2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung top, Arbeit Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung im mittleren Dienst bzw. das duale Studium im gehobenen Dienst hat eine gute Qualität und man nimmt viel daraus mit, danach gehts aber bergab und ein Seitenwechsel wäre dann das Schlauste...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal anfangen Sachgebietsleiter in Personalführung zu schulen anstatt Sie mit falschen Vorstellungen auf die Mitarbeiter loszulassen
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Dienststelle, In der allgemeinen Veranlagungsstelle herrscht hoher Statistikdruck, der durch Sachgebietsleiter permanent ins Kollegium getragen wird, dies drückt die Atmosphäre erheblich, in anderen Dienststellen wie der BP oder der Rechtsbehelfsstelle siehts wiederum etwas besser aus
Image
Das was man von Verwaltung erwarten darf
Work-Life-Balance
Für Familien und langjährige Beamte auf Lebenszeit top, junge Kollegen die frisch aus dem Studium oder der Ausbildung kommen werden aber hier regelmäßig übergangen und das dann auch für einige Jahre; Homeoffice ist für jüngere Kollegen nur sehr eingeschränkt möglich und es werden häufig Unterschiede gemacht
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für Weiterbildungsbestrebungen ausschließlich für interne kleine Fortbildungen, echte Ambitionen zur Weiterentwicklung wie berufsbegleitendes Studium oder Nebentätigkeiten sind ungern gesehen und es wird einem da eher versucht mit massenhaft Dienstvorschriften Steine in den Weg zu legen. Es zielt darauf ab, dass man in seinem Einstiegsamt (also mittlerer oder gehobener Dienst) bis zur Pension bleiben soll außer in ganz seltenen Ausnahmefällen wie den Aufstieg in gehobenen oder höheren Dienst, den aber nur 1 oder 2 Leute im Jahr machen dürfen (und das manchmal für das gesamte Land S-H).
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der freien Wirtschaft kurz und insbesondere langfristig nicht zu vergleichen, Verständnis für zeitgemäße Erhöhung der Besoldung um mit freier Wirtschaft mitzuhalten ist quasi nicht existent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer Jobticket nichts besonderes mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Sachgebietsleiter schweißt in der Regel die Kollegen zusammen, aber auch nicht immer
Umgang mit älteren Kollegen
Das beste, was einem im Alter geschehen kann, dafür hat man es in den jungen und mittleren Jahren umso schwerer
Vorgesetztenverhalten
Veraltetes Verständnis von Personalführung, Mitarbeiter werden nicht positiv bei guter Leistung motiviert sondern es wird mit Sanktionen und disziplinarischen Maßnahmen durch die Sachgebietsleiterebene gedroht wenn nicht immer höhere und willkürlich festgelegte Schlagzahlen von Fällen erreicht werden, dadurch entsteht ein Klima der Angst und vieles bleibt unausgesprochen
Kommunikation
Sachgebietsleiter sind nicht kritikfähig und Verständnis für persönliche Lebensumstände und Wünsche zur Weiterentwicklung kaum vorhanden, starke hierarchische Strukturen
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden, hoher Frauenanteil unter Mitarbeitern und Sachgebietsleitern
Interessante Aufgaben
Auch hier wieder stark dienststellenabhängig, Arbeit in der Veranlagung oder der Erhebung zumeist sehr eintönig, in der Betriebsprüfung und den Außenprüfungsstellen dafür umso interessanter
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber ist Qualität der Mitarbeiter egal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld, Tariferhöhungen unter Inflationsrate, 41 Stundenwoche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Unterstützung für E-Mobilität der Außendienstmitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Finanzamt Kiel durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Finanzamt Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Finanzamt Kiel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.