Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Fissler ist einer der weltweit führenden Hersteller von Premium Kochgeschirr. Das Familienunternehmen wurde 1845 von Carl Philipp Fissler in Idar-Oberstein gegründet. Mit einer Kombination aus führender Technologie, Handwerkskunst und hochwertigen Materialien, stellt Fissler feinstes Kochgeschirr her, um leidenschaftliche Köche zu inspirieren und zu begeistern. Der Anspruch des Unternehmens ist es, besondere Wertschätzung für den Koch, die wertvollen Zutaten und für die Menschen, für die wir kochen, auszudrücken. Zum Sortiment der Premiummarke gehören Töpfe, Pfannen, Schnellkochtöpfe und Küchenhelfer, die sich durch herausragende Qualität und Langlebigkeit „Made in Germany“ auszeichnen. Die innovativen Produkte der Marke Fissler wurden mehrfach ausgezeichnet und prämiert. Weitere Informationen: www.fissler.com.
Die Marke Fissler steht für Kochen mit Freude und Leidenschaft. Ob Pfannen, Schnellkochtöpfe, Bräter oder Woks – unsere Produkte werden in aufwendigen Produktionsverfahren hergestellt und verlassen erst nach strengen Qualitätskontrollen das Werk. Dabei setzen wir auf den Qualitätsstandort Deutschland und stellen den weltweit geschätzten Made-in-Germany-Standard sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Vision
Fissler ist zentraler Bestandteil von Küchen auf der ganzen Welt und fest in den Herzen leidenschaftlicher Köche verankert. Für unsere Kunden sind wir die anerkannten Experten für perfektes, smartes und gesundes Kochen. Unsere Marke steht als Synonym für Kochen und unser Kochgeschirr ist der Maßstab für Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit - Made in Germany. Erhältlich überall dort, wo Premiummarken zu finden sind. In allem was wir tun, streben wir nach Exzellenz und setzen Standards. Wir sind führend in unseren Kernmärkten und wachsen zweistellig und profitabel. Unser globales Team steht vereint und leidenschaftlich hinter unserer gemeinsamen Vision und unseren Werten. Wir sind die führenden Kochexperten.
Auszeichnungen
Im Februar 2023 wurde wir als Great Place to Work®- ausgezeichneter Ausbildungsplatz-zertifiziert. Im Juli 2023 erhielten wir ebenso die Auszeichnung "Deutschlands begehrteste Arbeitgeber" sowie "Deutschlands Ausbildungs-Champions" vom FAZ Institut.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fissler GmbH.
Den Zusammenhalt der Alteingesessenen, das Miteinander der "Untertanen" und die Arbeitsplatzausstattung.
Die Arbeitsbereitschaft der Belegschaft ist erstaunlich
Mir fällt nichts mehr ein. Aber das Management wird sicherlich Gründe aus dem Hut zaubern, weshalb Fissler ein "Top-Unternehmen" ist, und sich im eigenen Kreise dafür auch selbst ausgiebig mit Lob überschütten.
Trotz mehrjähriger Flaute und Verlusten, versuchen die Besitzer sehr stark zu investieren um den Standort Deutschland und die Marke wieder stabil auf dem Markt zu halten.
Seit einem Jahr bin ich Teil der Fissler Gruppe und möchte meine Begeisterung teilen. Hier habe ich großartige Menschen kennengelernt, die das Unternehmen, seine Produkte und Werte mit Stolz repräsentieren.
Die langjährige Treue einiger Mitarbeiter von bis zu 45 Jahren hat dazu geführt, dass Fissler mehrfach für seine Produkte und Unternehmenskultur ausgezeichnet wurde. Diese Erfolgsgeschichte spiegelt sich in jedem Teammitglied wider.
Die aktuelle Reise der globalen Transformation ist faszinierend und macht Spaß. Egal ob Auszubildender oder langjähriger Mitarbeiter, jeder trägt ...
Wo soll ich anfangen? Das Tragischste ist wohl, dass sämtliche Schlüsselpositionen nicht aufgrund von Leistung, sondern aufgrund von Vitamin B und einem gemeinsamen, ehemaligen Arbeitgeber besetzt sind. Das hat zur Folge, dass wichtige Bereiche wie Marketing und Vertrieb von Personen geleitet werden, die durch Abwesenheit glänzen und/oder dünnhäutig auf die erste Nachfrage reagieren. Die Kombination aus Unwissenheit und Selbstbewusstsein habe ich in dieser Form noch nie gesehen, weder privat noch geschäftlich. Eine Kultur des Umgangs mit Fehlern fehlt gänzlich. Jeder ...
Zuviel Tochtergesellschaften, bei dem ein Teil der Belegschaft beschäftigt ist und die nicht an den Tarifvertrag gebunden sind, dadurch entsteht eine Zweiklassen Gesellschaft im Betrieb.
derzeit alles. kaum guter Verdienst, schlechte Führungskräfte, unangebrachter Sparkurs auf den Schultern allen Mitarbeiter.
Wenn das Fundament bröckelt, hilft es auch nicht die Fassade mit Glitzerfarbe anzupinseln.
Statt mit aufgeblasenem Marketing und unzähligen "Head of's" von der Allmachtsfantasie der "Rolex des Kochgeschirrs" zu fabulieren, würde ein bisschen Back to the roots und vor allem Bodenhaftung und Demut mal wieder gut tun!
Geschäfte werden immer noch mit Menschen gemacht.
Wie konnte man es nur zulassen, dass der Charakter und die Seele einer ehemals so sympathischen Firma komplett vor die Hunde gehen?
Mitarbeiter kündigen, ohne Grund!
Hier muss schnell gehandelt werden, es sei denn, man möchte das Unternehmen bewusst gegen die Wand fahren.
Bei den ganzen Kürzungen und der damit einher gehenden Demotivationskampagne der Mitarbeiter, hat man allerdings das Gefühl, hier wird gezielt auf die Reduzierung von Arbeitskräften gesetzt. Kosten sparen um jeden Preis, vielleicht um das Kind schön zu machen für den Verkauf(?)
Es würde mich nicht wundern, wenn in ein, zwei Jahren ein neuer Name am Klingelschild steht...
Falls der Familie allerdings noch etwas ...
Wir brauchen endlich wieder ein Management mit eigenen Fachkompetenzen und nicht mit teuer zugekauftem Halbwissen.
Würde man hier auf die richtigen Personen setzen, müsste man nicht an der Basis sparen. Diese wäre wiederum motivierter, erfolgreicher und insbesondere effizienter. Der Firma könnte es sehr viel besser gehen, wenn die permanenten Blindleistungen eliminiert wären.
Wieder auf den Weg, Familienunternehmen, zurück kehren. Ansonsten verliert man noch mehr gute Mitarbeiter die man nicht ersetzt bekommt. Das Problem besteht aktuell sehr stark und wird durch die Vorgesetzten noch verstärkt.
Um ehrlich zu sein halte ich es nicht mehr für möglich den Turnaround zu schaffen. Diese toxische Atmosphäre und die falschen Leute von einem ehemaligen Kindermöbelhersteller in Schlüsselpositionen tun ihr übriges. Es gibt einfach niemanden, der das alles gutheißen kann und der nicht mit einer gewaltigen Spur Sarkasmus diese Umstände ertragen kann. Am meisten tun mir die HR-Leute leid, die versuchen müssen neue Matrosen auf die Titanic zu kriegen. Auf der anderen Seite schmeißt die HR mit Floskeln wie unten ...
Der am besten bewertete Faktor von Fissler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der letzte funktionierende Antriebsstrang, der den Laden noch am Laufen hält, aber leider nicht geschätzt wird. Durch die massive Flucht an Mitarbeitern hängt aber auch dieser Strang nur noch an dünner werdenden Fäden. Es haben viele Kolleginnen und Kollegen in den letzten wenigen Jahren die Firma verlassen und notwendige Fachkenntnisse mitgenommen. Der Trend ist leider ungebrochen und wird durch die Geschäftsführung weiter befeuert, weshalb man schon Kopfprämien zur Vermittlung neuer Mitarbeiter aussetzt. Die begangenen Fehler des Managements, die die Firma ...
Viele der fleißigen Mitarbetenden versuchen so gut es geht zusammenzuhalten.
Von oben werden funktionierende Teams nach Möglichkeit gesprengt oder ihrer Kompetenzen beraubt. Mündige, meinungsstarke Mitarbeitende werden aufs Korn genommen und bewusst geschwächt oder trocken gefahren.
unter den Kollegen super. In Zusammenhang mit den Manager wird nur gelogen, ausgespielt, schön geredet und getäuscht.
Der war aus meiner Sicht perfekt, die Mitarbeiter sind zu 95% nett, freundlich und hilfsbereit.
In den Teams selbst halten die Kollegen stark zusammen. Das Problem sitzt leider eine Etage drüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fissler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kann man vergessen. Es gibt kein einziges externes Angebot, das vom Unternehmen gefördert wird. Die interne "Fissler Academy" ist ein Paradebeispiel für extern zugekauften Inhalt, der seelenlose, KI-generierte Videos und Texte zeigt und so viel Charme wie ein Glas Wasser hat. In den Stellenanzeigen wird zwar von "guten Weiterbildungsmöglichkeiten" gesprochen, aber das entspricht einfach nicht der Realität. Anders formuliert: Es ist gelogen.
Fissler ist in jeder Hinsicht wirklich einzigartig: Während die Geschichte gelehrt hat, dass gute Leistungen belohnt und schlechte ...
Die Führungsriege pusht sich gegenseitig hoch und feiert sich ohne Ende. Der Rest geht leider leer aus. Selbst wenn man als Führungskraft das gesamte Business an die Wand fährt, bekommt man zur Belohnung noch eine Beförderung. Eine Ohrfeige für jeden, der sich seit Jahren (oder sogar Jahrzehnten) für dieses Unternehmen zerreißt.
Weiterbildung sehr schwierig. Unterstützt wird man wenn man direkt einen Mehrwert für die Firma erbringt. Ansonsten ist es reine Eigenregie.
Komm zu uns als Fest Angestellter um einen schlechteren Arbeitsvertrag zu bekommen als jeder unserer Leiharbeiter
Lieber neue Mitarbeiter einstellen und guten, langjährigen Mitarbeiter zu kündigen.