17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Keine
Transparenter sein - Hier handelt es sich nur um eine Vermittlung von "Experten" an Kunden - Ohne die "Experten" wirklich zu testen und ohne, dies jenen zu erklären. Den Bewerbern sollte früher klar gemacht werden, dass es hier nur um Body Lending geht, - Nicht jeder findet das toll, sich zuerst bei Fretus zu bewerben, nur um dann das selbe Spiel nochmal bei den "richtigen" Auftrag/Arbeitgebern durchführen zu müssen.
Die Entscheidung der Bewerber akzeptieren (auch wenn es negativ für die Firma ausgeht) und im Nachgang nicht komplett ignorieren sondern noch offene Fragen beantworten
Bewerber Respektvoll behandeln und sich wenigstens nach Gesprächen und Feedback des Bewerbers melden. Keine Absage oder irgendeine andere Reaktion mehr erhalten. Ich denke dies zeigt den Kern des Unternehmens, daher meine Empfehlung: Finger weg wer auf Ehrlichkeit steht!
Nach einem Bewerbungsgespräch, dem Bewerber die Entscheidung mitteilen. Habe auch nach 5 Monaten keine Info erhalten
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