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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeThis is a place where you can get work done, because everybody wants to help and some problems. You are empowered to do literally everything and there is a lot of trust in the people.
Die Kollegen
Alle ziehen an einem Strang, es herrscht sowohl zwischen den Kollegen als auch mit dem Management ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Überragendes Unternehmen im Mobile Gaming. Zeichnet sich durch die Leidenschaft der Mitarbeiter und die Vision von Flaregames aus. Gute Zeit und tolle Menschen!
Die professionelle Teamaufstellung und das überwiegend gute Arbeitsklima und Umfeld.
Office is slowly getting too crowded and noisy.
Vorgesetzte und Geschäftsführung
Typisch für junge Firmen sind noch nicht alle Abläufe klar geregelt, was manchmal etwas zu Ineffizienz führt. Man kann sich aber jederzeit einbringen, um das zu beheben.
Die flache Hierarchie. In Meetings können gute Ideen oft durch zu viele Meinungen kaputt geredet werden. Hier 'gewinnt' oft einfach der lauteste Vorschlag und nicht der beste.
Es gibt zudem einige Charaktere in leitenden Positionen, die ungern die Fäden aus der Hand legen und über alles die persönliche Kontrolle behalten wollen.
Die Vorgesetzten sollten anfangen professionell zu arbeiten.
Es könnte mehr darauf geachtet werden, dass einzelne Mitarbeiter/innen sich nicht überarbeiten.
Verzicht auf flache Hierarchie.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Aufgabenbereiche setzen.
Der am besten bewertete Faktor von flaregames ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma versteht sich als große Familie, und das wird auch gelebt! Niemand versucht sich gegenseitig auszustechen, alle arbeiten am gemeinsamen Ziel.
Großartig und ernsthaft. Tolle gemeinschaft auch über die Arbeit hinaus
Nahezu jeder der 100 Kreativen ist klasse, was nicht zuletzt dem harten aber fairen Bewerbungsprozess zu verdanken ist. Es gibt ein-zwei Kollegen die ein wenig aus der Reihe tanzen, das ist aber wirklich meckern auf hohem Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaregames ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Mülltrennung und das Licht brennt als Fluchtweg die ganze Nacht. Sozialbewusstsein kann ich nicht wirklich beurteilen.
In Sachen Umweltbewusstsein ist noch viel Nachholbedarf: Licht und Klimaanlage laufen die ganze Nacht durch, Mülltrennung gibt es nicht.
Gut ist, dass es für den Kaffee wahlweise auch Bio-Sojamilch gibt, allerdings ist die Kuhmilch nicht Bio.
Manchmal etwas chaotisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dadurch dass die Hierarchie recht flach ist, kann man nicht durch allzu viele Ebenen aufsteigen, aber sowohl vertikal als auch horizontal ist die Firma gut durchlässig. Man hat viele Möglichkeiten, sich innerhalb der Firma beruflich weiter zu entwickeln.
In Sachen Fortbildung bietet eine große Firma mit etablierter Mitarbeiter-Entwicklungsabteilung sicher mehr Möglichkeiten.
aktive Förderung der Weiterbildung und ein dynamisches Umfeld, in dem sich regelmäßig interne Aufstiegsmöglichkeiten ergeben
Auch hier muss man sich durchsetzen können.
