21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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fraunhofer-institut für betriebsfestigkeit und systemzuverlässigkeit lbf Bewertungen
fraunhofer-institut
für
betriebsfestigkeit
und
systemzuverlässigkeit
lbf
Darmstadt
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige Projekte und Aufgaben in unterschiedlichen Branchen. Ideal für den Einstieg ins Berufsleben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Projekte, viele Erfahrungen und nette Menschen. Wissenschaftliche Ergebnisse in die Praxis bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider manchmal zu viel Egoismus und Konkurrenzgedanken als Förderung der Kooperation und gemeinschaftliches Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Stärken und Schwächen von einzelnen Mitarbeiter:innen stärker würdigen und nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Junges Kollegium. Offene Türen und Ohren.
Image
Wissenschaftliche Erkenntnisse in die Anwendung bringen, insbesondere in bilateralen Projekten mit der Industrie. Das ist eine sehr sinnvolle Sache für den deutschen und europäischen Wirtschaftsraum
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Verständnisvolle und zügige Genehmigung von Elternzeit oder Arbeitszeitreduktion zur Betreuung von Kindern und Angehörigen
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildung ist sehr begrenzt. Ein Ziel von Fraunhofer ist es auch, dass gut ausgebildete Ingenieur:innen in die Industrie oder an Hochschulen wechseln. Karriere kann man bei Fraunhofer machen, üblicherweise macht man sie aber woanders.
Kollegenzusammenhalt
Auf Wissenschaftler:innen-Ebene wird hervorragend zusammengearbeitet, sich unterstützt und einander geholfen. Einige Führungskräfte bekommen dies untereinander leider manchmal nicht so gut hin.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird eine kooperative Führung unter Einbeziehung der Mitarbeitenden angestrebt. Je höher der Finanzierungsdruck der einzelnen Einheit ist, desto weniger nachvollziehbar sind die Entscheidungen und desto weniger wird auf die Meinung der Mitarbeitenden geachtet.
Kommunikation
Es wird sich bemüht Informationen frühzeitig und umfassend zur Verfügung zu stellen. Dies gelingt zunehmend häufiger. Durch mittlerweile relativ viele Hierarchieebenen kommen die Informationen leider manchmal etwas persönlich eingefärbt bei den Mitarbeitenden an.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, sicherlich in den ersten Jahren nicht vergleichbar mit Großunternehmen, aber durchaus ein sicheres und faires Gehalt für Berufseinsteiger
Interessante Aufgaben
Mit wenigen Ausnahmen sehr spannende und interessante Aufgaben mit verschiedensten Partnern und in unterschiedlichen Branchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Uninspirierte Verschwendung von Steuergeldern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TVÖD-BUND ist ein sicheres Pflaster für Familienplanung bzw ermöglicht eine gute Work Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uninspirierte Forschungslandschaft. Wenig Risikobereitschaft und keine echten Lösungen für die Probleme unserer Zeit. Fraunhofer ist ein aufgeblähter Forschungsorganismus, der ineffizient massenweise öffentliche Gelder versenkt. Die Hälfte der 72+ Institute müsste am besten geschlossen werden. Dann kann der Rest wirksamer Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein altes Fraunhofer-Problem ist auch hier zu sehen. Verwaltungswasserkopf, langsame Implementierung von Prozessen und parallele Prozesse für alles mögliche, weil die MA nicht mitmachen bzw von vorneherein nicht vernünftig mitgenommen werden. Extrem teuer und nur durch Gießkannenforschung bezahlbar, die keinen gesellschaftlichen Mehrwert hat und vorrangig Personalkosten deckt. Muss alles umstrukturiert werden. Grauenhafte Verschwendung von Steuergeldern.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten ein ausgewogenes Verhältnis aus Arbeit und Freizeit zu erreichen und bspw. Home Office gezielt einzusetzen, um Pendelzeiten zugunsten von Familie und Freizeit zu reduzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Progressives im Bereich der Forschung, um ernsthaft gesellschaftlichen Fortschritt zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Am Standort ist Karriere ein Rohrkrepierer. Entweder man kümmert sich selber drum oder man geht lieber zügig.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD-Bund - ordentlich
Gleichberechtigung
Wie so oft in Deutschland im wissenschaftlichen Bereich im Fach Maschinenbau, gibt es quasi sowieso keine Frauen.
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Große Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dort herrschende Kultur
Verbesserungsvorschläge
Bessere bereichsübergreifende Kommunikation und Verbesserung des gesamten Klimas am Institut. IL sollte näher an den einzelnen Kollegen sein und Interesse zeigen
Karriere/Weiterbildung
Wird nach Sympathie entschieden
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von Bereich und Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bereich Kunststoffe: Wo das Projekt mehr zählt, also die Promotion und damit Zukunft eines jungen Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch aus dem negativen Verhalten anderer kann man Lernen, wie man es besser nicht machen sollte
Spannende Themenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Führungskräften gegenüber Doktoranden
Verbesserungsvorschläge
Schulung von Führungskräften +
Die Bereichsleitung müsste scheinbar mehr Zeit in Feedbackgespräche investieren damit die Gruppeleiter mal wieder in die richtige Richtung laufen.
Ist den GL überhaupt bewusst, was sie mit der Zukunft von Doktoranden anrichten, wenn die Promotion in die Hose geht? Ich glaube jedenfalls, nicht jedem. Und die üblichen verdächtigen GL sind bekannt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften fehlt die Führungserfahrung, also schulen!
Zudem wird hier die Macht, die Gruppenleiter über Doktoranden haben zum Teil schön ausgenutzt. Wenn man Pech hat, bekommt man viel zusätzliche Projektarbeit aufgebrummt, wodurch wenig Zeit für die eigene Doktorarbeit und das Privatleben bleibt. Leider wird diese Zusatzarbeit nicht gleichermaßen über alle verteilt.
Was häufig vorkommt… Dokotorarbeiten werden nicht zeitnah vom Betreuer bzw. Betreuerin gelesen. Man muss dann Monatelang nachfragen wie der Stand ist. Das kann sich auch über 1 Jahr ziehen. Ich würde für eine Doktorarbeit besser direkt an die Uni gehen.
Arbeitsbedingungen
EHS Themen werden bei Doktoranden als unwichtig behandelt. Diverse Additive für Kunststoffe werden da bei schlechter Abluft abgewogen…
Das müssten sich mal die Projektpartner anschauen. Führungskräfte übernehmen hierfür keinerlei Verantwortung und sorgen für bessere Arbeitsbedingungen. Das ist einfach nur beschämend und kein Leadship
Gleichberechtigung
Doktoranden werden nicht gut behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Leider gibt es vieles zu verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, gute Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere Möglichkeiten, keine Fortbildungsmöglichkeiten, uninteressante Projekte
Arbeitsatmosphäre
Ist top, Nette Kollegen und sie sind immer hilfsbereit
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Karriere Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Ist top
Vorgesetztenverhalten
Sie sollten für Weiter-/Fortbildungen mehr unterstützen
Kommunikation
Muss verbessert werden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job, angenehmes Miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, tolle Teams und ein freundliches Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Verhalten von oben herab durch männliche Wissenschaftler mittleren Alters wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise viel Freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr großer selbstgerechter Wasserkopf; unbelehrbar; auffällig unorganisiert; Probleme werden jahrelang behätschelt statt behoben; im Großen und Ganzen antiinnovativ; wirkliche Innovationen nur als Engagement einzelner, zT gegen Widerstände; es wird gespart, koste es was es wolle (also zuviel Geld verfügbar, welches ineffizent verprasst wird statt vernünftig investiert) etc etc.........
Verbesserungsvorschläge
mal auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr interessanter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklifebalance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise sehr langen und komplizierten Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den großen persönlichen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeiten, mich einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ab und an langwierige Prozesse
Arbeitsatmosphäre
sowohl im Team, als auch mit dem Vorgesetzten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Aufgaben und Raum zur persönlichen Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit. Relativ Fläche Hierarchie, wenn man will kann man bis zum Institutsleiter alle erreichen. Sehr gutes verhalten während COVID und die Unterstützung bei flexibler Arbeitsweise. Vor allem für Familien ist dies sehr positiv und erlaubt eine bessere Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal träge Reaktion im Bezug auf aktuelle Entwicklungen. Bei hoher auslastung, eher dünne Mitarbeiterdecke. Systematische Probleme kommen aber auch oft von der Zentrale der FhG aus.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der Möglichkeiten, Obst und Kaffee zur Verfügung stellen. Kreative runden auch speziell für junge Kollegen starten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird fraunhofer-institut für betriebsfestigkeit und systemzuverlässigkeit lbf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden fraunhofer-institut für betriebsfestigkeit und systemzuverlässigkeit lbf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich fraunhofer-institut für betriebsfestigkeit und systemzuverlässigkeit lbf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.