Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Wir, die Follmann-Unternehmensgruppe, sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften Follmann GmbH & Co. KGund Triflex GmbH & Co. KG erzielen wir weltweit nachhaltige Erfolge. Flache Hierarchien, eine einzigartige Betriebskultur und technologisch durchdachte Produktlösungen zeichnen uns als Arbeitgeber aus.
Den Grundstein für unsere Erfolgsgeschichte legten Heinrich und Dr. Rainer Follmann im Jahr 1977. Von da an ging es stetig bergauf, sowohl im Inland als auch im Ausland: Nach der Spezialisierung auf bauchemische Produkte kamen kurz darauf Druck- und Beschichtungsmaterialien für verschiedene Endprodukte hinzu. Heute bündelt die Follmann Gruppe Spezialchemikalien und –harze für vielfältige Bereiche des Alltags. Inzwischen wird das Familienunternehmen durch Dr. Henrik Follmann in der dritten Generation geführt.
Dadurch fühlen wir uns tief mit der Region verwurzelt und legen einen besonderen Fokus auf Investitionen in unseren Standort. Wir handeln vorausschauend und entwickeln uns stetig weiter. Damit werden wir den steigenden Anforderungen des Marktes gerecht.
Die Herstellung und der Vertrieb von Chemikalien für die verarbeitende Industrie sowie Abdichtungssysteme und Markierungen im Baubereich sind unsere Spezialgebiete.
Unser Familienunternehmen ist ein wichtiger Innovationsträger der chemischen Industrie, national und international. Den Ergebnissen unserer Arbeit begegnet man fast jeden Tag und überall: Farbige Lebensmittelverpackungen werden ebenso mit unseren Produkten von Follmann veredelt wie hochwertige Tapeten oder dekorative Servietten. Auch für das Verkleben von Möbeln setzen Hersteller Lösungen von Follmann ein. Im Bausegment kommt man mit unseren Triflex Erzeugnissen vielfach in Berührung, zum Bespiel beim Überqueren von Zebrastreifen oder beim Befahren von Parkhäusern. Sollen Freiflächen wie Balkone abgedichtet und optisch ansprechend gestaltet werden, sind unsere zukunftsweisenden Technologien die beste Wahl.
Das Wachstum unserer Unternehmensgruppe ist ein stetiger Prozess, den wir immer wieder aktiv vorantreiben.
Projekte wie unser neu errichtetes Forschungsgebäude, unser eigenes Blockheizkraftwerk, der Erweiterungsbau für unsere bauchemische Produktion sowie die Planung eines Technologie- und Wissenszentrums stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit und sind der greifbare Beweis für unsere Innovationskraft.
Unsere Mitarbeiter sind der Motor, der diese Kraft steuert. Sie gestalten die Weiterentwicklung mit, beeinflussen sie durch ihr fundiertes Know-how und verstehen sie als Inspiration für ihren beruflichen Weg.
Wir wollen Arbeitsplätze in der Region schaffen und sichern und setzen deshalb auf Wachstum, jetzt und in Zukunft. Daher leben und arbeiten wir bei Follmann nach dem Motto: Hier stimmt die Chemie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Familienunternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe sind wir stolz, eine Vielzahl an Benefits für unsere Kollegen anbieten zu können:
Dadurch, dass wir stetig wachsen und neue Mitarbeiter mit kreativen, innovativen Ideen in unser Unternehmen treten, bekommen wir auch kontinuierlich Inspirationen, wie wir unsere Mitarbeiter zufrieden stellen können.
Die Follmann-Unternehmensgruppe ist ein Familienunternehmen durch und durch. Unser bereits durch drei Generationen geführtes Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter mit einer langen Zugehörigkeit. Demnach ist es nicht verwunderlich, dass wir 2017 sogar ein 40-jähriges Dienstjubiläum feiern durften.
Bei uns hat der Mitarbeiter noch einen Namen und findet Gehör. Auch wenn wir mit über 700 Mitarbeitern stetig wachsen, geht keine Persönlichkeit bei uns verloren, sondern jede Meinung und jede Idee zählt.
In dem Sinne sind unser Fortschritt und Wachstum hier ständig spürbar. Wir sind geprägt durch vergangene Zeiten, blicken aber auch gemeinsam erwartungsvoll in die Zukunft.
Dadurch, dass wir den kaufmännischen und gewerblichen Bereich an unserem Standort vereinen, gibt es ein breites Spektrum an Möglichkeiten.
Vom Azubi bis zum Verfahrenstechniker finden sich alle Positionen bei uns wieder.
Ob Verwaltung, Produktion, Logistik oder Forschung und Entwicklung. Unser Standort Minden hat für jedes Interesse und jede Qualifikation etwas zu bieten. Überzeugen Sie sich selbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Follmann Chemie GmbH.
Welcome Week bietet einen sehr guten Einstieg in die Ausbildung;
Prüfungsvorbereitung ist sehr hilfreich und nicht selbstverständlich
Der Junior Chef ist nett und ein Gebildeter vernünftiger Mensch.
Der weiß manchmal nicht was bei in in der Produktion abgeht.
Die Prüfungsvorbereitungskurse helfen sehr und sind nicht selbstverständlich.
Viele tolle Mitarbeiter Events & Vorteile
Die hohe Flexibilität
Keine Vertrauensarbeitszeit mehr
Ich bin während der Probezeit nicht gegangen daher habe ich keine Punkte die mir total sauer aufstoßen.
Leute sind nur eine Nummer.......Vorgesetzte können machen was sie wollen und sie tun es auch !!!!
Ungleichbehandlung, tw. ungerechte Behandlung, tw. keine angemessene Bezahlung.
Kommunikationsverhalten "hintenherum". Schlechter Führungsstil, Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Leider immer noch Vertrauensarbeitszeit
Größere Büros nötig, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Arbeitsplatz hat.
Mitarbeiterkantine
einheitliche Arbeitszeiterfassung bei kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitern/Auszubildenden
Kommunikation könnte an einigen Stellen besser laufen. Es sind nur einige wenige Führungskräfte, aber es gibt welche, die dem Wandel des "New Works" noch nicht ganz Schritthalten.
Führungskräfte vielleicht mal ersetzen, mal mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, nicht unbedingt jede Kleinigkeit auf die Golfwaage legen und den Mitarbeitern vielleicht auch mal einen gewissen Fehlerspielraum lassen, Arbeitsplatz Überwachung via SAP vielleicht mal überdenken…
Eine einheitliche Arbeitserfassung wäre zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Follmann Chemie ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich finde das Unternehmen könnte die Benefits die es hat mehr anpreisen. Aber das Familienunternehmen als das es sich ausgibt ist es durch und durch. Da kommt der Inhaber auch gern mal durch die Büros und weiß in der ersten Woche direkt wer du bist.
Hier gibt es ganz sicher sehre unterschiedliche Meinungen
Top in der Region und in der Branche
Gutes Image ist berechtigt
Forschendes Unternehmen der Spezialchemie. Das Bild nach außen wirkt sehr modern, dynamisch und aufgeschlossen. Von innen sieht es dann leider anders aus. Das Unternehmen hätte Potential - wenn nicht eine Anzahl altgedienter Führungskräfte den Fisch vom Kopf her stinken ließe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Follmann Chemie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bezahlung ist ok,ist halt nicht an der Chemietarif gebunden.
WEIT unter Tarif
Wenn man laut und oft genug bettelt, zahlt sich das auch irgendwann aus:-)
Für Chemie schlecht.
Mäßig für gewerbliche Mitarbeiter. OK für Fach- und Führungskräfte in Vertrieb und Verwaltung. Vereinbarungen werden nicht immer eingehalten: vereinbart - leider nur mündlich - war ein bestimmter Firmenwagen. Zur Verfügung gestellt wurde ein deutlich kleineres und "schlechteres" Fahrzeug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man nach der Ausbildung bleiben möchte, wird alles versucht eine passende Stelle anzubieten
befristete Übernahme
Berufsbedingt werden alle Fortbildungen,die man bei Follmann braucht und anwendet unterstützt
Neues Fachkräfteförderungsprogramm ist im Frühjahr 2022 gestartet
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt- allerdings ohne Zwang sondern im Rahmen eigenständiger Organisation und Ansprache; die Kostenübernahme kann jederzeit diskutiert werden- mit wohlwollenden Übernahmen.