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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine freie Meinung an der Freien Schule
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept klingt unglaublich gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nie zuvor & nie wieder danach erlebte ich solches Mobbing in einer Arbeitsstätte, hier herrscht noch immer Überwachung und diktaorischen Zwang im lichten Tanzgewand. Ich war über 5 Jahre Mitarbeiter der Schule und habe mehr als 50 Kollegen gehen sehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept umsetzen, Menschen in Augenhöhe wertschätzen ... nur Mut, es gibt eine Menge Potential nach oben!
Arbeitsatmosphäre
Auch als langjähriger Mitarbeiter darf man nur die Meinung haben, die die Chefetage vorgibt. Das Äußern von konstruktiver Kritik setzte bei mir und vielen meiner Ex-Kollegen eine Mobbing-Maschinerie in Gang, die ich keinem Feind wünsche. Abmahnungen sind an der Tagesordnung. Hohe Fluktuation der Kollegen. Kinder, Eltern & Angestellte, die gewisse Handhabungen in Frage stellen und gewohnt sind, ihre Meinung zu äußern/mizudenken, sollten sich lieber nach einer anderen Schule/Arbeitgeber umschauen.
Image
Tolles Image, solange man keinen tieferen Einblick hat!
Work-Life-Balance
Überstunden ddürfen gerne gemacht werden, werten teils vorausgesetzt. Wer einen Freizeitausgleich beansprucht, bekommt das Missfallen der Leitung zu spüren!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden egfördert, solange es der Schule nutzt. Sieht der Arbeitgeber keinen Nutzen in der privaten Weiterbildung, gibt es nicht nur keine Förderung, sondern auch Steine im Weg!
Gehalt/Sozialleistungen
Okay!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist soweit gut, wobei immer achtgegeben werden muss, welches gesagte Wort wo ankommt. Ein offener Meinungsaustausch ist nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
So wir hier, verhalten sich keine Vorgesetzten, niemand, der den Anspruch hat, Menschlichkeit, Selbstbewusstsein, Gleichberechtigung oder Meinungsfreiheit zu schulen.
Arbeitsbedingungen
Gesetzliche Vorschriften werden großzügig ausgelegt, wie zum Beispiel die zulässige Kinderzahl pro Betreuer im Hort (Betreuerschlüssel)!
Kommunikation
Funktioniert, solange blind die Meinung der Leitung vertreten wird!
Gleichberechtigung
Wie bitte?
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, ... das kontinuierliche Umsetzen eines einmal gesetzten Planes, das Zuendebringen eines Projektes, steht jedoch oft auf wackligen Beinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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