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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kritische Rückblicke: Mein ehemaliger Arbeitgeber auf dem Prüfstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre bei meinem ehemaligen Arbeitgeber eher durchwachsen. Ein Hauptproblem war das weitverbreitete Reden unter den Kollegen und ein spürbares Maß an Neid, das die Atmosphäre belastete. Trotzdem gab es auch positive Momente, in denen das Team gut zusammenarbeitete und gemeinsame Ziele verfolgte. Verbesserungspotenzial besteht definitiv in der Förderung eines positiven und respektvollen Umgangs miteinander.
Image
Das Image des Unternehmens hat im Laufe der Jahre leider an Glanz verloren und würde daher zwei von fünf Sternen erhalten. Früher genoss das Unternehmen möglicherweise einen besseren Ruf, der jedoch durch verschiedene Faktoren im Laufe der Zeit beeinträchtigt wurde. Dies könnte auf eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, interne Probleme oder externe Skandale zurückzuführen sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt angemessen. Es gab Möglichkeiten, Arbeit und persönliches Leben in Einklang zu bringen, jedoch gab es auch Phasen, in denen die Arbeitsbelastung das persönliche Leben beeinträchtigte. Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen wurden angeboten, aber nicht immer konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich verteile drei von fünf Sternen für Karriere und Weiterbildung. Es gab Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung, jedoch waren diese möglicherweise nicht so umfassend oder strukturiert wie in anderen Unternehmen. Es fehlte möglicherweise an klaren Karrierepfaden oder Unterstützung bei der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter. Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht aktiv angeboten. Eine verstärkte Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter könnte dazu beitragen, die Bewertung in diesem Bereich zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei meinem vorherigen Arbeitgeber waren überwiegend gut. Die Vergütung war angemessen und fair, und es wurden zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Krankenversicherung (auch für Ehepartner) und betriebliche Altersvorsorge geboten. Diese Leistungen trugen dazu bei, die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war durchschnittlich. Es gab Momente der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung, aber es fehlte an einer starken, dauerhaften Bindung im Team. Gemeinsame Aktivitäten und Initiativen zur Stärkung des Zusammenhalts waren gelegentlich vorhanden, aber nicht regelmäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei meinem vorherigen Arbeitgeber war durchschnittlich. Es gab eine gewisse Anerkennung für ihre Erfahrung und Expertise, jedoch wurden ältere Mitarbeiter möglicherweise nicht immer vollständig in Entscheidungsprozesse einbezogen oder angemessen gefördert. Insgesamt würde ich den Umgang mit älteren Kollegen mit drei von fünf Sternen bewerten, da Verbesserungspotenzial besteht, um sicherzustellen, dass ältere Mitarbeiter angemessen respektiert und eingebunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war ambivalent und von verschiedenen Facetten geprägt. Leider gab es cholerische/emotionale Ausbrüche seitens einiger Vorgesetzter, was zu einer belastenden Arbeitsumgebung führte. Die Kommunikation war oft unklar und unzureichend, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte. Es gab jedoch auch Momente der Unterstützung und fachlichen Anleitung seitens einiger Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Arbeitsumgebung war angenehm und gut ausgestattet, was zu einer produktiven Arbeitsatmosphäre beitrug. Es gab ausreichend Ressourcen und Unterstützung, um die Arbeitsaufgaben effizient zu erledigen. Die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand, und es wurden angemessene Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz getroffen. Trotzdem gab es möglicherweise einige Bereiche, die verbessert werden könnten, wie z. B. die Verfügbarkeit von Ruheräumen.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider nur durchschnittlich. Es fehlte an einer offenen und transparenten Kommunikation, insbesondere innerhalb der Gruppe. Informationen wurden oft nur individuell und nicht gruppenweit geteilt, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führte. Eine verbesserte Kommunikationsstruktur, die mehr Offenheit und Transparenz fördert, wäre wünschenswert, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war durchschnittlich. Es gab Bemühungen, eine faire Behandlung der Mitarbeiter zu gewährleisten, jedoch waren gelegentlich Anzeichen von Bevorzugung oder Ungleichbehandlung spürbar. Insbesondere das Auftreten von Lieblingskollegen der Vorgesetzten beeinflusste das Arbeitsumfeld negativ. Es gab Raum für Verbesserungen hinsichtlich Transparenz und Fairness in Entscheidungsprozessen. Insgesamt würde ich die Gleichberechtigung mit drei von fünf Sternen bewerten, da zwar Ansätze zur Verbesserung vorhanden waren, aber noch Raum für weitere Maßnahmen besteht, um eine wirklich gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend interessant und abwechslungsreich gestaltet. Es gab vielfältige Herausforderungen und Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Die Arbeitsaufgaben waren oft anspruchsvoll und boten Raum für Kreativität und persönliches Wachstum. Trotzdem gab es gelegentlich auch repetitive oder weniger motivierende Tätigkeiten. Insgesamt würde ich die Aufgaben mit vier von fünf Sternen bewerten, da sie überwiegend spannend und ansprechend waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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