Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Start für jeden der in einer Hotelkette einsteigen will, aber nicht auf Dauer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetiger Lob ausgesprochen von jeder Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Lobt die MA gerne weiter wie bis heute, das pusht uns. Aber BITTE bleibt transparent. Bietet keine Stellen an die Ihr nicht vor habt zu besetzen, lockt auch nicht mit "baldige Beförderungen" . Das ist absolut unnötig und auch nicht loyal gegenüber die MA und auch Bewerber. Wir sind alle Erwachsene Menschen, der MA hat ein Rech darauf zu wissen was Ihn erwarten könnte oder auch nicht. Einfach mit etwas zu werben das es nie geben wird ist einfach nicht fair. Man muss auch dann halt die Kündigung akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Ein wunderschönes Hotel, als MA fühlt man sich wohl die Zimmer zu verkaufen weil das Preis-Leistungs Verhältnis auch stimmt. Zwischen die Abteilungen gibt es gute Stimmung. Lediglich als Verbesserung Vorschlag würde ich sagen das es essenziell wichtig ist das Fremdfirmen (egal ob im HSK oder an der Bar) die MA ordentlich geschult werden bevor diese alleine gelassen werden. Es war nicht unüblich das man am Ende mehr Arbeit hatte weil dieser nicht wusste wie die Prozedur geht. Ein bisschen Helfen ist immer OK, aber ganze Zimmer nachreinigen weil es vergessen wurde, Tagesberichte nachdrucken usw sollte nicht sein.
Image
Leider wollen viel zu viele die Firma verlassen, im Nachhinein hat das Unternehmen viele MA verloren.
Work-Life-Balance
Sehr schwer wie im fast jedem Hotel. Hier muss ich aber wieder das "fast" betonen daher ich es auch besser und anders kenne. Gewisse MA hatten immer eine besondere Schicht, das ist unfair gegenüber andere daher Sie "die Reste" abklappern. Auch empfinde ich das der Dienstplan viel zu spät oder irregulär rauskam. Hier würde ich empfehlen einen Tag in der Woche FIX zu stellen wann der Plan rauskommt und bei einem Haus mit 150 Zimmer ist es wohl Möglich immer mindestens 2 Wochen im Voraus zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma sorgt für interne Schulungen, das ist sehr gut! Aber leider gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten obwohl damit geworben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag gebunden. Mir wurde schon mehr anvertraut weil ich schon mehr konnte und es wurde auch am Ende erwartet, da hat dann das Gehalt nicht mehr gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel ausgedruckt!
Kollegenzusammenhalt
War ganz in Ordnung obwohl sich leider auch "Grüppchen" gebildet hatten.
Arbeitsbedingungen
Folgen der Standard einer europäischen Hotelkette. Kantinen Essen, Uniformen (es waren nur T-Shirts übergangsweise bis die richtigen Ankommen), Reduktionen in anderen Häusern unter anderen.
Kommunikation
Abteilungsleiter und Supervisor sind immer für einen da. Auch Direktion hat ein offenes Ohr für alle MA und man kann bei Ihnen einen Termin machen auf Wunsch wenn man was aussprechen will.
Gleichberechtigung
Es gibt leider absolut keine. Das ist wahnsinnig traurig im 21 Jahrhundert . Ich persönlich war schockiert und das war der Grund meines Ausstiegs der Firma weil ich das leider nicht mit mir Vereinbaren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen