26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Da geht man gern hin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktlicher Lohn, nach Tarif.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend eine Kantine gebraucht, da man als Mitarbeiter der Produktion nicht die Zeit hat, außerhalb was Vernünftiges zu essen.
Work-Life-Balance
Soviel wie Schichtarbeit halt zulässt.
Aber hat man mal ein privates Problem gibt es immer einen Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn
Kollegenzusammenhalt
Wenn aus Kollegen, Freunde werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten junge und ältere Kollegen Hand in Hand.
Arbeitsbedingungen
Alles sauber und immer aktuelle Technik
Kommunikation
Da könnte noch so manches verbessert werden.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Es ist eben ein Industriebetrieb, wir fertigen das was der Kunde möchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Das einzige, was passt ist der Lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gab es Soviele...
Keine Achtung der Mitarbeiter, zum arbeiten sind sie gut, aber wehe sie werden mal krank . Man sollte mal auf die Jungen leute schauen! Fa müsste man mal durchgreifen!
Sie schätzen uns (jetzt in Ruhestand) alte Mitarbeiter nicht. Oder die noch da sind . Echt schade und da gibt es so einige Kollegen die immer einspringen in andere Abteilungen oder ähnliches, die wirklich gut arbeiten die gut Kollegen etwas erklären, oder anlernen, würdigt doch mal solche Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
3 Schichten einzuführen.
Mehr Achtung vor der schweren Arbeit der Kollegen.
Im Büro die haben gut reden oder die Obrigkeit!!!!
Keine 9 Stunden
Arbeitsatmosphäre
Die neuen denken sie sind sonst wer und die älteren sind nur der letzte.....
Image
Leider nicht mehr, viele gehen. Würde ich wirklich mal fragen warum aber man darf ja nichts sagen Hauptsache du bist gesund und funktionierst.
Work-Life-Balance
Naja 3 Schichten wären sehr angebracht, da würden die Kollegen viel besser arbeiten können.
Und es es gäbe keine 9 Stunden, was sehr sehr Schlaucht, körperlich und neverlich. Aber das sieht der Arbeitgeber nicht leider!
Karriere/Weiterbildung
Ohne Kommentar! Ist man weitergebildet, bekommst keine Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal, jeder zweite denkt er müsste einen Kollegen in die Pfanne hauen. Die Dienst ältesten halten teilweise zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werdem die nicht gut behandelt. Ich äußere mich dazu nicht weiter!!!! Traurig aber war.
Vorgesetztenverhalten
Ohme Worte, man merkt sie sitzen über dir und so wirst du teilweise auch behandelt! Aber zum Arbeiten bist du gut oder beobachten können se auch gut
Arbeitsbedingungen
Man könnte manches einfacher und leichter machen! Angefangen 3 Schichten fur ältere Leute mehr Arbeitserleichterungen.
Wenn man sieht wie die jungen Leute arbeiten, wird es ein schlecht dazu die langsame Arbeitsweise derer und die gute Arbeit der älteren....
Kommunikation
Naja, die etwas oben sitzen, einige Meister, denken sie sind was besseres. Von jetzt auf gleich wird man vor voll endeten Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
Es geht nach der Nase! Mehr muss mann nicht sagen .
Gehalt/Sozialleistungen
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Lieber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Situation im oberen Bereich der MA sehe stark nachbessern… manche Positionen sind unnütz
Eine Kantine wäre wirklich super
Arbeitsatmosphäre
Darüber rede ich besser nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung im Betrieb ist nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Der allgemeine Umgang unter den MA ist sehr sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst wenn man in diesem Unternehmen gelernt hat wird versucht die alten Kollegen rauszuekeln
Vorgesetztenverhalten
Das ist absolut unterirdisch
Kommunikation
Man bekommt nie wirklich etwas mitgeteilt was wichtig wäre
Gleichberechtigung
Es geht sehr nach Nase…
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Verschenktes Potential - auf absteigendem Ast - es war mal besser - alles andere als auf Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- keine Langeweile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geförderter Neid
- intransparente Kommunikation
- keine Begegnung auf Augenhöhe
- Günstlingswirtschaft
- Managementsystem
- ungerechte Verteilung von Aufgaben
- keine moderne Perspektiven
- offene Konflikte zwischen Abteilungen
- löst Probleme nicht, sondern verschiebt diese nur
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation
- Ehrlicher, resepktvoller Umgang auf Augenhöhe
- Gleichbehandlung von Mitarbeitern
- Offenheit für neue Ideen
- Schlichtung von Konflikten
- Präsentes Auftreten der Führungskräfte
- Investitionen in Software
- Förderung von Talenten
- Mehr wir, weniger ich
- gerechte Verteilung von Aufgaben
- mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- moderne Arbeitsmittel und -prozesse
- Mitarbeiterkantine
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind schlecht gelaunt oder niedergeschlagen. Ich denke sehr viele haben innerlich bereits gekündigt.
Die Stimmung ist drückend, da es auch viel Neid gibt. Einige bekommen alles und alle möglichen Freiheiten, andere werden ständig bevormundet. Es kommt eben auf die Nase an.
Image
Hier versucht man sich gut zu präsentieren, doch die Leute stimmen mit den Füßen ab.
Work-Life-Balance
Hier punktet die Firma, kurzfristig frei bekommen war in der Regel möglich. Zugeständnisse gab es auch bei den flexiblen Arbeitszeiten im Büro. Ab und an gab es auch tariflichen Zusatzurlaub, den hatte man aber auch bitter nötig. Überstunden konnten ein Thema sein und wurde immer korrekt abgegolten, wobei die Art und Weise nie auf Augenhöhe passierte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gerade im kommen, leider geht das aber sehr langsam und kommt aus der völlig falschen Richtung.
Sozialbewusstsein ist ein fremdwort, denn eigentlich macht jeder nur seins. Begegnungen der Abteilungen untereinander sind nicht gewollt/gewünscht und werden nicht gelebt. Manche Abteilungen oder Personen werden bewusst ausgegrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Es findet keine aktive Förderung von Talenten statt.
Das Management Team ist recht jung und lässt kaum Aufstiege zu.
Weiterbildungen sind ein Wunschtraum vieler, verwirklicht wird es jedoch nur selten. Weiterbildungskonzept erscheint willkürlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Neid untereinander. Unschön ist auch die Günstlingswirtschaft, manch einer bekommt nix, die Lieblinge der Führungskräfte bekommen alles. Einige Kollegen haben praktisch Narrenfreiheit was ihr Verhalten und Auftreten angeht. Diese "besonderen" Kollegen haben viel Rückendeckung von oben und dürfen sich Dinge erlauben, die sich sonst niemand erlauben darf. Das fördert keinen Zusammenhalt.
Wirklich gut kann der Zusammenhalt in Teams/Gruppen sein, muss aber nicht sein.
Unter den Abteilungen herrscht zum teil ein "Hauen, Kratzen, Beißen Fauchen und Schlagen" um Aufgaben und Themen. Es bleibt zu hoffen nicht am Ende des Weiterleiten Kreises zu stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht mitbekommen, dass es hier einen respektvollen Umgang mit diesen gibt, eher im Gegenteil. Mit einigen Aktionen hat man älteren Kollegen sehr vor den Kopf gestoßen. Rücksicht auf ältere Kollegen ist mir nicht aufgefallen, zum Teil war es wie im Kindergarten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch fast durchgängig.
Es fängt an beim Glänzen nach außen/oben und dem typischen treten nach unten und geht über Günstlingswirtschaft, nicht erreichbar sein, Unflexibilität (also von Firmen Seite, MA muss immer flexibel sein), eigenen Vorteil ausnutzen, Themen blockieren/aussitzen, völliger Unfähigkeit mit Menschen umzugehen, Unfähigkeit Konflikte zu managen bzw. zu lösen oder "spezielle Charaktere" einzufangen. Ganz schlimm ist das Durchsetzen verbindlicher Arbeitsprozesse oder allgemein der Disziplin.
Arbeitsbedingungen
Alles was direkt produktionsrelevant ist auf neuem Stand. Man pflegt gern Fußböden, Software und digitale Prozesse jedoch nicht - hier herrscht massiver Nachholbedarf.
Viel Wissen wird über Mundpropaganda weitergegeben, aber auch nur wenn manche Kollegen darauf Lust haben, manchmal bekommt man eine eiskalte Abfuhr oder es wird einem direkt vor den Kopf gestoßen. Die großen Hürden zwischen den Abteilungen machen die Zusammenarbeit sehr schwierig, auch wird gern Verantwortung oder Arbeit an andere Abgeschoben, wer hier zu naiv auftritt wird schnell ausgenutzt.
Viele Themen/Projekte passieren parallel oder beeinflussen sich gegenseitig, aber das stört niemanden. Es findet kein offener Austausch unter den Abteilungen statt. Allgemein ist Offenheit ein Fremdwort.
Zu Homeoffice gibt es nichts zu sagen, da nicht existent. (auch bei Pandemien)
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt, bzw. wenn es etwas kommuniziert wird, war der Buschfunk meistens schneller. Besonders unpopuläre Entscheidungen werden im letzten Moment verkündet und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch das zustande kommen von Entscheidungen ist sehr intransparent, da es meist hinter verschlossenen Türen stattfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kam fast immer pünktlich, außer einmal zur Corona-Krise 1-2 Tage später. Die Bezahlung/die Höhe des Einkommens ist für die Gegend sehr gut, auch da tariflich abgesichert (noch)
Bei Ausgleich von Kurzarbeit gemäß tariflichen Vereinbarung durch den Arbeitgeber war das Bekenntnis zum Tarifvertrag plötzlich nicht mehr so deutlich.
Gefühlt hat sich besonders beim Gehalt und Leistungsgerechter Bezahlung die Firma zu meiner Zeit verschlechtert.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es eine ungerechte Aufteilung von Aufgaben zwischen einigen Abteilungen. Auch hat der Wegfall einiger Abteilungen zu einer ungesunden Aufgabenverteilung geführt. Es lag so vieles im Argen, dass man sich jeden Tag wieder überraschen lassen konnte, welche Aufgabe heute mal wieder wichtiger ist, langweilig wurde es jedenfalls nie.
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Man kann hier arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt/Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlecht mit der Arbeitskraft gerechnet wird und dann wochenlang Überstunden anfallen.
Arbeitsatmosphäre
"Jeder macht seins." Ja, kommt so hin.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Schichten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Vorne rum nett, hintenrum dann lästerrei wie überall. Wer das nicht ab kann solltre hier nicht anfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange es keine Leiharbeiter sind ganz gut wenn sie schon sehr lange im Betrieb sind.
Kommunikation
Arbeitnehmer werden oft nicht über Neuerungen informiert. Selten Informationsversammlungen über den aktuellen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt/Lohn kommt pünktlich. Gute tarifliche Bezahlung. Inzwischen Überstundenzuschlag.
Gleichberechtigung
Emanzipation ist wie erwähnt hier ein Fremdwort. Produktion für Frauen nicht empfehlenswert.
Interessante Aufgaben
Am Band gibt es nix Interessantes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt/Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Überschrift besagt, mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer mehr integrieren und weiterbilden
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seins.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt. Bereichsübergreifend ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Boni werden auf dem Rücken der Arbeitnehmer verdient, ohne das diese beteiligt werden.
Kommunikation
Großes Gefälle zwischen Management und Arbeitnehmern. Arbeitnehmer werden oft nicht über Neuerungen informiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Emanzipation wird klein geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Private Weiterbildungen sind möglich - unbezahlten Urlaub, für die Zeit einer privaten Weiterbildung.
Vorgesetzte sind interessiert daran , dass sich Mitarbeiter qualifizierten... auch wenn man diese dann nicht im Unternehmen anwenden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt..
Im Krankenheitsfall oftmals zu viel .. was auf Konfus'es Personal hinweist..
Kollegenzusammenhalt
zurück zur Emanzipation.. als in der Produktion zu arbeiten, ist den meisten ein Dorn im Auge.
Gerade wenn man abgeschlossene Berufliche Qualifikation nachweisen kann , demnach eine Entgeltstufe höher arbeitet .. als andere Produktionsmitarbeiter , welche ohne explizit Abgeschlosse Ausbildung, ans "Band" gestellt werden.
NEID - wird hier groß geschrieben.
Misogyne Sprüche unter Kollegen an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind was Emanzipation angeht .. immeroch zurück geblieben!
Immerwieder fallen Misogyne Sprüche .. oftmals auch sehr verletzend...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Aufgabenfeld in einem sehr jungen Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
im Moment garnichts, da wir bis jetzt noch keine Veränderungen durch Corona erlebt haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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positive Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort hat sich in den letzten zwei Jahren sehr gut entwickelt. Es ist ein stabiles Team entstanden mit ´geringer Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Karriere (Leadership) / Weiterbildung hat noch Potential
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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lasst euch nicht vom Geld locken, macht euch Nervlich fertig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt Tariflohn und immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wird keine Rücksicht auf persönliche Verhältnisse genommen, geht nach Nase, wer am besten ein Nichtskönner ist bekommt eine Führungsverantwortung
Verbesserungsvorschläge
mal auf die Leute hören die Ahnung von den Thema haben, die Vitamin B Verstrickungen beenden
Arbeitsatmosphäre
mies, es wird immer das schlimmste unterstellt
Image
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht Berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
vorn hui, hinten pfui
Umgang mit älteren Kollegen
wird keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
ich will mit dem Kopf durch die Wand
Arbeitsbedingungen
mies
Kommunikation
alles nur Anweisungen, keine Erklärungen
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FläktGroup Wurzen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden FläktGroup Wurzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FläktGroup Wurzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.