Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Franke ist Erfinder des Drahtwälzlagers und weltweit Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung leichtgewichtiger Bewegungssysteme. Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Dadurch werden unsere Produkte auch künftigen Anforderungen gerecht und begeistern unsere Kunden.
Bei Franke Drahtwälzlagern erfolgt der Abrollvorgang nicht unmittelbar zwischen Wälzkörper und umschließender Konstruktion, sondern reibungsarm auf den Laufringen. Durch ihre kompakte und hochbelastbare Vier-Punkt-Geometrie erhalten Sie eine maximale Konstruktionsfreiheit. Sie haben die freie Wahl bezüglich Werkstoff, Geometrie, Größe, Bohrbild, Verzahnungen oder Abdichtungen.
Franke Aluminium Linearsysteme sind die beste Lösung, wenn es um Geschwindigkeit und Leichtbau geht. Ihre hohe Funktionalität beruht ebenfalls auf der bewährten Vier-Punkt-Geometrie. Durch ihre modulare Bauweise können Franke Linearsysteme individuell Ihren Anforderungen entsprechend angepasst werden
So facettenreich wie unser Produktprogramm sind auch unsere Kunden. Sie stammen beispielsweise aus dem Maschinenbau, der Medizintechnik oder der Textilindustrie. Insbesondere bei Computertomographen in der Medizintechnik und bei Rundstrickmaschinen in der Textilindustrie nehmen wir mit unseren Wälzlagern eine führende Position am Markt ein. Neue Fertigungstechnologien wie 3D-Druck und neue Materialien wie zum Beispiel Karbon (CFK) eröffnen vielversprechende Perspektiven für die Entwicklung von Leichtbaulagern und Linearsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungArbeitsstätte
Für Studierende
Für Auszubildende
Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Wir sind ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen, die die nötigen Kenntnisse entwickeln, um Franke Drahtwälzlager und Linearsysteme nach vorne zu bringen.
Kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und direkte Kommunikation zeichnen das Miteinander bei Franke aus. Diesen Weg unterstützen wir durch die kontinuierliche Entwicklung und Förderung. Gezielte Einführungsprogramme, verschiedene Trainingsmaßnahmen und weiterführende Entwicklungsprogramme eröffnen Ihnen sehr gute Perspektiven. Neben den individuellen Weiterbildungsangeboten bieten wir Ihnen attraktive Sozialleistungen und verschiedene Gesundheits- und Sportangebote. Mit Franke erhalten Sie einen Arbeitgeber, der offen für neue Technologien und zukunftsorientierte Themen ist. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir unterschiedlichste Unterstützungsangebote und eine flexible Arbeitsgestaltung. Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten haben Sie attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarung von Privat- und Berufsleben. Ihr Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und Sie haben Zugang zu freiem WLAN.
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen! Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen. Deshalb suchen wir Menschen, die gerne anpacken und im Team arbeiten. Zum Teamgeist gehören für uns gegenseitige Wertschätzung, Interesse an den Perspektiven unserer Mitmenschen und Anerkennung für ihre Leistungen. Wir pflegen einen respektvollen, wertschätzenden Umgang untereinander.
Wir bei Franke bieten vielfältige Arbeitsplätze, die eine unterschiedliche Art der Qualifikation benötigen. Die konkreten gewünschten Qualifikationen finden Sie jeweils direkt in der Stellenanzeige. Darüber hinaus machen Sie mit Teamfähigkeit, Flexibilität und einer eigenverantwortlichen, sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise Eindruck.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franke GmbH.
Andreas Neubauer
Teamleiter Personal
a.neubauer@franke-gmbh.de
Die Franke GmbH hat ihren Sitz in Aalen. Aalen ist einer der fünf Städte in Ostwürttemberg, die in einem Audit als attraktiver Wohnort für Fachkräfte ausgezeichnet wurde (https://www.aalen.de/ausgezeichneter-wohnort-fuer-fach-und-fuehrungskraefte.50131.25.htm)
Die Franke GmbH liegt südwestlich der Kernstadt Aalens am Rande des Industriegebiets. Mit einer Bushaltestelle in Laufnähe ist die Franke GmbH auch gut mit ÖPNV erreichbar. Ebenfalls bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände an. Neben der firmeninternen Kantine und dem täglichen Vesperservice sind auch andere Versorgungsmöglichkeiten leicht zu Fuß erreichbar.
Klare strategische Ausrichtung. Investitionen in die Zukunft. Gutes Produkt.
Es gibt viel positives wie Firmen Bike Leasing
Oder Franke Fest oder günstige Getränkeautomaten. Toller Maschineparkur.
Ich muss aber auch die Kommunikation in der Firma als negatives ansprechen. Ihr Vorgesetzten müsst wieder mehr kommunizieren um zu verstehen wo die Reise hingeht! Auch mit dem „normalen“ Arbeiter im „Blauen Done“
Man fühlt sich als Student wertgeschätzt und bekommt die Möglichkeit weiter bei Franke, ob als Werkstudent, Praktikant, Bachelorand oder sogar als Berufseinsteiger, zu arbeiten. Dabei kann man zudem die Vertragslaufzeit selbst bestimmen und ist in der Hinsicht sehr flexibel.
Das einmalige Geschäftsmodell, das rasante Wachstum (und den dazu erforderlichen Mut), die Bemühungen der Geschäftsführung, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzunehmen.
-Guten Arbeitszeiten
-Personen arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
-Junges Team
-Gute Vorgesetzte, kann man immer auf Probleme ansprechen
-Gutes Gehalt
wie mit den mitarbeiter umgegangen wird. kein durchsetzungsvermögen des gruppensprechers. gruppensprecher steht nich hinter seiner abteilung. keine gleichberechtigung bezüglich nachtschicht und flexibilisierung… zu wenig parkplätze. keine kantine.
siehe oben. Es gibt noch so viel mehr, hierfür reicht der Platz allerdings nicht.
... Eröffnung der neuen Kantine wurde wohl verschoben - Schade!
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial und kein Arbeitgeber ist perfekt. Aber in Relation gesetzt zu anderen Firmen können wir hier wirklich sehr zufrieden sein und insgesamt ist es ein sehr guter Arbeitgeber!
Eine neue Halle und Maschinen ersetzt keine Menschen die sich einbringen wollen und dennoch nur mit Handbremse fahren sollen. Auf der anderen Seite werden aber auch die Fehler der MA nicht klar benannt.
Meiner persönlichen Meinung nach sollte die Firma Franke ihre gesamte Führungsebene/Leitungsebene Auswechseln, um eine signifikante Verbesserung aller zu erreichen und zu gewährleisten. Den die Probleme der einzelnen Abteilungen beginnt immer erst bei der Führung/Leitung.
Führungskräfte schulen und weiterbilden, auf Social Media Angepriesenes bitte tatsächlich umsetzen und nicht nur als Aushängeschild nutzen. On- und Offboardingprozesse sind auch mal bitter nötig! Prioritäten überdenken.
bei den vorgesetzen eventuell mal nachdenken bevor noch mehr mitarbeiter gehen.
Man sollte den Vorgesetzten und deren Vorgesetzten besser auf die Finger schauen.
Nicht alles was so passiert, wie schlechtreden von Mitarbeitern, muss man glauben. Meist stecken andere Dinge dahinter, die wenig mit der tatsächlichen Arbeit oder Tätigkeit zu tun haben. Man ist da voll ausgeliefert. Vor allem junge, sowie ältere Mitarbeiter stehen da alleine da. Sei es bei Beurteilungen, oder sonstiges. Wer es sich einmal verscherzt hat, z. B. persönliche Differenzen, der hat definitiv ausgedient.
Ein erfahrener Vertrauensmann wäre dringend ...
Statt auf die Kunden und auf die Öffentlichkeit sich zu konzentrieren, sollte man sich die Frage stellen warum die Belegschaft so unzufrieden seit Jahren ist und es immer mehr zunimmt.
Vielleicht nicht immer die Führungskräfte befragen, welche nur positiv argumentieren um sich in ein gutes Licht zu rücken.
Der am besten bewertete Faktor von Franke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich denke das ist sehr gut
Wird viel gemacht.
Das hat ein sehr hohen Stellenwert bei der Geschäftsleitung.
- das große Ziel der Nachhaltigkeit wurde definiert und wird in Teilen auch beachtet und Prozesse dahingehend optimiert
- es gibt die Möglichkeit, ein E-Bike zu leasen und Ladestationen für E-Autos
- vielleicht könnten die Einzelpersonen noch mehr dafür sensibilisiert werden, was jede*r auch im Kleinen tun kann
- Zum Thema Sozialbewusstsein: Es gab schon Sachspendensammlungen und Sach- und Geldspenden der Firma.
Aber für beide Punkte gilt: Da geht aber noch was! :)
Sauberkeit und Ordnung. Wird wert darauf gelegt, wenn es die Zeit erlaubt. Nicht immer so umsetzbar, wie man es sich persönlich vorstellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich denke die Firma wird so immer mehr junge Menschen verlieren die wir benötigen.
Aber man will das nicht sehen und verschließt sich der Wahrheit.
keine gleichberechtigung. lieblinge werden bevorzugt. darf sich nicht gegenseitig helfen. wünsche am schichtplan werden nicht berücksichtigt…
Wenn man was wollte sind sie nicht in die Pötten gekommen. Das war auch der Grund warum ich ging.
Eins sei gesagt: Es zählt der Profit, der einzelne Mitarbeiter steht im Hintergrund (man merkt ja, dass die Fluktuation die letzten Jahre immer mehr zunimmt). Dies ist eine Information, die man sogar öffentlichen Arbeitnehmerportalen entnehmen kann.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Je nach Fachbereich ist das Verhalten der Vorgesetzten völlig disparat. Von vorbildlich bis unterirdisch ist alles vertreten.
Soll: Führungskraft = Vorbildfunktion
Manchmal werden Entscheidungen ohne angemessene Überlegung oder Rücksprache getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit führt. Eine verbesserte Führung und klarere Kommunikation könnten dazu beitragen, dass die Mitarbeiter motivierter und produktiver sind.
Überdies die Mitarbeiter mitnehmen anstatt abholen und wieder mehr zum Mitdenken animieren anstelle alles nur vorzusetzen.
Eine offene Fehlerkultur muss gelebt und verstanden bzw. akzeptiert werden, um Dinge ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird versprochen und dann unter den Teppich gekehrt.
Beim Eintritt ins Unternehmen wird die Karriere positiv prognostiziert. Tatsächliche Karrierechancen sind dann aber doch nicht mehr vorhanden!
Den finanziellen Mehraufwand möchte man dann doch nicht mehr investieren. Prioritäten liegen klar anderswo.
Nur für bestimmte Personen. Nicht für alle gleich
in der schichtarbeit wird sehr wenig angeboten.
Auch als junger Mitarbeiter hat man die Möglichkeit Karriere zu machen. Weiterbildungen im Fachbereich sind möglich. Wenn was interessantes dabei ist, aktiv ansprechen.
Weiterbildung ist für jeden möglich. Allerdings sind die Stufen auf der Karriereleiter bedingt durch die geringe Unternehmensgröße begrenzt.
