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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck, Überwachung, keine Freizeit - all das finden Sie bei Finkbeiner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere Küche und Klo.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das innere Chaos steht in krassem Vergleich zu äußerer Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr unternehmerisch denken, Personalführungs-Seminar belegen.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst wirkt das Betriebsklima großzügig und locker. Danach hoher Arbeitsdruck, die reguläre Arbeitszeit reicht nie aus. Schon im Arbeitsvertrag werden die Überstunden vorgesetzt - Vorsicht, nicht unterschreiben - daraus werden Abmahnungen - fristlose Kündigung - Sperre bei der Agentur für Arbeit gestrickt.
Emails werden gelesen, Telefon abgehört. Bei Krankheit wird der medizinische Dienst der Krankenkassen eingeschaltet.
Image
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten neue Arbeitskräfte zu finden - wegen des schlechten Rufs.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten fallen absolut aus dem Rahmen. In der Zeit vom Juli-Dezember ist Urlaubssperre.
Kollegenzusammenhalt
Mün fühlt sich beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden zu emotional getroffen, nicht rational - führt zu weniger unternehmerischem Erfolg.
Arbeitsbedingungen
Sauber.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich - besonders bei der Anordnung von Überstunden - per (Massen-)email.
Interessante Aufgaben
Zu viel Arbeit auf einzelne Kräfte verteilt - in der regulären Arbeitszeit nie zu schaffen. Überstunden (bis zu 4 Std. täglich, auch an Samstagen z.T. v. 08:00-17:00 Uhr) -> das erklärt die hohe Krankheitsquote der Beschäftigten, was zu noch mehr Arbeit auf die restlichen Arbeiter führt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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