Fokus 

Zukunft

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine offene und klare Rückmeldung. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei Fokus Zukunft nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Management und der Gesellschaftsstruktur zu Unsicherheiten führen können. Deshalb sind wir bestrebt, diese Veränderungen so reibungslos wie möglich zu gestalten. Die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeitenden ist uns dabei besonders wichtig. Mit Blick hierauf sind wir kontinuierlich dabei, unsere Prozesse zu verbessern, um einerseits eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und andererseits die Qualität unserer Dienstleistungen zu gewährleisten.

Vor diesem Hintergrund nehmen wir Dein Feedback zum Anlass, die aktuell aus unserer Sicht notwendigen Veränderungsprozesse in unserer Organisation zu hinterfragen, und sehen es als Chance, Fokus Zukunft zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

Auf einzelne von Dir geäußerte Kritikpunkte möchten wir dennoch genauer eingehen:

Bislang haben wir keine Rückmeldungen unserer Mitarbeiter erhalten, die darauf hindeuten würden, dass bei Fokus Zukunft eine „Kultur der Angst“ herrscht. Wir bleiben jedoch aufmerksam und offen für jegliche Hinweise, die auf eine solche Kultur schließen lassen könnten. Selbstverständlich ist und bleibt es unser Anspruch, dass die Zusammenarbeit bei Fokus Zukunft in einer offenen und unterstützenden Umgebung erfolgt, in der sich jede(r) Einzelne in ihrer / seiner jeweiligen Rolle wertgeschätzt fühlen kann.

Bei der Bearbeitung von Kunden- oder internen Projekten ist es manchmal unvermeidlich, dass Überstunden anfallen. Wir legen jedoch großen Wert darauf, diese transparent zu erfassen und sicherzustellen, dass diese durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden. Dass uns die Work-Life-Balance unserer Teammitglieder wichtig ist, zeigt sich u. a. auch daran, dass wir flexible Wochenarbeitszeiten anbieten, um ein individuell ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu fördern.

In Bezug auf Weiterbildung sind wir im Begriff, neue Programme zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern helfen sollen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wobei wir gleichzeitig auch immer individuelle Lösungen zur Weiterbildung ermöglichen.

Unser neues Prämienmodell hat das Ziel, durch einheitliche Regeln mehr Transparenz für alle Mitarbeitenden zu schaffen, wie sie in ihrer jeweiligen Aufgabenstellung am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden. Wir verstehen, dass jede Veränderung zunächst Unsicherheiten mit sich bringen kann. Deshalb haben wir, soweit erforderlich, individuelle vertrauensbildende Maßnahmen getroffen, um sicherzustellen, dass die bisherigen Gesamtbezüge unserer Mitarbeitenden mindestens erhalten bleiben.

Das Thema Nachhaltigkeit ist ein Kernwert unseres Unternehmens, und wir sind entschlossen, dieses Engagement in allen unseren Geschäftsbereichen weiter zu stärken. Wir werden auch weiterhin in Initiativen investieren, die nicht nur unserem Unternehmen, sondern auch der Gesellschaft und Umwelt zugutekommen.

Wir fühlen uns verpflichtet, kontinuierlich sowohl an der Verbesserung der Beratungsangebote für unsere Kunden als auch an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten. Dein Feedback ist insofern ein hilfreicher Impuls, um unsere aktuelle Positionierung zu reflektieren und kritisch zu hinterfragen, um daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und hoffen, dass Du in Deiner nächsten Position eine erfüllendere Erfahrung machen wirst.

Viele Grüße

Deine Personalabteilung