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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzSehr modern eingerichteter Arbeitsplatz, Technik auf dem neuesten Stand und ein (überwiegend) humorvolles Miteinander.
Pausenzeiten werden nicht eingehalten, Gehälter (Trinkgeld) werden je nach belieben verspätet bzw. nicht komplett ausgezahlt, der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist teilweise fragwürdig und die Kommunikation findet nur über Whatsapp statt.
Unbedingt am Respekt untereinander, dem Gehalt und der Kommunikation arbeiten! Es kann nicht sein dass Mitarbeiter herablassend behandelt werden, man eine überdurchschnittliche Leistung erwartet & lediglich den gesetzlichen Mindestlohn auszahlt und alles über Whatsapp geklärt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Fooderia - food we love ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich die Arbeitszeiten selbst wählen. Einen Monat mal nicht zur Arbeit zu kommen ist auch möglich.
Meine Erfahrung in dem Punkt war sehr gut. Die Mitarbeiter wurde stets nach deren Vorstellungen bezüglich der nächsten Arbeitszeiten gefragt & wenn möglich wurden diese auch berücksichtigt. Andernfalls war es, nach Absprache mit Vorgesetzten, auch möglich unter den Kollegen zu tauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fooderia - food we love ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt nie pünklich an und auch Zuschläge an Feiertagen existieren nicht. Es wird aber trotzdem erwartet, dass man an Tagen wie Weihnachten oder Ostern für Mindestlohn arbeitet. 5€ seines Trinkgeldes muss man immer dem Chef abgeben.
Man erhält Mindestlohn (9€/h). Das erhaltene Trinkgeld muss abgegeben werden. Offiziell heißt es das Trinkgeld wird unter den Servicekräften je nach Stundenanzahl monatlich ausbezahlt. Wie sich nach einiger Zeit herausstellte bekamen häufig Mitarbeiter mit deutlich weniger Arbeitsstunden im Monat mehr Trinkgeld ausbezahlt, als Mitarbeiter mit mehr Stunden. Die Leistung die erbracht werden soll steht in keinem Verhältnis zu den gesetzlichen Mindestleistungen die man erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist n Mindestlohnjob, also kann man auch nicht aufstieg erwarten. Traurig ist aber, dass selbst nach Jahren der Arbeit man trotzdem schlecht behandelt wird.
