8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fraunhofer Projektgruppe Prozessinnovation Bewertungen
Fraunhofer
Projektgruppe
Prozessinnovation
Bayreuth
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Kollegialer Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzaustattung war einmalig; Fraunhofer hat einen ausgezeichneten Namen
Verbesserungsvorschläge
Neuer Professor - neues Glück!
Gehalt/Sozialleistungen
normale Struktur der TV-öD / TV-L, nur volle Stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Das Beste aus zwei Welten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Alle ziehen an einem Strang und kein Kollege bleibt allein "im Regen stehen".
Image
Fraunhofer genießt als größte Organisation für die anwendungsorientierte Forschung in Europa ein hohes Ansehen. Das merkt man als Mitarbeiter häufig auch in Projekten und Gesprächen mit Fach- und Führungskräften.
Work-Life-Balance
Wer hier arbeitet möchte sich wissenschaftlicht qualifizieren. Daraus ergeben sich gewisse Anforderungen, die nicht mit allgemeinen Vorstellungen eines "Nine-to-five-Jobs" vereinbar sind. "Leistung aus Leidenschaft" statt "Dienst nach Vorschrift" - dafür muss man dann gelegentlich auch Abstriche bei der Freizeitplanung in Kauf nehmen, was aber absolut in Ordnung ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Basisqualifikationen für Berufseinsteiger, Projektmanagement- und Akquiseseminare für Mitarbeiter ab zwei Jahren Berufserfahrung und später auch ein strukturiertes Training für Führungskräfte. Leider sind die Seminare immer schnell ausgebucht und es gibt Wartezeiten; dafür ist allerdings die Zentralstelle verantwortlich und nicht die örtlichen Vorgesetzten. Individuelle Weiterbildungen können initiativ gemacht werden und finden größtenteils Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gillt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. In der freien Wirtschaft werden natürlich höhere Gehälter gezahlt. Allerdings gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altervorsorge über die VBL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser oder schlechter als bei anderen Arbeitgebern aus dem Bereich F&E
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Mit einigen Kollegen aus anderen Teams hat man aufgabenbedingt wenig zu tun, aber das ist ja normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keinen Unterschied; egal ob ein Kollege Anfang 20 oder Ende 40 ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und engagieren sich für die Belange der Kollegen. Das Feedback ist offen und konstruktiv. Wenn mal etwas nicht passt, kommt man sachlich dazu Gespräch und die "Lessons Learned" werden gemeinsam erarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, hohe Standards bei der Arbeitsplatzausstattung, eigene Bibliothek; Leider im Sommer zeitweise sehr warm in den Büros
Kommunikation
Es gibt Regeltermine auf allen Ebenen. Angefangen bei wöchentlichen Teambesprechungen, über monatsweise Inforunden für alle Mitarbeiter, bis hin zu jährlichen Strategieungen. Die Tür vom Chef ist immer offen - das ist allgemein nicht selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Breite thematische Ausrichtung, interessante Projekte (auch international) und gute Unterstützung beim Aufbau neuer Arbeitsgebiete
Gleichberechtigung
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Forschung mit Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Freiheitsgrad, Möglichkeit zur Promotion, Größe eines kleinen Unternehmens, sehr guter Zusammenhalt aller Mitarbeiter, junges und innovatives Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsverträge der wissenschaftlichen Mitarbeiter sind befristet und trotz eines hohen Engagements wird nicht frühzeitig kommuniziert, wie es weitergeht. Dadurch ist ein unnötig hoher Druck und ein Gefühl eines unsicheren Arbeitsplatzes vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Frühere Kommunikation von Vertragsverlängerungen, Reduzierung von Zusatzaufgaben
Arbeitsatmosphäre
Neues Gebäude, insgesamt gute Arbeitsatmosphäre
Image
Fraunhofer
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herausfordernd! Die Ziele sind hoch gesteckt und deshalb ist eine gewissen Mehrleistung erforderlich. Neben den täglichen Aufgaben fallen kurzfristige Zusatzaufgaben an. Ziel ist es als wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Zeit bei Fraunhofer zu promovieren. Dies ist nur mit einem über das übliche Maß hinaus gehenden Engagement möglich. Jedoch bereitet das auch auf eine verantwortungsvolle Position in der freien Wirtschaft vor. Man muss mal in der Zeit als Wissenschaftler die Zähne zusammenbeisen, aber das wird schon beim Vorstellungsgespräch vermittelt. Wer sich also auf die Tätigkeit als Wissenschaftler einlässt muss auch bereit sein viel zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Das Umfeld Fraunhofer ermöglicht das promovieren. Der Forschungsschwerpunkt kann selbst ausgewählt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt für Wissenschaftler ganze Stellen. Die Vergütung erfolgt entsprechend des Tarifvertrages öffentlicher Dienst. In der freien Wirtschaft werden deutlich höhere Gehälter gezahlt, jedoch sollte das jedem bewusst sein, der bei der Projektgruppe arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, Zusammenhalt ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige Mitarbeiter 45+, jedoch ist der Umgang der Kollegen untereinander sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Offener Führungsstil, Probleme werden offen angesprochen
Arbeitsbedingungen
Bis auf die (noch) fehlende Klimatisierung sind die Arbeitsbedingungen auch im neuen Gebäude sehr gut. Manche Arbeitsprozesse sind auf Grund der Fraunhofer-Vorgaben sehr verwaltungsaufwendig und fressen dadurch Zeit. Dies ist jedoch auf Grund der Gesamtgröße von Fraunhofer und der teilweise staatlichen Finanzierung verständlich. Es wird versucht die Mitarbeiter bei den Verwaltungsaufgaben zu entlasten. Den Mitarbeitern steht neueste Technik zur Verfügung. Teilweise wäre es schön wenn die technische Ausstattung noch besser wäre, jedoch ist auch verständlich, dass man sich diese Ausstattung teilweise selbst mit Forschungsprojekten finanzieren muss. Im Rahmen der Tätigkeit ist es möglich auf internationle Konferenzen zu reisen.
Kommunikation
Kommunikation offen
Interessante Aufgaben
Der Schwerpunkt der Arbeiten kann frei gewählt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bitter enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das vielen studentischen Hilfskräften eine Arbeit gegeben wird. Dann kann man sich als Wissenschaftler auf das Schreiben von Abschlussberichten und auf die Akquise konzentrieren/beschränken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Leistungen angeboten werden, obwohl oftmals die erforderliche Kompetenz fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Es existiert eine strenge Hierarchie. Ganz oben die Unkündbaren. Weiter unten die mit den befristeten Verträgen. Schafft dieses System ab und es geht steil bergauf. Es muss sichergestellt werden, dass die Leistungsträger (für den Fall, dass man die Hierarchie beibehalten möchte) oben sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Aussenstelle wird von zwei "unkündbaren" geleitet. Wer es zu was bringen will, muss bei jenen für ein gutes Standing sorgen. Im entgegengesetzten Fall werden "unmenschliche" Methoden angewandt. Gekündigt werden muss niemand, denn die rennen vorher alle weg. Dementsprechend ist auch die Arbeitsatmosphäre.
Image
Es wird versucht nach außen ein tadelloses Image vorzugaukeln. Intern zerreißen sich die Leute das Maul und fluchen und schimpfen was das Zeug hält.
Work-Life-Balance
Das hängt weitestgehend davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Zwischen gut und rechtswiedrigem Verhalten ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Siehe hierzu auch die Bewertung Gleichberechtigung. Ja Karriere / Weiterbildung gibt es vereinzelt und dann auch sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier werden zwar oft regelrechte Kämpfe ausgetragen, aber im Vergleich zu anderen kann man sich nicht beschweren. Verbesserungspotenzial ist natürlich vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Eindruck wird erweckt, um eine gute Aussenwirkung zu generieren. In Wahrheit interessiert das fast niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen mit denen man sich versteht. Im großen und ganzen herrscht aber die Ellenbogenmentalität. Da kann der Kollege dabei schon mal über die Klinge springen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es gar nicht. Die älteren werden eher verhöhnt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gefühlt mehr Hierarchieebenen als Mitarbeiter. Der Vorgesetzte entzieht sich seiner Verantwortung und drückt die Aufgaben, sowie den schwarzen Peter bis zur Basis weiter und runter.
Motto. Nach oben buckeln nach unten treten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Die IT ist ein Witz und grob fahrlässig. Der Neubau ist durch und durch eine Fehlplanung. Wenn man möchte kann man jedoch in seinem Büro in Ruhe arbeiten.
Kommunikation
Ja Kommunikation gibt es. Was jedoch verpönt ist, ist der offene und ehrliche Umgang miteinander. Lügen, Mobbing, etc. ist an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Wenn man eiskalt und ohne Gewissen ist und wenn man Beziehungen hat, dann hat man in der Tat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja. In der Praxis geht es aber nur darum Kohle abzustauben mit möglichst wenig Zeitaufwand. Abschlussberichte sind meist erstunken und erlogen. Kunden gegenüber ist man alles andere als ehrlich. Es wird Kompetenz vorgegaukelt wo keine ist.
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Fassade gut - Alles gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-das nicht mit Mitarbeitern gesprochen wird und alles hinter derem Rücken entschieden wird
-das das Organigramm alle 4 Wochen abgeändert wird, weil es ständig interne Konflikte gibt
Verbesserungsvorschläge
- mit den Mitarbeitern reden
- Forschung betreiben
- Aufbau von Fachwissen
- nicht nur alles optisch schön an den Kunden verkaufen, sondern auch mit Funktion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, von innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es schön aussieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man dort durch unerfüllbare Ziele 80 Stunden in der Woche arbeiten darf.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den Leuten reden.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Spaß und viel Druck von oben prägen das Bild.
Image
Sieht von außen super aus und darauf muss man auch achten, wenn man dort arbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub spart man sich für die Kündigung auf. Freizeit und soziale Kontakte werden ungern gesehen. Der Mensch an sich wird nur als Ressource gesehen und hat auch so zu funktionieren. Fortbildungen oder Weiterentwicklung sind nicht vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung
Buckeln bis zum Umfallen, dann darf man nach ein paar Jahren auch auf anderen rumtreten.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-ÖD
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich ja bei jemanden ausheulen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es werden unschaffbare Ziele vereinbart und auf freiwillige Abarbeitung in der Freizeit gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und der Laptop darf mit nach Hause genommen werden.
Kommunikation
Es gibt keine Richtung von oben und man erfährt auch nichts.
Interessante Aufgaben
Die Forschung ist auf dem Stand von 2014 oder früher hängengeblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ohne Worte!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchlauferhitzer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer Projektgruppe Prozessinnovation durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer Projektgruppe Prozessinnovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.