Freeletics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Freeletics auf die Stelle als Junior Brand Relations Manager beworben und habe leider seitdem Bewerbungsgespräch vor etwa einem Monat nichts mehr von Freeletics gehört. Ich gehe davon aus, dass diese ausgebliebene Reaktion mit einer Absage gleichzusetzen ist. Ich fände es allerdings trotzdem respektvoll, wenn man zumindest eine schriftliche Absage per Mail bekommen würde und nicht einfach nichts mehr von sich hören lässt.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Ansage versenden als gar keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

I got invited to do a case study for the Customer Service job back in February of 2021. After finishing my task and sending it on time, I never got any feedback back. I wrote several emails to the person who wrote me and she never replied back to me. Very unprofessional, at least I deserved a short answer after investing time on doing the task they asked for. I will never get tired of telling these people that all the applicants invest time and effort to land a job, please be a little bit more empathic.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah antworten, keine case studies (an denen man eine Woche arbeiten soll) verlangen wenn entsprechende Arbeitserfahrung vorhanden ist; Rückmeldungszeit einhalten „wir melden uns nächste Woche“ nach dem ersten Gespräch wurde zu 1 Monat(!)- schließlich abgesagt mit „position is closed“

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, neben der Empfangsbestätigung zumindest eine Rückmeldung zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung hatte ich sehr schnell Rückmeldung erhalten. Die ursprüngliche Stelle, für die ich mich interessiert hatte, war bereits besetzt aber man sah einen noch besseren Fit für eine andere Stelle. Welche dies aber genau sein sollte, wurde mir selbst im Interview nicht gesagt, da „in allen Bereichen“ gesucht wird. Nach diesem ersten Interview sollte ich eine sehr umfangreiche Case Study bearbeiten und dafür auch Marktanalysen durchführen. Es kam mir etwas so vor, als würde hierfür gratis Ideen von Bewerbern abgegriffen. Erst nach einigen Rückfragen habe ich dann Feedback erhalten, dass die Case Study positiv bewertet wurde und ich wurde eingeladen, diese vorzustellen. Bis zum tatsächlichen Termin vergingen mehrere Monate und seltsamerweise wurden einige meiner Ideen aus der Case Study zwischenzeitlich auch schon umgesetzt. Vielleicht war dies Zufall, vielleicht aber auch eine Masche. Im letzten Gespräch wurde dann plötzlich nach einem ganz anderen Profil als meinem gesucht. Alles in allem leider sehr Schade um die vergeudete Zeit auf beiden Seiten. Der gesamte Prozess erzeugte leider kein professionelles Bild des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu beanstanden

Verbesserungsvorschläge

Das Tool zur Bewerbung ist klar, und einfach verständlich. Aber gänzlich ohne Rückmeldung zu arbeiten ist sehr traurig. Email Adressen oder Telefonnummern zum nachfragen gibt es nicht, und auf Xing oder Linkedin Nachfragen reagiert das Unternehmen nicht.
Trauriges Bild der Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön gewesen, ab und zu schnelleres Feedback zu bekommen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I'm personally a huge fan of the product (and paying user for months). Applied via email, contacted an HR person via LinkedIn and tried to call and finally even placed a support ticket - never received any answer whatsoever.

A polite notice (ideally by phone) that the company does not want to hire someone is fine.
A canned message that's clearly mass-sent by email is acceptable.

No answer whatever on multiple channels is UNPROFESSIONAL beyond belief. Considering this complete lack of respect and frankly behaving as a proper company should shows me that I would not want to work here.

Be grateful when someone applies and behave graciously and no reasonable person will take issue.
Act like this and you squander goodwill and reputation.