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Jetzt Profil vervollständigen708 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
470 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 174 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das tolle Team und Miteinander. Es könnte nicht besser sein. Zudem die Flexibilität, die man bekommt. Man hat viele Möglichkeiten innerhalb des Konzerns, was Weiterentwicklung angeht und kann Arbeits- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten gut unter einen Hut bringen. Zudem ist das Arbeitsumfeld direkt am Flughafen natürlich super spannend und mal etwas ganz anderes.
Es fehlt nicht viel, aber – wie ich finde – an der ein oder anderen Stelle an Kleinigkeiten, die nicht sein müssen. Zum Beispiel fehlen heutzutage teils völlig alltägliche Benefits wie beispielsweise kostenloser Kaffee. Auch wären mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Stärkung des Teamgedanken bzw. Wir-Gefühls nett – allen voran mehr Mitarbeiterfeste.
Es könnte noch etwas mehr für beeinträchtigte Menschen sowie gleichberechtigte Bezahlung getan werden. Aber gewisse Programme sind bereits da. Jetzt kommt es nur darauf an, inwieweit sie erfolgreich umgesetzt werden. Warten wir es ab.
Mittlerweile sehr wenig.
Ausländer feindlich kann man schon sagen.
Fraport stellt sich als weltunternehmen dar.
Aber diskriminierend auf jeder Basis. Man braucht durch das Terminal laufen.
Einfach mal schauen wer welche arbeiten macht.
Putzleute
Gepäckwagenschieber
Toilettenpersonal usw. Alles ausländische Mitarbeiter.
Führungsebene zu 98% Deutsche Menschen.
Als Ausländer hat man 0 Möglichkeit sich weiter Zu bilden.
Als Ausländer keine Chance.
Überall wird Personal eingespart
Hier wird zwischen Ausländer und Deutschen riesen Unterschiede gemacht
Viele Programme zur Verbesserung der Wertschätzung von Mitarbeitern
behäbig
Öffentlicher (TVÖD) Dienst halt
Daran wird gearbeitet…. Ein Mitarbeiter verlässt nicht das Unternehme sondern den Vorgesetzten….
Pünkliche Bezahlung
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Sozialkompetenz ,die in der Unternehmenskultur festgeschrieben ist auch anwenden! Die Überheblichkeit der oberen Führungsebene gegenüber den Arbeitern/Angestellten abschaffen.
Mal so,mal so.Überwiegend nur eine Personalnummer.
Früher Stolz gewesen Fraportler zu sein,jetzt muss man sich Rechtfertigen warum für die FRAPORT arbeitet.
Über 30 Jahre Schichtdienst killt fast jede Beziehung oder Familie.
Wenn die Nase passt gehts vorwärts.
Siehe TVÖD7BAT
Flughafen und Umwelt/Sozialer Arbeitgeber? Das war mal vor dem Börsengang.
Je jünger die Kollegen/innen sind um so vorsichtiger sollte der Umgang mit ihnen sein.
Keine Rücksichtnahme auf Alter.
Kein Rückgrat. Der nächsten Führungsebene hörig.
Veraltet,Unterirdisch.Jeder Homeofficeplatz ist Lichtjahre moderner.
Vorgesetzte schweigen und lächeln.
Quote wird erfüllt.
Stupides abarbeiten von Vorgängen.
meiner ist TOP
kann abwechslungsreich wenn man möchte
Nix mehr
Keine Mitarbeiterwertschätzung und Anerkennung von Leistungen
Fairness und Vertrauen war einmal
da muss schon die Nase passen, Kritiker unerwünscht
Hau drauf -Mentalität
waren mal gut, heute einfach nur schlecht
oberflächlich
pünktliches Bezahlung des Gehaltes Feiertagszuschläge
das nichts besser wird, sondern nur schlechter für die ältere Generation. Keine Abfindung mehr möglich ,keine Alterszeit.
Arbeitgeber kann nichts tun nur die Abteilung
war mal besser
Katastrophe
alles wird schlechter
keine Chance für interne
alles rechtens
naja kein komentar
Katastrophe
alle müssen das gleiche tun
alles ok , viel wird besprochen doch nicht umgesetzt
kalt /warm mieße klimaverhältnusse
ich komme klar
grüppchenbildung mit Vorteilen
wenige stellen/alte arbeitsgeräte für ältere Mitarbeiter
Transparenter mit potenziellen Gehaltserhöhungen/Aufstiegen umgehen.
D.h. vielleicht sogar genaue Schaubilder erstellen, ab wann man in welche Bereiche wechseln kann oder in welchen Positionen es Sinn macht andere Wege intern des Flughafens einzuschlagen, um den Flughafen weiter nach vorne zu bringen. Denn nur eine Jobbörse ist dafür nicht die Lösung.
Es wird immer viel geworben mit Aufstiegsmöglichkeiten und betriebsinterne Berufswechsel/Aufstiegen. Und jetzt sogar ein eigener Slogan:
Fraport. Deine Welt der Möglichkeiten.
Aber einmal erklären wie man auf diese Möglichkeiten aufmerksam wird oder wie man diese nutzt, erklärt niemand einem so wirklich.
Dies ist keine große Kritik. Ich finde es hier nahezu Perfekt, was man ja auch an den Bewertungen sehen kann. Aber an der Aufstiegstransparenz sollte man vielleicht ein Konzept ausarbeiten, um dies einsichtiger zu handhaben.
Gute Bezahlung, vielseitiger Arbeitsplatz
Als Feuerwehrmann fühlte ich mich unterfordert
Unternehmen wsr so gut, wie es war, an meinen Punkten lässt sich nur schwer was ändern seitens des Unternehmens
Siehe Respekt, teilweise sehr entspannt, teilweise toxisch je nach Schichtzusammenstellung
Man hat einiges an Aufstiegsoptionen und die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln
Schichtmodell mit 24/frei/24/frei/24 und dann eine Schicht frei war hart.
Fraport ließ sich nicht lumpen, die Vergütung war überdurchschnittlich gut
Kompetentes Team, sehr viel Hintergrundwissen
Ausbildung sehr vielseitig und fordernd
Feuerwehr am Fraport klang spannender, als es leider letztendlich war. Die Ausbildung war cool, aber das Einsatzspektrum war begrenzt
Der Flughafen wächst und ist als Arbeitsplatz sehr interessant und vielseitig
Der Respekt untereinander, insbesondere jüngeren bzw neueren Kollegen ließ zu wünschen übrig, der Satz "guck ma auf deine Personalnummer" kam sehr häufig, wenn man es gewagt hat, seine eigene Meinung zu äußern
Pünktliche Bezahlung,
versch. Zeitmodelle
attraktive Zusatzvergütungen
einfach Flughafen
Sommerfeste/Weihnachtsmarkt/...
Kantine
Tankstelle
Parkplatz
(Früher gut und leider abgeschafft: Weihnachtspakete, Shoppingcard, Reparaturerlaubnis am eigenen PKW, ...)
siehe oben
die Schere zwischen Administrativ und Operativ ist enorm
Je höher die Ebene, desto weniger Kontakt zu den einfachen Arbeitern. Hinterfragt doch mal die geschönten Zahlen, kommt runter in die Werkstätten, macht euch ein Bild vor Ort. Hier sind viele noch motivierte, gewissenhafte und vorbildliche Arbeiter die sich aber mehr und mehr vernachlässigt und ungehört fühlen
In meiner Gruppe ist die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut. Der Zusammenhalt ist da. Die höheren Führungskräfte versalzen jedoch regelmäßig und in Fülle die Arbeitsatmosphäre
Dank verschiedener Arbeitszeitkonten, zuverlässiger Kollegen und menschlichem Meister eine außerordentlich gute Balance...
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann vereinzelt die Karriere traumhaft verlaufen, unverschämt gut.
Generell möchte man den einfachen Arbeiter, sofern dieser gut und vorbildlich ist jedoch am liebsten klein und ungebildet lsssen und somit an die Stelle binden
Sehr pünktlich und ohne jeglicher Komplikationen, noch gute Sozialleistungen, aber auch hier kommt mehr und mehr der Rotstift zum Einsatz
Ausnahmen bestätigen die Regel, im Großen und Ganzen jedoch unter den Kollegen in meinem Umfeld ein prima Zusammenhalt
Der Ein oder Andere vielleicht selbstverschuldet aber im großen und ganzen ist der Respekt Älteren gegenüber etwas zu wenig. Die jüngeren Generationen unterschätzen die Erfahrung und die erbrachten Leistungen der Älteren und meinen, schnelligkeit und Kraft können dies ersetzen. Ist aber bei weitem nicht so.
Realitätsfremd:
Das Vorgesetztenverhalten oberhalb der Meisterebene ist unter aller Würde und mit einem Stern noch viel zu gut bewertet. Eigene Zielvereinbarungen haben absolute Priorität und werden zu Lasten der operativen Mitarbeiter sturr und rücksichtslos durchgedrückt. Konstruktive Kritik wird in Kleinkindmanier ignoriert, es wird lieber hinter dem Rücken gelästert als miteinander Lösungen zu finden. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden auf der Arbeit leidet enorm darunter. Anstatt Fehler einzugestehen füttert man den Vorstand lieber mit geschönten Zahlen, leeren Versprechungen und nimmt eine Eskalierung in den Fahrzeug-Werkstätten leichtsinnig in Kauf.
Wobei die Eskalierung dank zu vieler feiger "Ja-sager" noch auf sich warten lässt.
Zurzeit im Keller.
Umbaumaßnahmen, nicht funktionierendes Digitalprojekt, dass auch noch alle Betriebsabläufe enorm hemmt, überfüllte Arbeitsflächen und von den Vorgesetzten alles Negative als vernachlässigbar/nicht relevant angesehen, verharmlost
Manchmal etwas zu wenig
Ich liebe meinen Arbeitsplatz, mein Tätigkeitsfeld und den Flair an sich am Flughafen, der Arbeitstag verfliegt Dank interessanter Aufgaben und einer guten Abwechslung wie im Flug
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