93 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom Bereich
Work-Life-Balance
gut, freie Zeiteinteilung
Gehalt/Sozialleistungen
intransparent, kein einheitlicher Maßstab
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
abhängig vom Bereich, einige Bereiche gut, Vertrieb erschreckend schwach
Kommunikation
nicht immer transparent und ehrlich
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit Hands-On Menatlität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht. Man kann viel von zu Hause arbeiten, wenn man das möchte. Einmal die Woche gibt es einen Office Day auf freiwilliger Basis, den auch viele Kollegen nutzen. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und es ist auch kein Problem, mal in der Arbeitszeit zum Arzt zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht mehr :)
Kollegenzusammenhalt
Tolle und hilfbereite Kollegen, auch über den Abteilungen hinaus.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt zu Start neues Equipment für das Mobile Office zur Verfügung gestellt. Arbeitsplätze sind im Office gut ausgestattet.
Kommunikation
Ist den letzten Monaten besser geworden, ist aber noch ausbaufähiger.
Interessante Aufgaben
Man hat viel Spielraum seine eigen Ideen einzubringen UND auch umzusetzen. Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Junges Unternehmen mit viel Entwicklungspotential. Viel Eigenverantwortung und Eigeninitiative, dafür auch viel Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Im Tech-Team ist die Atmosphäre sehr gut, leider nicht in allen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Selten, dass es zu vielen Überstunden kommt. Es wird darauf geachtet, dass man sich im Rahmen seiner Arbeitszeit bewegt. Auch keine Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Muss proaktiv eingefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig, auch teamübergreifend!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Kollegen über 45.
Vorgesetztenverhalten
im Produktbereich 1A! Viel Freiraum, zugleich gibt es auch Unterstützung wo sie benötigt wird.
Gilt leider nicht für alle Bereiche.
Kommunikation
Es gibt zwar ein wöchentlich ein All-Hands Meeting, wichtige Entscheidungen werden aber aus meiner Sicht zu spät und zu undeutlich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, Kontakt zu vielen verschiedenen Bereichen & Personen
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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I would recommend FinCompare to a friend based on my overall positive experience
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
friendly and supportive
Karriere/Weiterbildung
As a working student, i had the chance to take on challenging tasks that helped enhancing my skills and experience
Kollegenzusammenhalt
my co-workers were friendly and collaborative
Vorgesetztenverhalten
my both managers were friendly and supportive, they provided me with interesting tasks that helped me develop my skills and gain a good practical experience
Arbeitsbedingungen
they were generaly good, the company provided the option for remote work which was helpful for maintaining work life balance
Kommunikation
was effective and there was always an open environment for transparent feedback
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Incompetent and insecure management, zero respect for their employees
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote working policy, salary was also ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nearly everything else.
Arbeitsatmosphäre
They pretend to be open to feedback and claim there are no hierarchies, but in reality, it's the complete opposite. Even very intelligent and experienced new colleagues realize within two weeks of being in this company that they made a mistake by joining.
Work-Life-Balance
It's ok. But too many meetings for no reason.
Kollegenzusammenhalt
Team members are friendly, but the whole situation in the company makes everyone angry and hopeless. It feels like there is no future for anyone here.
Vorgesetztenverhalten
The management is unaware of how the product lifecycle works. It seems like for most of them, this is their first experience in leadership positions in tech companies. Team members have to explain obvious things and argue about matters that experienced leads would have understood a long time ago.
Arbeitsbedingungen
If you look at the product, both in the backend and in the frontend, it's a mess. The team finds this work extremely challenging, and even the efforts of the most hardworking individuals are not appreciated here.
Kommunikation
The management fails to take responsibility for explaining the strategic goals and how we intend to achieve them. The goals change from day to day, making it impossible to work on the product effectively.
Gleichberechtigung
Nearly no woman in leading positions.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super motiviertes Team und spannendes Aufgabenfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Hilfsbereitschaft und Offenheit der Mitarbeiter. Alle Türen stehen offen.
Work-Life-Balance
Viel Eigenverantwortung in dem Thema, damit kann ich gut umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
junges Unternehmen, was auch eher jüngere Menschen anspricht, daher kaum Erfahrungswerte
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und großer Gestaltungsspielraum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Diese Station kann man sich getrost sparen. Hohe Fluktuation, Amateure am Werk!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränkekühlschrank am HQ sowie die ausufernde Party-Kultur-Stimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles! Stampft den Laden ein, da man Loyalität und Vertrauen predigt und genau das Gegenteil tut!
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
Arbeitsatmosphäre
Welche?
Image
Welches Image? Unbekannt.
Work-Life-Balance
Private Termine (wie Arzt) im Home-Office waren kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Wird einem auch zur Anstellung viel beworben, mit gelockt, zugesagt, mit sofortigem Beginn bla bla, das war es dann aber auch. War mal wohl besser, derzeit aufgrund Kosten wird dies hinausgezögert.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bonuszahlungen oder Provi zwar anlockend, dafür braucht man auch Konkret Top-Leads. Die hier Mangelware sind!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welche?
Kollegenzusammenhalt
Die meisten boten Hilfe an und waren bei Nachfragen für einen eher hilfreich als die Vorgesetzten. Aber allgemein wird zu viel geschwiegen, die Laterne immer weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo? Welche?
Vorgesetztenverhalten
Schlicht unkompetent und verlogen! Vieles musste man sich über Kollegen an Informationen einholen und besorgen. Keine gute und strukturierte Einarbeitung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office ok. Aber die Calls werden abgehört zu Trainingszwecken.
Kommunikation
Welche? In Meetings wird immer gesagt, dass man sich melden und Anfragen soll usw. wenn etwas gebraucht wird. Dann ist der AP ständig in Meetings und man bekommt oftgar keine Antwort auf dringende Anfragen.
Gleichberechtigung
War vorhanden.
Interessante Aufgaben
Interessant war es, viele neue Partner kennenzulernen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit einer Menge Potenzial, welches gehoben werden muss - Es passieren auf jeden Fall die richtigen Dinge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige negative Kommentare hier kann ich einfach nicht nachvollziehen!
FinCompare ist im Großen und Ganzen ein cooler Arbeitgeber.
Es wird bis zur Geschäftsführer-Ebene immer auf Augenhöhe wertschätzend gesprochen und man kann Probleme und jegliche Anliegen jederzeit offen besprechen. Man muss es nur tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben genannt die fehlende Kommunikation und fehlende Guidance bei den vergangenen Führungskräften und Managern. Hier hat sich jedoch schon einiges getan und wird sich auch noch einiges tun, da die Geschäftsführung die Probleme auf dem Schirm hat und aktiv angeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsführung und Kommunikation war in der Vergangenheit nicht optimal. Es müssen einfach neue Führungskräfte kommen, welche die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser fördern und mehr Guidance und Strukturen geben
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein cooles und offenes Miteinander. Es gab immer mal wieder toxische Mitarbeiter die zwar die Stimmung negativ beeinflusst haben. Diese sind jedoch inzwischen alle nicht mehr da
Image
Durch toxische Mitarbeiter in Vergangenheit wurde die Reputation etwas negativ beeinflusst. (Wie man in den negativen Kommentaren sieht)
Dennoch ist FinCompare eine coole Firma und hat ein echt innovatives Produkt/Dienstleistung die für Firmenkunden und Vertriebspartnern einen echt Mehrwert darstellen. Mit dem weiteren Fokus in der Strategie haben wir ein absolutes Alleinstellungsmerkmal und müssen das Potenzial nun einfach heben!
Work-Life-Balance
TOP! Freie Zeiteinteilung. Hauptsache die Ergebnisse zählen
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und wenn man eigenverantwortlich und motiviert ist bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln. Man muss halt der Typ dafür sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich solides Gehalt, Bonus-/Provisionsmodelle sind noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Unter den Teams herrscht ein toller Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es bei den damaligen Führungskräften (Teamleads, Manager) keine oder nur wenig Guidance und fehlende Kommunikation durch fehlendes Vertriebs- und Fach Know-How. Erste Konsequenzen wurden bereits gezogen und ich hoffe es kommen jetzt die richtigen Leader
Arbeitsbedingungen
Wenn die zukünftigen Leader den MA mehr Guidance und Struktur liefern würden, wäre das für alle noch besser
Kommunikation
Wir sind zwar transparent, allerdings muss sich die Kommunikation zwischen den Teams/Abteilungen und Managern verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt Wichtigeres im Leben, als beständig dessen Geschwindigkeit zu erhöhen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene und auch die Geschäftsführung tragen mit ihrem Verhalten nicht zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre bei.
Seit einigen Monaten besteht eine sehr hohe Fluktuation, vorallem im Sales-Bereich, welche sich natürlich direkt auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
IHK Weiterbildung wurde angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gelockt wird der neue Vertriebs-Mitarbeiter über die Provisionen bzw. den variablen Anteil. Die Provisionszahlungen sind mehr als undurchsichtig und werden nicht wie sonst üblich in der Abrechnung als Anlage aufgelistet. Das kostet allen viel Zeit und nerven. FinTec?!
Die Vergütungsvereinbarung wird öfter neu verhandelt bzw. neu vorgeschrieben.
Ziele sind schwer bis gar nicht zu erreichen , wenn es mal anfängt zu laufen wurde wieder eingebremst und alles umgestaltet.
Sozialleistungen, welche man von anderen Arbeitgebern vielleicht kennt Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, bestehen nicht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro oder Homeoffice man fühlt sich eigentlich immer überwacht
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führungsebene.-
Interessante Aufgaben
Klassisches Sales Geschäft eines Maklers. Die Finanzierungsberatung ist de facto ein Call Center Geschäftsmodell.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
FinTech mit Potential, leider mit Kommunikations- und Strategienprobleme
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde sind im Office erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsproblematik angehen,
Nicht die Strategie alle drei Monate ändern, Leute einstellen, die Ahnung haben und marktübliche Gehälter zahlen.
Das Management sollte die
Mitarbeiter:innen schätzen lernen und versucht in der jetzigen Situation zu motivieren, bevor noch mehr gute Leute gehen. Stichwort show empathie.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der häufigen Strategiewechseln, Personalentlassungen und ein management ohne Empathie, ist derzeit die Arbeitsatmosphäre leider schlecht, da die meisten Mitarbeiter:innen sehr unmotiviert sind.
Image
die Marke FinCompare müsste ausgebaut werden. Am Markt hat FinCompare leider wenig Relevanz, da sind die Mitbewerber deutlich stärker.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit -> Arzttermine wäre der Arbeitszeit sind kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Leider werden wenig Weiterbildung angeboten.
Als unerfahrene Führungskraft wünscht man sich eine Weiterbildung bzw. ein Coaching.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider in meinem Bereich unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist leider bei FinCompare sehr schlecht geworden.
Zum Thema Umwelt macht FinCompare , nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Grund, dass ich noch bei FinCompare bin.
Vorgesetztenverhalten
Musst deutlich verbessert werden. Stichwort Kommunikation und Verbindlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Extrem viele Meetings, so dass man wenig Zeit für seine eigenen Mitarbeiter hat.
Kommunikation
Leider das Kernproblem bei FinCompare. Es wird zu wenig und sehr schlecht kommuniziert. Hier sollte sich schnell was ändern.
Ich hoffe, dass das C-Level endlich seine Versprechungen einhält und ein Arbeitlungsübergreifendes wöchentliches Meeting veranstaltet.
Gleichberechtigung
Es sollten mehr Frauen in Führungspositionen bzw. auch ins Management
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FinCompare durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 68% der Bewertenden würden FinCompare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FinCompare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.