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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles kann, wenig geht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Arbeitnehmer sollten mindestens 1 x jährlich stattfinden mit dem Ziel, dass alle Ressourcen im Unternehmen genutzt werden und somit eine langfristige Sicherung des Standortes und eine angemessene Wertschätzung (auch Vergütung) des Mitarbeiter zu gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen von mittlerer Hierarchieebene wenig gelebt!
Image
alle sind scheinbar froh, dass Sie einen Arbeitgeber in der Region gefunden zu haben
Work-Life-Balance
verbesserungsfähig, da starre Arbeitsmodelle von der Geschäftsführung vorgegeben sind und z.B. keine Kernarbeitszeitmodelle im Verwaltungsbereich angeboten werden, wenig Flexibilität, damit begründet häufiger Personalwechsel und hoher Krankenstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein gesteigertes Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
kurzer Dienstweg funktioniert auch mit gegenseitiger Wertschätzung
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich werden Positionen die neu besetzt werden nicht intern ausgeschrieben, Erfahrung und Beriebszugehörigkeit werden nicht angemessen berücksichtigt!
Vorgesetztenverhalten
für manche Bereiche ist ein entsprechender Abschluss in der Ausbildung wichtiger als eine fachliche und sozialpolitische Kompetenz (Vorgabe der Geschäftsleitung)
Arbeitsbedingungen
Mäßige Ausstattung, z.B. keine Arbeitsplätze in der Verwaltung haben eine ergonomische Ausstattung von höhenverstellbaren Tischen Software von verschiedensten Anbietern die keine gemeinsame Schnittstelle haben
Kommunikation
eher eingeschränkt, Informationen werden nur langsam an die betroffenen Mitarbeiter weitergeleitet, meist erreichen diese Informationenen über Dritte den Betreffenden
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird oftmals im unteren Bereich (knapp über Mindestlohn) gewährt, keine zusätzlichen Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gleichberechtigung
ob Mann oder Frau, jeder ist gleich wenig wert
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind ungenügend beschrieben mit der Begründung das möglichst Jeder Jeden ersetzen sollen kann
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