Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungParkmöglichkeiten direkt vor Ort. Pünktliche Lohnzahlung (meist schon am 26. jeden Monats).
Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten
Home-Office Regelung
Geschäftsleitung investiert Geld in die Zukunft der Firma und ihrer Produkte
Wertschätzung, Aufmerksamkeiten außer der Reihe, Vertrauensarbeitszeit
Spannende Aufgaben zu bewältigen. Ein sehr dynamisches Team mit dem es Spaß mach zu arbeiten.
Es befindet sich vieles im Wandel und es wurde erkannt, dass Veränderungen notwendig sind.
Das Verhältnismäßige geringe Gehalt im Vergleich zum Branchenüblichen gezahlten Gehalt. Es wird oft nur dann gehandelt wenn es fast zu Spät ist. Manche Vorgesetzte haben einen sehr unangenehmen Führungsstil... Vielleicht sollte man dort noch einmal an der Verbesserungsschraube drehen?
Kritische, berechtigte Bewertungen werden hier anwaltlich angezweifelt, was zu Löschung führt. Einfach nur peinlich. Seht mal der Realität ins Auge, liebe kocks „Familie“
ändert sich nichts
Keine Firmenwagen
bisher Nichts
Öfter eine Mitarbeiterumfrage machen um aktuelle Themen von Mitarbeitern aufzuarbeiten und für zufriedene Mitarbeiter sorgen. Konstruktive Kritik sollte rechtzeitig angenommen und nicht verschwiegen werden um es dann auf den letzten Drücker zu tun.
Wenn Ihr Uns nach Unserer Meinung fragt, wäre es schön, wenn die Kritik auch angenommen und Lösungen umgesetzt werden.
ERP-System auf den neusten Stand bringen. Mehr Home-Office Tage für weit anreisende Kollegen und die, die es sich wünschen.
Gehaltsauszahlungen an Tarifverträge anpassen, Inflation berücksichtigen
Klimaanlage einbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Kocks ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image von Kocks ist aktuell gut, man merkt aber das vorallem Langjährige Mitarbeiter weniger euphorisch sind als neue Mitarbeiter und das ganze realistischer sehen. Das Image bei den Kunden kann ich selbst nur eingeschränkt beurteilen. Man hat aber schon besseres von Kunden gehört, als das was man aktuell mitbekommt.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf vor allem in Hinblick auf unsere Qualität. Leider hört man immer mal wieder Aussagen von Kollegen, das sich unsere Qualität sehr verschlechtert habe, um Geld zu sparen oder mit neuen Prokuten zu schnell auf den Markt zu gehen. In wie weit dies der Realität entspricht, bleibt abzuwarten.
Die Mitarbeiter schätzen die Firma und sehen positiv der Zukunft entgegen. Gute Grundstimmung bei Kollegen. Keine grundsäztliche Kritik - entspanntes Arbeiten
das Branchenimage ist sehr gut
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Kocks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt an sich könnte schon besser sein, denn hier wird weniger als im Durchschnitt der Branche gezahlt. Es gibt aber ein monatlichen Zuschuss von 50€ auf einer Bezahlkarte für jeden Mitarbeiter. Die Prämie kann 0 - 2 Brutto Monatsgehälter betragen. Die Gehaltsrunden, welche in der Regel Jährlich stattfinden (vorausgesetzt der Umsatz im Geschäftsjahr war gut) ist leider auch nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Niemand wird hier mit einem Hungerlohn abgespeist. Wer aber mehr erwartet, muss harte Diskussionen führen.
In anderen Firmen bekommt man für die selbe Leistung mehr Gehalt. Für Boni Auszahlungen gibt es ständig Ausreden. Nur die GF schaufelt sich die Taschen voll und präsentiert dies auch.
Die GL ist sich zu schade selbst bei der Gefahr einer Strafe durch Vertragsbruch, den Mitarbeitern Samstag zu bezahlen um die ggf. Abzuwenden.
Kein Wehnachtsgeld, oder Urlaubsgeld...wers braucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Karrierechancen gibt es meiner Meinung nach nicht. Durch die Altersstruktur werden in den nächten Jahren zwar Vakanzen geschaffen, aber es wurde auch schon bekannt gegeben, dass diese nicht zwingend intern besetzt werden.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber Weiterbildung von Mitarbeitern unterstützt und teilweise sogar die Kosten von persönlicher Weiterentwicklung übernimmt, wenn dies der Firma langfristig Nutzen bringt.
Weiterbildungen werden wohlwollend unterstützt, aber Karriereaufstiege eher weniger. Es werden selten Leitende Posten mit internen Mitarbeitern besetzt, sondern es werden überwiegend neue Mitarbeiter dafür eingestellt obwohl interne Mitarbeiter daran interessiert sind.
Flache Hierarchieen.
Die Entwicklung des Fachwissens wird sehr gefördert. Entwicklungschancen zur Übernahme von technischer Verantwortung sind immer gegeben. Zur Übernahme der personellen Verantwortung kann ich keine Aussage machen - ich habe in den letzten 2 Jahren keinen Führungswechsel erlebt. Geschäftsführung strebt langfristige Anstellung von Mitarbeitern an.
jährliche Mitarbeitergespräche werden geführt, Individuelle Weiterbildungen in den Fachbereichen / Qualifikationen werden gewährt, der Mitarbeiter muss aktiv sein
Weiterbildungswunsch wird gefördert (Abteilungsabhängig)
