243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich nur noch ca. 1000 Arbeitstage zur Rente habe.
Bad Homburg lebt in einer anderen Welt, posten Bilder von Ball spielenden Mitarbeiter im Intranet und sorgen sich um die Barista Bar, wo es leckere Muffins geben soll. Sollen einmal in die Welt von Friedberg kommen und auf den Boden der Tatsachen.
Image ist über bewertet von außen stehenden
Schichtmodell lässt keine Work-Life-Balance zu
gab es früher einmal, nur noch Leseschulung und Schulung per Intranet
das wohl vom Arbeitnehmer ist zweitrangig
Sozialräume bei der Schichtarbeit miserabel
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und gute soziale Leistungen (wie zb. Zusatzversicherungen, Gleitzeitregelungen), gute Verkehrsanbindung und Parkplätze vor Ort.
Der schlechte Umgang mit Arbeitnehmern durch schlecht ausgebildete Führungskräfte. Geschäftsleitung reagiert nicht, selbst wenn man Missstände anspricht.
Führungskräfte besser schulen und Mitarbeiter mehr ernst nehmen. Bessere Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Arbeitnehmern.
Sehr nette Team-Kollegen und motivierte Leute, wird allerdings gebremst durch inkompetente Führungskräfte.
Äußerlich hat der Arbeitgeber einen guten Ruf, schaut man aber hinter die Kulissen, schwindet diese Meinung schnell.
Homeoffice möglich, wodurch man sich den Arbeits- und Privatalltag flexibel gestalten kann.
Gehalt ist in Ordnung
Es gibt gute Ansätze, einiges ist aber auch sehr veraltet und nicht nachhaltig.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut/man versteht sich gut. Allerdings wird immer wieder von der Teamleitung/Vorgesetzten suggeriert, dass dies nicht gewünscht ist. Man versucht das Kollegium zu spalten.
Eine Kollegin "musste" ihren Renteneintritt vorziehen, da sie die Umstände in unserer Abteilung nicht länger aushalten konnte.
Keine Wertschätzung, keine gute Kommunikation, kein Vertrauen. Man wird nicht ernst genommen. Sehr schade.
Arbeitsplätze und IT Geräte sind angemessen ausgestattet. Nur der Sonnenschutz ist in unserem Gebäude ist nicht besonders gut, wodurch es im Sommer sehr warm wird. Liegt aber ggf am Alter/Bauweise des Gebäudes.
Häufig werden wichtige Informationen nicht an das Team weitergegeben oder viel zu spät kommuniziert.
Willkür durch Vorgesetzte.
Es gibt viele interessante Aspekte in unserem Bereich und eine gewisse Vielfältigkeit der Aufgaben. Allerdings sind viele Prozesse sehr veraltet und zudem extrem aufgeblasen sodass einiges unnötig lange dauert.
Vergleichsweise gute Benefits und Gehalt
Geschäftsführung hält schützende Hand über vollkommen ungeeignete Führungskräfte, die regelmäßig gegen Arbeitsrecht verstoßen.
Führungskräfte besser monitoren um sicherzugehen, dass die Interessen und Rechte von Mitarbeitern berücksichtigt oder wenigstens zur Kenntnis genommen werden. Klarere Strukturen schaffen, veraltete Prozesse evaluieren und verschlanken
Unsicherheit, unangebrachtes Verhalten Vorgesetzter, Polarisierung
Guter Ruf als Arbeitgeber in der Umgebung, wird aber mit jedem Jahr schlechter
Mobiles Arbeiten möglich, andere Benefits hauptsächlich wegen Tarifvertrag Chemie
Karrieremöglichleiten nur durch interne Stellenwechsel wenn überhaupt, falls Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sind si so gut versteckt, dass sie niemand findet
Gehalt nach Chemietarif Einstufung scheint wiölkürlich zu erfolgen
Es geht mehr darum, nach außen nachhaltig zu wirken als um tatsächliche Nachhaltigkeit zu schaffen
Es wird aktiv versucht, das Kollegium zu spalten
Eine ältere Kollegin wurde durch permanenten Druck und Kritik in den Vorruhestand geekelt.
0 Sterne wenn es möglich wäre, Loyalität schwint die einzige Qualität zu sein, die geschätzt wird
Arbeitsplätze sind sauber und angemessen ausgestattet
Wichtige Informationen werden teils gar nicht oder viel zu spät kommuniziert
Absurd, weibliche Vorgesetzte lässt beispielsweise ihre "loyalen" Mitarbeiter andere weibliche Kollegen über ihre Familienplanung ausfragen
Sehr veraltete Prozesse, die nicht in Frage gestellt werden (dürfen), Eigeninitiative wird aktiv unterbunden und Verbesserungsvorschläge ignoriert.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie uns über diesen Kanal kontaktiert haben. Bitte seien Sie sicher, dass wir Ihre Bewertung und die Beschreibung der Arbeitsumstände sehr ernst nehmen.
Es scheint, als möchten Sie eine Compliance-Angelegenheit melden. Falls dies der Fall ist, senden Sie bitte eine E-Mail an unsere Compliance-Abteilung (compliance@fresenius-kabi.com) oder gehen Sie zu folgendem Link und machen Sie eine Meldung entweder telefonisch oder online:
www.complianceactionline.ethicspoint.com
Unser Compliance-Team ist informiert und wird sich nach Eingang Ihrer Meldung mit Ihnen in Verbindung setzen.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Solche Entscheidungen hingen zu 90% vom Chef ab, der selbst keine Familie hatte und dementsprechend kein Verständnis
Es gibt natürlich solche und solche. Jene, die noch menschlich miteinander umgehen. Und wiederum andere, die kriechen und nach oben hin buckeln.
Nur der Flurfunk funktionierte
Klare Unterschiede zwischen jungen männlichen Möchtegerns und sich ständig absackenden Frauen, egal welches Alter
Produkte
Die komplette Führungsriege müsste ausgetauscht werden, weniger egozentrierte Persönlichkeiten, mehr Gemeinschaftsgedanken fördern
Home Office wird nicht gern gesehen
Keine Transparenz, leere Versprechungen, einen Tag hast es A und am nächsten Tag heißt es wieso hast du nicht B gemacht, fehlende gemeinsame Vision, keiner weiß weshalb die Dinge so entschieden und gemacht werden, altbackene Arbeitsweise und Moral, der Arbeitgeber möchte modern wirken durch Du-Kultur und Firmenevents, steckt letztenendes vom Mindset noch in den 1990ern
Excel und Word, statt zeitsparende Softwares und Tools
Leider zählt es hier vor allen Dingen mit Vitamin B statt mit Leistung und einen Förderplan weiterzukommen
Hallo,
wir bedanken uns für ihr sehr offenes und detailliertes Feedback.
Konstruktive Kritik ist für die weitere Ausgestaltung und vor allem Verbesserung unserer Arbeit und Prozesse sehr wertvoll.
Die von Ihnen empfundene Situation bezüglich Transparenz und Kommunikation ist sicherlich so nicht wünschenswert und widerspricht unseren Bemühungen um ein transparentes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Gerne geben wir Ihr Feedback an das HR Leadership Team weiter.
Um einen Überblick über konkrete Situationen zu bekommen und einen zielgerichteten Verbesserungsbedarf abzuleiten, wäre es sicherlich sinnvoll, in den persönlichen Austausch zu gehen. Deshalb würden wir es sehr schätzen, wenn Sie mit uns Verbindung treten würden unter folgendem Kontakt: talentacquisition@fresenius-kabi.com.
Mit den besten Grüßen,
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Die Förderung der Jungen, die Verlässiglichkeit und Work/Life-Balance für die Angestellten mitten in der Familien-Zeit/Kindererziehung, und die Wertschätzung und Arbeitszeitmodelle für die älteren Mitarbeiter.
Ausserdem die vielen verschiedene Benefits.
Und nicht zuletzt einen Arbeitsplatz in einer Branche und einem Unternehmen, das wichtig ist für Mitmenschen, quer durch alle Alter und Lebensumstände.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Transparenz in den Entscheidungen, wesentlich öfters (nd nicht erst extrem kurzfristig oder nur vage/stückchenweise) und zu 100% auch bis in die unterste Ebene hinunter Informationen kommunizieren.
Man verspielt sich zu schnell zu viel Vertrauen oder auch nur Geduld der Belegschaft, wenn erst Dinge kommuniziert werden, wenn der BR sich dahinter stellt.
Nette, unterstützende Kollegen aller Altersgruppen, Vorgesetzte, die im allgemein leicht zu erreichen sind, und sich Wertschätzung üben.
Wie so oft, wer viel hat, der will noch mehr haben. Und lässt die Fairness aussen vor, wenn er es nicht bekommt.
Im großen Ganzen jammern die Kollegen hier auf sehr, sehr hohem Niveau. Die Realität (einzelne Ausnahmen gibt es leider immer) ist wesentlich besser als das Ranking hier auf der Seite vermuten lässt.
Sehr gut. Home-Office möglich (von 1-4 Tage die Woche, natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten) sind die Regel bei Büro-Tätigkeit. Persönliche Ausnahmen (von 5 Tage vor Ort im Büro, oder auch nur alle 2 Wochen ins Büro) sind natürlich auch möglich. Arbeitszeiten zwischen 6 und 21 Uhr einteilbar.
Kommt immer auf die eigene Position an, den eigenen Ehrgeiz und wie pro-aktiv mal selbst zur Sache geht.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring, da man sehr daran interessiert ist, dass die Mitarbeiter sich nicht auf dem vorhandenen Wissen ausruhen, sondern ständig dazu lernen/ihr Wissen erneuen oder sich mit ganz Neuem vertraut machen.
Gehalt ist nicht spitzenmässig, was dieses Branche angeht. Die Sozialleistungen aber sind dafür sehr großzügig und sehr vielseitig, und auf die Bedürfnisse verschiedener Altergruppen sehr gut angepasst.
Es gibt neben den üblichen Goodies wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch Mitarbeiter-Aktien-Pakete, Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente (oder Ähnl.), betriebliche Pflegezusatzversicherung, Mitarbeiter-Rabatte usw.
Und auch noch eine Reihe von Möglichkeiten zum Zeitansparen für eine Auszeit, zur Pflege von Angehörigen oder als bezalhlen Übergang bis zum Renteneinstieg.
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, im Umweltbewusstsein hat man in den letzten Jahre viel aufgeholt, und verbessert sich weiter.
Wertschätzend und unterstützend. Es gibt sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen, und der Übergang von der Berufstätigkeit zum Vorruhestand und dem Renteneintritt wird einem fliessend ermöglicht (Alterfreizeit/Teilzeit, Langszeitkonto etc.)
Kommt immmer auf den Vorsetzten an. Bin schon lange (bald 20 Jahre) im Unternehmen, und hatte der Zeit ganz tolle, aber auch mal einen wirklich suboptimalen Vorgesetzten. In letzteren Fall half dann der sehr engagierte Betriebsrat beiden Seiten sehr professionell.
Technisch state-of-the-art Arbeitsplätze, tolle Kantine & Barista-Bar, kostenlose Getränke, Flex Work (mit Raumbuchungs-Tool im Hintergrund) als Standard, viele Wellness- und Gesundheitsangebote
Nicht perfekt, aber man ist sich dessen bewusst und hat sich verbessert. Man muss aber weiter schon selbst hinter Sachen hinterher sein, und kann sich nicht zu 100% verlassen, das alle Infos einem einfach so zugetragen werden. Eigenes Kommunikationsverhalten sollte sehr pro-aktv sein.
Hat sich wie in vielen anderen Gebieten unserer Gesellschaft, in den letzten Jahrzehnten auch hier noch verbessert. Man ist sich hier durchaus bewusst, dass ein weibliches Wesen in der wichtigsten Entwicklungsgeschichte der Firma eine sehr große Rolle spielte.
Teils, teils. Es gibt Arbeitsfelder für absolute Routine-Freaks; solche, die ihre monatliche Herausforderung brauchen, oder ansonsten ihre Motivation verlieren; und alles dazwischen. Da öfters intern umstrukturiert wird, ergeben sich auch immer ganz automatisch Möglichkeiten innerhalb der Abteilungen zu wechseln/etwas Neues auszuprobieren.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie in Ihrer fast 20-jährigen Tätigkeit bei uns so viele positive Aspekte, wie zum Beispiel unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, das moderne Arbeitsumfeld und den wertschätzenden Umgang unter Kollegen, hervorheben.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankbar zur Kenntnis und leiten diese entsprechend weiter. Eine offene und zielführende Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir sind immer bemüht, diese Transparenz weiter voranzutreiben.
Mit den besten Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Das Team hat mich beeindruckt!
Mehr Einstiegsmöglichkeiten
Die Flexibilität, sowie Offenheit gegenüber gesellschaftlichen Thematiken. Des Weiteren werden Risiken ernst genommen und man achtet sehr auf ein gutes Miteinander.
Die Atmosphäre war echt sehr angenehm. Es herrschte meistens gute Stimmung und man wurde immer unterstützt. Es werden gute Bedingungen zu einer produktiven und schönen Atmosphäre geschaffen.
Gerade während den Vorlesungszeiten war ich sehr flexibel und konnte meine Arbeitszeiten immer selbst bestimmen. Auch während der Klausurenphase konnte ich mir immer freinehmen. Ob man in der vorlesungsfreien Zeit mehr arbeitet ist einem selbst überlassen, es werden keine falschen Erwartungen geweckt.
Es gibt immer Optionen, die einem offengehalten werden können.
Man wird definitiv wertgeschätzt für seine Arbeit, dies zeigt sich unter anderem auch am Gehalt. Des Weiteren ist auch die Urlaubsauszahlung oder weitere monetäre Zahlungen wie Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleich sehr fair.
Es gab mehrere Angebite zu sozialen Engagement sowie Schulungen etc.
Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt, egal in welcher Fachabteilung man sich befand. Ich konnte gut networken und würde das Unternehmen auch gerade wegen dem Zusammenhalt weiterempfehlen.
Wie bereits erwähnt, das Verhältnis zwischeneinander war sehr angenehm, so auch zu der Vorgesetzten.
Schnelle Kommunikationswege über mehrere Möglichkeiten, einfache Absprachen und entsprechend angenehm für einen selbst.
Hier kam es immer ein wenig auf die Fachabteilung drauf an.
Super Atmosphäre,
Vielfältige Aufgabenbereiche,
Hochqualikative Schulungen,
sehr gute Kantine.
Hohe Hürden wenn es darum geht einen Fuß in die Tür der Firma zu bekommen; Schwierige Einstellungstests
Open office, einzelne Büros und Home office vertreten
Wie in jeder Firma geht es hinter den Türen auch mal chaotischer vor als man sich das eigentlich vorstellt, aber das ist der ganz alltägliche Wahnsinn.
Kollegen werden definitiv gefördert um ihre Kompetenzen auszubauen und je nach Bedarf auch aufsteigen zu können.
Mehr geht immer, aber war schon eine gute Bezahlung
Da kann ich nicht wirklich etwas dazu sagen. Ich habe jedenfalls nie etwas schlechtes in dem Bereich erlebt.
In über 6 Jahren nichts schlechtes erlebt. Regelmäßige privat geplante Team-abende machten immer spaß.
Tip Top, stets für Fragen verfügbar, Lösungsorientiert und hilfsbereit.
Offene und direkte Kommunikation ist vorhanden und wird so auch erwartet.
Bekommt man, aber es kommt auch ein wenig auf einen selbst an. Je mehr man sich einbringt und lernt, desto verantwortungsvollere Aufgaben "kann" man erhalten.
Bezahlung
Wenig Innovationsfreude, Wenig Fachkräfte an strategischen Positionen, Carpolicy, Keine Konsequenzen bei Personen die ihre Aufgaben nicht erledigen, Keine Strategie, Gehaltsanpassungen m. der Gießkanne u. nicht den bundesweit üblichen Abschlüssen entsprechend.
Massiv in R. & D. investieren, Motivierte MA fördern, Carpolicy auf heutiges Niveau bringen
Wenig Wertschätzung und sehr schwerfällig
So lange es dem Image dient
Kollegiales Miteinander
Null motivierend. Eher verwaltender Führungsstil. Führungskräftetraining = Fehlanzeige.
Intern wie extern viel Luft nach oben
Keinerlei Nachwuchsförderung
So verdient kununu Geld.