Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Flexport ist eine digitale Spedition und wir verfolgen gemeinsam ein Ziel: Den globalen Handel für alle so einfach und zugänglich wie möglich zu gestalten. Bei ständigem Wachstum sind wir auf der Suche nach neuen Kolleg*innen, die uns bei dieser ehrgeizigen Mission unterstützen. Love what you do – do what you love. Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.
Obwohl wir heutzutage vernetzter denn je sind, ist die Art und Weise wie wir Waren transportieren, lagern und handeln weiterhin fragmentiert und es besteht noch viel ungenutztes digitales Wertschöpfungspotenzial. Unsere Plattform für globale Logistik bildet Transportdaten transparent ab, um komplexe Entscheidungen innerhalb der Lieferkette zu erleichtern. Wir stellen seit unseren Anfängen den Erfolg unserer Kunden in den Mittelpunkt und heute nutzen Unternehmen jeder Größe – von aufstrebenden Marken bis hin zu den Fortune 500 – unsere Technologie und Service. 2021 wurden damit Waren im Wert von mehr als 17 Milliarden Euro zwischen 112 Ländern transportiert.
Deine Entwicklung ist uns sehr wichtig. In der Flexport Academy, einem einwöchigen Onboarding-Intensivprogramm für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, erhältst du einen tiefen Einblick in alle unsere Prozesse und Tools, die dir zum Erfolg verhelfen. Anschließend setzt du deine Entwicklung mit einem Weiterbildungsbudget, Programmen zur Entwicklung von Führungskräften und Mentoring-Programmen fort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeVon flexiblen Homeoffice-Regelungen bis hin zu Mittagsverpflegungen, Veranstaltungen nach Feierabend und Team Events – wir möchten, dass du dein Bestes geben kannst, du selbst bist und dich zugehörig fühlst.
Erfahre mehr zu unseren Teams und unserer Kultur auf https://de.flexport.com/company/careers/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flexport International GmbH.
Absolut. Wir suchen Quereinsteiger wie dich, denn unser Erfolg hängt davon ab. Ohne vielfältige Talente und Perspektiven haben wir keine Chance, den globalen Handel zu verändern.
First, find a job that you like and
apply online
You can filter your search by either location or team. We recommend that you only apply for one position at a time. So apply for the one that suits you best.
Wenn du gut zu der Stelle passt, setzen sich unsere Recruiter mit dir in Verbindung, um dich kennenzulernen.
Sie könnten dich zum Beispiel nach Arbeitsproben fragen, in erster Linie möchten sie dich aber kennenlernen und dir erzählen, warum Flexport ein so toller Arbeitgeber ist.
Unser Bewerbungsprozess ist transparent und liefert dir alle Informationen, damit du eine fundierte Entscheidung zu deinem nächsten Karriereschritt treffen kannst.
Schick uns zunächst deine Bewerbung. Solltest du gut zu uns passen, wirst du im nächsten Schritt zu Interviews eingeladen. Diese finden mit dem Teammanager und anderen Mitgliedern des Teams statt und werden so durchgeführt, dass jegliche Vorurteile bestmöglich vermieden werden.
Am Ende des Prozesses wirst du ein gutes Gefühl dafür bekommen, wie das Arbeitsleben bei Flexport aussieht. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
80 % unserer Mitarbeiter fangen ohne Logistikerfahrung bei uns an. Wir freuen uns über vielfältige Hintergründe und Perspektiven.
Unsere schönen Büros in Hamburg und Frankfurt sind modern ausgestattet und erstklassig an den öffentlichen Personennah- und Fernverkehr angebunden.
Leider nichts mehr, als der damalige Gründer und ex-CEO den Staffelstab an seinen Nachfolger übergeben hat, ging es nur noch bergab.
Vor allem menschlich, aber auch anscheinend wirtschaftlich, wenn man sich die letzten Aussagen des Gründers durchliest, der wieder zurückgekommen ist.
Gratis Mittagessen
Kostenfreies Mittagessen im Büro
Gehalt, Arbeitszeit
Massenentlassungen ohne vorherige Kommunikation.
Das würde zu weit führen. Die Firmenkultur hat sich leider zum komplett negativen entwickelt. Jetzt kommen natürlich vom Gründer Durchhalteparolen.
Alles weitere kann man oben entnehmen.
So ziemliche alles außer die beiden oben genannten Punkte
Invest in Führung und abschaffung von “Learning by Doing”
Führungskräfte und tatsächliches Leadership wäre der erste Punkt, der radikal erneuert werden muss.
Gerne junge Führungskräfte, allerdings sollte diesen eine erfahrene Führungskraft zur Seite gestellt bekommen, von denen Sie lernen können.
Durch schlechte Führungskräfte und Missmanagement ist in den vergangenen Jahren leider sehr viel Vertrauen verloren gegangen. Vom Hype der Vergangenheit ist nichts geblieben.
Eine klare Strategie, die auch länger hält als die MHD einer Milch im Supermarkt.
Und ein ganz ...
Im Idealfall sich auf den US amerikanischen Markt konzentrieren und nicht meinen die großen der Branche in Deutschland und Europa angreifen zu müssen.
Ehrliche und offene Kommunikation
Weg von dieser "Wir sind so toll Mentalität" und sich auch eingestehen, dass man noch einen weiten Weg vor sich hat.
Hochmut kommt vor dem Fall, also mehr Demut in der Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Flexport International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig positive im Unternehmen, der Zusammenhalt im Team untereinander.
Jeder hilft jedem, das war wirklich sensationell.
Einziges Manko: Wenn man mal öffentlich Themen wie Arbeitszeiterfassung ansprach, dann kam doch wirklich einer um die Ecke und wollte einen belehren, dass das alle durcheinander bringen würde.
Die meisten Kollegen sind sehr zuvorkommend. Andere Kollegen sind weniger hilfsbereit und antworten entweder garnicht oder sehr unfreundlich und zeitverzögert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexport International ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kennt absolut niemand in Europa, brand awareness interessiert das management aber auch nicht weil niemand sonst eine solche Plattform hat.
Durchwachsen. Einerseits "Disruptor" andererseits unprofessionell und unprofitabele Jungspedition.
Mittlerweile nach dem aus des neuen CEOs und der Rückkehr des alten CEOs und Gründers eine absolute Katastrophe. Schmutzige Wäsche wird via X gewaschen und die Presseartikel und Einschätzungen bei LinkedIn von Experten dazu sprechen eine deutliche negative Sprache.
Siehe aktuelle Presse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt Fonds und werden übernommen, nach Nasen Prinzip - oder halt so lange aufgeschoben bis man nicht mehr nachfragt.
Es werden stillschweigend Weiterbildungsprogramme abgestellt.
Karriere kann machen wer Freundachaften schließt.
Weiterbildungen sollen gefördert werden, aber leider nur haltlose Versprechen.
Karriere: Wenn du ein Ja-Sager bist, dann hast du gute Chancen.