich blockiert. Persönlichkeitsentwicklung wird unterbunden und zerschlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bestimmt, welche Positionen eine hohe Leistung und ein hohes Verantwortungsbewusstsein beinhaltet? Produktivität, lösungsorientiertes Denken, Pragmatismus und reinliche Ordnung gehören gebührend bezahlt. Schlampiges Sich-Im-Kreis-Drehen und nicht wissen was A und B tut gehört degradiert und entlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe unnötige Papierverschwendung. Keine oder nur kostenpflichtige Parkplätze.
Kollegenzusammenhalt
Unehrliches ichbezogenes kämpferisches Ellenbogenverhalten. Kompetente Unterstützung des Schwächeren findet nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienenden Kollegen werden auch noch im hohen Alter neue minderwertige Positionen ohne Hilfe im Bereich der Einarbeitung unter pflichtbewusstem Zwang zugemutet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter haben keine Lobby und sind verpflichtet sich der vorgegebenen Zwänge ihrer einfachen Vorgesetzten zu unterwerfen.
Arbeitsbedingungen
Ungenügendes veraltetes Mobilar und unausgereifte Digitalisierung. Schlechte Ventilation, misserable Beleutung für Sehbehinderte und hoher Lärmpegel durch enormen Verkehrskrach.
Kommunikation
Hinterhältige den einzelnen jeweiligen Mitarbeitern schadende Gesprächsführung.
Gleichberechtigung
Systematische Benachteiligung der Schwächeren, z.B. Menschen mit behinderungsbedingten Einschränkungen.
Interessante Aufgaben
Bewusste ungerechte Arbeitsverteilung im hierarchischen Beamtentum. Die angenommene Oberschicht ist überflüssig und wertlos.
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