599 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
355 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 190 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Neue Prämien ist nicht fair
Prämienregelung fair machen
Seit Aufkaufen der Konkurrenz viel mehr Arbeit. Zwei Jobs fürs gleiche Geld
Geht so
Man arbeitet oft mehr als 10 Stunden am Tag
In Ordnung
Ganz okay aber geht besser
Es ist in Ordnung
In Ordnung
Lediglich Mail und Teams
Okay
Ja aber zuviel davon
Den Enthusiasmus und den Optimismus
Die Infrastruktur, die Kommunikation, die Zugänglichkeit zu anderen, den Team-Geist, die Abwesenheit von jeglichen Vorteile der Betriebszugehörigkeit
Engagieren Sie sich mehr mit dem Prozessablauf und den zwischenmenschlichen Beziehungen in ihrem Unternehmen
Sehr kalt und trocken
Abwesend
Das Management wirkt desinteressiert für den schwierigen Prozessablauf und verfolgt eigene Ziele
Es ist immer kalt in den Räumen und zum Mittag kriegt man kaum was von den foodji Maschinen
Mitarbeiter melden sich mit Tagen nicht zurück
Unterbezahlt
Repetitive Arbeit
Besseres Gehalt
Konsequenter bei faulen Mitarbeitern
Belohnung und Förderung für gute Mitarbeiter
Es gibt viele fleißige Kollegen die sich auch gegenseitig helfen und unterstützen. Lockere Arbeitsatmosphäre. Dennoch gibt es die Kehrseite zu den fleißigen Kollegen die von faulen Mitarbeitern runtergezogen werden. Konsequenzen gibt es für die faulen leider wenig.
Wenn man fleißig ist und Einsatzwille zeigt wird das gesehen und auch gefördert.
Viele gute und tolle Kollegen mit denen man auch privat gerne Kontakt hat und etwas unternimmt.
Leider gibt es auch Mitarbeiter die ziehen andere runter durch ihre fehlende Arbeitseinstellung hier sollte man konsequenter sein es entstehen Grüppchen Bildungen. Auch das werben für Freunde und Familie sollte in manchen Fällen besser gehändelt werden besonders wenn Familienmitglieder alle auf einer Schicht kommen und gute Beziehungen zum Vorgesetzten haben.
Werden mit Respekt behandelt und Rücksicht drauf genommen
Auf manchen Schichten top, immer für ihr Team da, haben ein offenes Ohr, unterstützen und fördern ihr Team aber auf anderen Schichten völlig unfähige Teamleiter bzw. Vertreter da diese Respektlos sind und ihre Position ausnutzen.
Aufgrund das man immer größer wird, wird es auch immer enger in der Produktion. Langsam kommt man an seine Grenzen Platztechnisch es wird Zeit für den Umzug zum neuen Gelände.
Sehr ausbaufähig, da selbst die Kommunikation unter Vorgesetzten schlecht ist und man vieles über andere erfährt.
Jeder ist gleich und wird gleich behandelt
Es werden ständig die Produkte und Arbeitsprozesse weiterentwickelt so lernt man selber auch wieder neue Aufgaben und Abläufe
Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Unternehmen ist im Familienbesitz und wird perspektivisch geführt.
Keine wesentlichen Punkte generell
Den aktuellen Weg weiter forcieren - from good to great. Langzeitüberstundenkonto für früheren Renteneintritt wäre noch ein sehr guter Schritt.
Da geht noch perspektivisch was in den nächsten Jahren zur Konkurrenz
Wer motiviert ist und Leistung bringt wird gefördert
Benefits haben sich entwickelt - gibt noch Potential es weiter auszubauen.
Modernisierung läuft auf Hochtouren - es gibt aber noch einiges aufzuholen
Hat sich sehr stark entwickelt - etwas Luft nach oben ist noch
Dioe Fairness leidet sehr
Wieder mehr Wert auf Leistung legen und Selbstdarsteller mal weniger belohnen.
Ich bin schon lange dabei und habe einiges gesehen.
Früher war das hier ein super Umfeld.
Inzwischen zählt weniger die eigene Leistung als vielmehr die Fähigkeit sich gut verkaufen zu können.
Das führt dazu das unsere Leistung insgesamt stark nachgelassen hat.
Wir erledigen dieselben Aufgaben wie früher, nur leider schlechter und mit erheblich mehr Zeitbedarf.
Das Image ist gut. Allerdings habe ich mit vielen neuen Kolleg-innen gesprochen. Sie sehen schon nach kurzer Zeit, dass der Schein nicht immer hält, was er verspricht.
Ich nehme regelmäßig Arbeit mit nach hause, um fertig werden zu können.
Siehe Kommunikation. Es ist leider eine sehr starke Komkurrenzsituation.
Es ist nicht so, dass alles schlecht wäre. Nur ist leider auch zu wenig wirklich gut. Ich habe am eigenen Leid erfahren müssen, wie abweichende Vorschläge nicht wertgeschätzt werden. Stattdessen ist es leider hilfreicher, wenn man auf Linie ist und möglichst wenig auffällt.
Auf Kommunikation wird in der Tat sehr viel Wert gelegt.
Nach innen gibt es zwei Arten von Kommunikation: Die von Oven, in der stets alles schön gefärbt wird, auch wenn es eigentlich keine guten Nachrichten sind. Und die der Mitarbeitenden untereinander, wo sich jeder versucht bestmöglich zu verkaufen. Die Ehrlichkeit hat stark darunter gelitten.
Ich mache vieles nur, um einen seriösen Schein nach außen zu wahren. Der sinnvolle Kern meiner Arbeit nimmt nur einen geringen Teil ein.
Es wird nur nach dem Mund geredet.
Wieder auf die richtigen Werte besinnen.
Ich muss leider sagen, dass ich unter dem harten Umgangston sehr gelitten habe. Nach vielen Jahren musste ich auf ärztliches Anraten hin meinen Job aufgeben. Ich habe stets versucht, alles für die Firma zu geben, aber es kam immer weniger zurück. Stattdessen gab es eine permanente Unzufriedenheit und eben diesen Druck, den ich immer weniger ertragen konnte. Nach einer langen Krankheit wurde es noch schlimmer. Habe es nicht mehr ausgehalten.
Am Ende habe ich an nichts anderes mehr denken können.
Ich habe viele gute Kollegen gesehen, die sich wegen des Drucks von oben gebeugt haben oder selbst gekündigt haben. Andere Optionen gibt es nicht. Man muss mitmachen und riskieren, selbst zum Täter zu werden. Oder man ist eben weg. Der Zusammenhalt ist nicht mehr gegeben.
Führung wird leider von einigen Führungskräften anders definiert, als man das in einem Familienunternehmen erwarten sollte. Ich bin mir sicher, dass die Familie keine Ahnung davon hat, was hier abgeht. Ich hoffe, dass ich einige Leute nie wieder sehen muss.
Es wird immer mehr auf den Schein nach außen Wert gelegt. Was tatsächlich passiert, wird unter den Teppich gekehrt. Es ist leider von keiner Seite Hilfe zu erwarten. Was man loben kann, ist die Schlauheit, mit der gegen mich vorgegangen wurde. Rechtlich belangen konnte man niemanden, aber ethisch war es dennoch keinesfalls.
So ziemlich alles.
Die neue Fahrzeugregelung für den Außendienst ist nicht mehr so gut. Wir hatten früher deutlich mehr Auswahl. Da die Autos der Hauptbestandteil unseres Jobs sind, sollte hier nachgebessert werden.
Ich bin rundum zufrieden.
Man kann in Ruhe seinem Job nachgehen
Viele Mitarbeiter sind mehrere Jahrzente im Unternehmen, was definitiv für das Unternehmen spricht! Man kann stolz sein dort zu arbeiten!
Durch 36 Tage Urlaub das Beste, was ich je hatte!
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt um die Karriereleiter nach oben zu steigen!
Das Gehalt ist sehr fair. Das Fixgehalt ist sehr ordentlich, weshalb man sich jederzeit sicher sein kann, ordentlich entlohnt zu werden. Prämien werden ebenfalls bezahlt, sowie Spesen. Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und Ergonomie gelegt!
Ich habe die besten Kollegen der Welt
Es wird niemand benachteiligt
Mein direkter Vorgesetzter ist der beste Chef, den man sich vorstellen kann!
Regelmäßig wechselnde Laptops, alle drei Jahre ein neues iPhone, welches auch privat genutzt werden darf. Sehr zufrieden.
Regelmäßige Informationen via E-Mail und Teams
Es spielt keine Rolle woher man kommt
Im Vertrieb ist kein Tag wie der andere. Mir macht es spaß!
Die Firmenkultur
Gehalt
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Das etwas arrogante Auftreten.
Den etwas überheblichen Auftritt abbauen.
Sehr innovativ. Aus dem Automotive Sektor nicht wegzudenken
Leider mehr nach Dienstgrad und weniger erfolgsorientiert
Direkter Vorgesetzter sehr gut.
Bereits eine Ebene höher ist noch Potential vorhanden
Durch ständige Weiterentwicklung gibt es laufend neue Herausforderungen, leider auch unsinnige.
interessante Aufgaben, Optionen für internationale Tätigkeit
Rendite-Jagd auf dem "Rücken" der Mitarbeiter, mangelhafte Nachfolge-Planung, seit Jahren wird ein Mangel verwaltet, aber ebefalls seit Jahren / Jahrzehnten sind wir auf einem guten Weg. Immer wieder wird von der Firmenkultur gesprochen, aber leider oft von jenen, die diese gar nicht kannten bzw. dem aktuellen Status als Kultur? bezeichnen
unter Kollegen/-innen gut, sonst subjektiv sehr unterschiedlich
regional wird viel von der Vergabgenheit gezehrt. Sonst viel mehr Schein als Sein, was aber von extern schwer zu bewerten ist
passt, für mich jedenfalls dank mobiler Arbeit deutlich besser als in der Vergangenheit
Gehalt bestenfalls durchschnittlich
könnte besser sein
aus meiner Sicht i.O.
sorry, das ist - auch wieder subjektiv/Abteilungs-spezifisch - deutlich verbesserungswürdig
das sollte heute besser sein bzw. war früher besser, ist aber vermutlich auch Bereichs-abhängig
Frauen werden "intensiv" gefördert
sind vorhanden, ebebso viel Routine-Arbeit, die einfach erledigt werden muss, oft Aufgaben, die von weniger §teurem§ Personal erledigt werden sollte/kann
So verdient kununu Geld.