74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang ist offen und respektvoll. Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre.
Sehr hervorzuheben ist die sehr umfangreiche und klar strukturierte Einarbeitung. Dadurch wird man vollstens auf die Tätigkeit vorbereitet. Fehler werden offen angesprochen, aber auch Lob findet Raum.
Fragen werden sowohl vom Schulungsteam als auch von den Kollegen gerne und geduldig beantwortet.
Was ich auch sehr beachtenswert finde sind die Rahmenbedingungen seine Tätigkeit gewissenhaft und sorgfältig auszuüben. Es finden keine Störungen während eines Vorgangs statt, man wird nicht ständig "rausgerissen".
Auf Wohlfühlen und Gesundheit wird besonders wert gelegt, was auch durch Benefits unterstützt wird.
Ich bin sehr froh bei FriedWald zu arbeiten und schätze meine wichtige und anspruchsvolle Aufgabe sehr.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut mich, dass Sie unsere Einarbeitung und die Arbeitsatmosphäre so hervorheben - ich finde auch, dass dies besondere Vorteile von FriedWald als Arbeitgeber sind. Wir sind davon überzeugt, dass wir unseren Kunden nur dann guten Service bieten können, wenn sich die Mitarbeitenden wohl fühlen, und natürlich auf ihre Aufgaben gut vorbereitet werden. Schön, dass Sie bei uns sind und unsere freundliche und respektvolle Kultur aufnehmen und mittragen.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Hier bekommt man eine ausgezeichnete Einarbeitung.
Die Sozialleistung sind sehr gut.
Und auch der Arbeitsplatz lässt keine Wünsche offen.
Sehr gut
Top Kommunikation
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Gerade eine gute Einarbeitung ist uns besonders wichtig, schließlich geben wir mit unserem Angebot eine Hilfestellung für Menschen in schwierigen Situationen und bei wichtigen Entscheidungen. Da braucht es gerade im direkten Kontakt mit den Kunden und Angehörigen ausreichend Sicherheit in der Kommunikation, sowie in den Abläufen und Systemen, all dies wird im Rahmen der Einarbeitung durch unsere Schulungsteams vermittelt. Im Ergebnis entstehen positive Momente für die Kunden, und unsere Mitarbeitenden fühlen sich bei ihrer Arbeit gut gerüstet und damit wohl.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Es war am Anfang alles sehr gut.Nette Kollegen, das Gehalt stimmt es war alles stimmig bis zu einem gewissen Punkt.
Das Schulungsteam hat sehr viel Macht.Ich bezweifle das es immer von Erfolg gekrönt ist.
Ich habe die Erfahrung gemacht „wer suchet der findet“
Die ständigen Drohungen das man „aufpassen müsste „ tut sein übriges.
Mann sollte an der 0 Fehler Toleranz arbeiten.Ich verstehe das es für die Tätigkeit sehr wichtig ist sehr sorgfältig wie möglich zu arbeiten,aber Angst zu verbreiten kann nicht die Lösung sein.
Das Schulungsteam hat leider keinen guten Ruf.
Es kann sicher nicht sein das jeder sagt „du musst nur die Probezeit schaffen,dann ist es egal wie Du es machst „
Das Schulungsteam sollte neu geschult werden, damit man verlässliche Informationen erhält.
Friedwald ist sehr bekannt ,ich habe nichts negatives gehört.
Geschäftsführer top
Schulungsteam Flop
Leider bekommt die Teamleitung des Schulungsteam nicht mit was da alles passiert.
Hinter dem Rücken auf jeden fall
Das Gehalt war sehr gut Viele zusätzliche Bonis
Leider im Schulungsteam nicht gegeben.
Wenn dich eine bestimmte Person nicht leiden kann ,dann hast du verloren .
Leider ist es im Betriebsrat bekannt, nur Sie können nichts machen .
Solange sich nicht jemand opfert.
Aufgaben waren sehr interessant
Liebe ehemalige Mitarbeiterin bzw. lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre kritische Rückmeldung, wir werden Ihren Beobachtungen selbstverständlich nachgehen und das Verhalten unseres Schulungsteams überprüfen.
Das Schulungsteam im Kundenservice, auf das Sie sich beziehen, besteht aus 5 Personen und einer Teamleitung. Aufgabe ist die Vorbereitung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender für die anschließend weitgehend selbständige Arbeit in einem unserer Kundenservice-Teams. Diese Einarbeitung dauert je nach Rolle mehrere Monate. Insbesondere in den Kundenberatungsteams, die Angehörige im Trauerfall beraten und Beisetzungen planen, wird vor Übergabe in das Team großen Wert gelegt auf ausreichende Sicherheit in den Abläufen und im Umgang mit den EDV-Systemen.
Das Schulungsteam hat somit viel Verantwortung für die Qualität und Effizienz unseres Kundenservice. Gleichzeitig ist die Erfahrung, die ein neuer Mitarbeitender in der Einarbeitung bei uns macht, entscheidend für seine Arbeitszufriedenheit und damit letztlich für seine Bereitschaft, bei FriedWald zu bleiben, was unser Ziel ist. Selbstverständlich wird im Verlauf der Einarbeitung auf individuelle Stärken/Schwächen und gegebenenfalls unterschiedliche Lerngeschwindigkeiten soweit vertretbar Rücksicht genommen. Die Entscheidung, ob ein neuer Mitarbeitender nach der Einarbeitung in ein Team übergeben werden kann, trägt nie ein Schulungsteam-Mitarbeitender alleine, und es gibt dafür transparente und strukturierte Kriterien. Wir werden anlässlich Ihrer Bewertung prüfen, wie es dennoch zu Ihren negativen Eindrücken kommen konnte, und wo wir uns verbessern können.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Herausragend ist auf jeden Fall die entspannte Arbeitsatmosphäre und das entgegengebrachte Vertrauen! Das schenkt mir täglich neue Motivation und Leistungsbereitschaft ohne Energieverlust. Großartig.
Nicht das Geringste.
Dies sind höchstens interne Kleinigkeiten, an denen geschraubt werden darf, somit sage ich das lieber direkt meinem Chef oder bespreche das im Team.
An dieser offiziellen Stelle kann ich nur sagen: " Weiter so!"
Anfangs konnte ich kaum glauben wie angenehm und entspannt die Atmosphäre unter allen Kolleg*innen ist. Bei vorangegangenen Anstellungen meinerseits (6 andere Arbeitgeber), habe ich ein derartig wohltuendes Betriebsklima noch nicht erleben dürfen. Einzigartig!
Die internen Werte, die der Arbeitgeber "vorschreibt" oder besser gesagt, die er sich wünscht, sind gute Richtlinien die umgesetzt und praktiziert werden. Die Welt wäre vielleicht eine Bessere, würde sich das überall so verhalten. =)
In fast jeder Stellenanzeige findet sich der Satz:
"Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance!"
Allerdings habe ich dies in der Realität, zumindest bis ich anfing für FriedWald zu arbeiten, noch nie bemerken können. Als Arbeitnehmerin wurde ich oftmals bis weit über meine Grenzen "verbrannt".
Bei FriedWald passiert das nicht und dafür möchte ich wirklich an dieser Stelle "Dankeschön" sagen!
Intern habe ich die Möglichkeit Schulungen zu besuchen oder sogar zur Supervision zu gehen. Wir haben ein recht junges Schulungsteam, welches derzeit wächst und neue Ideen produziert. Mal sehen, was in den kommenden Jahren noch alles auf die Beine gestellt werden wird. Ich bin gespannt. Das derzeitige Angebot ist schon sehr gut.
Es werden mir auch keine Steine in den Weg gelegt, wenn ich mich privat weiterbilden möchte. (In vorangegangenen Anstellungen sah das völlig anders aus.)
Mit meinem Gehalt und vor allem den Sozialleistungen (!) bin ich sehr zufrieden.
Auch in diesem Bereich gibt es immer Luft nach oben. Nachhaltigkeit rückt glücklicherweise immer mehr in das Bewusstsein der Menschen und auch FriedWald gibt sich große Mühe Schritt zu halten. Der Schutz der Wälder wird in meinen Augen beispielsweise durch einen FriedWald-Standort vorangetrieben. Dort werden, wenn überhaupt, nur die Bäume gefällt, die von alleine umgefallen wären.
Seit nunmehr fast 5 Jahren habe ich am Zusammenhalt der Kollegen und dem damit verbundenen Arbeitsklima nichts auszusetzen.
Man fühlt sich öfter wie in einer großen Familie und hilft sich untereinander.
Engagement und Hilfsbereitschaft erfolgen automatisch und müssen nicht eingefordert werden. Selbst Team-übergreifend unterstützt man sich stets vertrauensvoll. So können sich leicht wahre Freundschaften bilden.
Ältere Kolleg*innen werden genauso wertschätzend und umsichtig behandelt, wie alle anderen auch.
Dort wo Menschen aufeinandertreffen und zusammenarbeiten, gibt es selbstverständlich auch unterschiedliche Meinungen. In meinen vorangegangenen Anstellungen musste ich manchmal lernen, dass es nicht immer auf offene Ohren stößt, wenn man diese Meinung auch laut ausspricht. Bzw., dass es einfach nicht gewünscht ist eine eigene Meinung zu vertreten...
Nicht so bei FriedWald. Es mag nicht alles vollends rund laufen, aber hier ist man bereit andere Meinungen und Ideen zu hören und sogar in die Tat umzusetzen. FriedWald ist kritikfähig.
Die "Hierarchien" sind hier in der Tat zum allerersten Mal flach.
Mit der Ausstattung bin ich absolut zufrieden.
Sicher gibt es in diesem Punkt immer Luft nach oben!
Dennoch habe ich 5 Sterne vergeben, da alle Vorgesetzten & Kolleg*innen stets bemüht sind, Informationen immer zeitnah und so umfassend wie möglich weiterzugeben. Es wird nicht nur der Austausch von den Angestellten gefordert, der Arbeitgeber versucht hier auch transparent für alle Angestellten zu sein, hat vor allem immer ein offenes Ohr für Kritik und versucht diese auch umzusetzen.
Wird gelebt.
Es gibt klare Aufgabengebiete, aber durchaus auch die Möglichkeit der Weiterentwicklung in Richtung anderer Abteilungen und/oder anderen Aufgabenbereichen, wenn die Aufgabenstellung den jeweiligen Mitarbeiter nicht ausfüllt.
Und was ich darüber hinaus betonen möchte:
- Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. -
Auch zunächst vielleicht uninteressant wirkende Aufgaben, kann man mit Leben füllen, wenn man einfallsreich genug ist.
Für Individualität und Eigenständigkeit ist hier viel Raum!
Den Angestellten wird Vertrauen entgegen gebracht und man arbeitet sowohl eigenverantwortlich als auch kreativ.
Ein wacher Verstand wird sich kaum langweilen.
Liebe Mitarbeiterin,
ganz herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung!
Und auch danke dafür, dass Sie unsere Werte erwähnen und anerkennen. Im Leitbild unseres Unternehmens haben wir vor allem diese Kernwerte festgehalten, die für uns besonders wichtig sind: Respekt, Nachhaltigkeit, Innovation, Seriosität und Individualität. Für jeden Wert gibt es konkretere Beschreibungen, was er im Alltag bedeuten kann, und ich denke auch dass diese Werte bei uns gelebt werden.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Ich komme gerne zur Arbeit, weil die Arbeit und das Arbeitsumfeld perfekt sind.
Hervorragende Leistungen von FriedWald.
Es macht einfach Spaß zusammen zu arbeiten.
Tadellos. Immer ein offenes Ohr und hilfreiche Unterstützung
Tolle Büros und gute Arbeitsmittel.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für diese außerordentlich positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wir erhalten nicht so oft Bewertungen aus dem Führungskräftekreis, daher freut es mich, dass Sie Ihre Zufriedenheit auch hier zum Ausdruck bringen.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Ich fühle mich wertgeschätzt. Die regelmäßigen Rückmeldungen meines Vorgesetzten bringen mich weiter.
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist hervorragend! Ich freue mich immer meine Kollegen zu sehen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Ich habe das Gefühl ihnen ist sehr daran gelegen, dass die Mitarbeitenden und die Firma sich weiterentwickeln.
Es wird auf moderne Ausstattung geachtet. Ich kann meine Arbeit ohne Probleme ausführen.
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind fair und ich bin sehr zufrieden damit.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank auch Ihnen für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung! So wie Sie es schreiben sollte es sein: gute Rahmenbedingungen, guter Zusammenhalt, Weiterentwicklung, Spaß bei der Arbeit. Schön, dass Sie bei uns sind.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Ich arbeite seit vielen Jahren für FriedWald und empfinde die Arbeitsatmosphäre immer noch sehr gut. Obwohl das Unternehmen sehr schnell wächst, steht ein gutes Arbeitsklima nach wie vor an erster Stelle. Die Türen stehen immer offen und man kann alles sagen und wird gehört.
Mit diesem schwierigen Thema haben wir trotzdem ein super Image
Mein privates Leben ist immer im Einklang mit meiner Arbeit. Urlaub nach meinen Wünschen wurde mir noch nie verwehrt.
Weiterbildung ist im Unternehmen möglich. Externe Angebote muss man sich selbst suchen. Manch eine Idee wird auch nicht genehmigt, obwohl sie passen würde. Das ist etwas ausbaufähig.
Besser geht es in meiner Position nicht.
Sozialbewusstsein ist top. Im Umweltschutz können wir besser werden, noch zuviel wird weggeschmissen und manche Materialien im Vertrieb bestehen eigentlich nur aus unbrauchbarem Plastik. Da sollte mehr auf nachhaltige Qualität geachtet werden.
Wir halten immer zusammen und haben immer ein offenes Ohr füreinander. Alte und junge Mitarbeiter schätzen und respektieren sich. Aus Erfahrungen der älteren Generationen zu lernen und neue Ideen junger Kollegen und Kolleginnen anzunehmen ist eine Selbstverständlichkeit.
Sehr wertschätzend und rücksichtsvoll.
Manche Vorgesetzten kommen hin und wieder mit Druck nicht klar und lassen dies an den Mitarbeitern aus. Auch dies ist eine Seltenheit und menschlich und kommt in jedem Unternehmen vor.
Zu 90% herrscht ein freundschaftliches Miteinander und alle sind Kollegen, Hierarchien sind kaum zu spüren.
Ich habe alles was ich brauche, top.
Darüber muss man gar nicht sprechen, da es einfach gelebt wird. Ich habe noch nie erlebt, dass man als Frau schlechter behandelt wurde.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, denen man sich stellen kann. Dafür ist man aber auch selbst verantwortlich, ob man es möchte.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, und Ihre Weiterempfehlung.
Ihrem Hinweis auf zu viel Plastik in den Vertriebsmaterialien werde ich mal nachgehen.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Das man auf Augenhöhe arbeitet und auch der oberste Chef einem gern beratend zur Seite steht. Man hat nie das Gefühl nicht Teil der Ganilie zu sein
Nichts ;)
Weiter so
Man wird informiert, großflächig und umfassend. Man ist immer Teil des Teams und dies gilt sowohl für das tatsächliche Team also auch für die gesamte Firma
Gut, hoher Bekanntheitsgrad
Es wird in allen Bereichen versucht alles möglich zu machen, damit sich Kollegen ihre Wirkung Life Balance schaffen und leben können.
Gute Aufstiegschancen, Förderung der Arbeitnehmer
Automatische lohnanpassung alle 2 Jahre, guter haustarif, vwl
Nachhaltig und engagiert, Förderung sozialer Projekte
Unfassbar gut! Auch neue Leute werden schnell aufgenommen und integriert. Um es neuen Kollegen einfacher zu machen bekommen sie sog. Paten die helfen sollen sich zurechtzufinden.
Wertschätzung und Gleichberechtigter Umgang
Offen, respektvoll, emphatisch und ehrlich
Modern, viele Annehmlichkeiten, Ruheoasen, Kaffee und Getränke kostenlos, Klimaanlage
Transparenz wird offen gelebt und darauf wird auch Wert gelegt.
Absolut, sowohl in den Angestellten, als auch in den Führungsebenen
Vielschichtige Themengebiete, Aufstiegsmöglichkeiten, orientierungsmöglichkeiten, Fortbildungen, persönliche Skills erhöhen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
haben Sie vielen Dank für diese sehr positive Bewertung, und die Weiterempfehlung.
Teamarbeit, und generell eine wertschätzende, konstruktive Zusammenarbeit auch an den Schnittstellen, sind für uns ganz wichtige Voraussetzungen für Erfolg und Spaß an der Arbeit. Schön zu lesen, dass uns dies aus Ihrer Sicht gut gelingt.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
es wird immer darauf geachtet, dass wir (wegen dem Thema Trauer mit dem wir jeden tag konfrontiert werden) an entsprechenden Schulungen/Gesprächen/Kursen teilnehmen um leichter schwierige Fälle oder Situationen "verdauen" zu können und es nicht in uns reinfressen.
Kann jetzt nichts nennen was ich wirklich als "schlecht" bezeichnen würde
Fällt mir jetzt gar nichts genaues ein was hier erwähnenswert wäre.
Man fühlt sich wohl und wird auch als neuer Kollege gut von den Mitarbeitern aufgenommen (klar gibt es wie in jeder Firma Leute mit denen man besser klar kommt als mit anderen). Die Büros sind hell und die technischen Sachen alle auf neuem Stand. Man bekommt immer zum Geburtstag einen wunderschönen, großen Blumenstrauß. Und auch sonst wird sehr auf das wohl der Mitarbeiter geachtet. Es gibt mehrfach in der Woche frisches Obst, immer Wasser und Kaffee (alles kostenlos).
hat leider ein bisschen gelitten in der letzten Zeit, lässt sich aber sicher leicht wieder ändern.
im Wechsel Früh und Spät Dienst,- bei Leuten mit Kindern oder Haustieren wie z.B. Hunde, werden immer die passenden Lösungen gesucht dass es für alle am besten passt und dass keiner zu kurz kommt. Und es gibt wirklich weitaus unangenehmere Arbeitszeiten als hier. Wenn doch mal Überstunden anfallen, kann man diese natürlich als Ausgleichstunden nehmen und mal früher gehen oder später anfangen.
Es werden sehr viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Ein Team/Abteilungswechsel ist nach entsprechenden Schulung auch möglich.
Gehalt wird immer alle 2Jahre angepasst, klar würde jeder egal in welcher Firma sagen, "dass es Luft nach oben gibt", weil man mehr Geld immer gebrauchen kann.
Es gibt gewisse Benefits nach bestehen der Probezeit.
auch mit den Kollegen aus anderen Teams versteht man sich super und es wird sehr auf einander geachtet. Auch wenn man mal einen Dienst tauschen möchte wird immer zusammen gehalten und schnell einen Tauschpartner gefunden. Klar gibt es das ein oder andere schwarze Schaf, welches nur auf sich achtet uns sein eigenes Ding macht, aber die gibt es auch wirklich in jeder größeren Firma.
Super, als ich noch ziemlich neu war ist mir einer der Chefs begegnet und grüßte mich direkt mit "guten Morgen Frau ...) und darüber war ich sehr überrascht, dass der Chef meinen Namen kennt (weil 1. viele Leute hier arbeiten und 2. weil ich noch nicht mal ne Woche da war). In einigen großen Firmen in denen ich vorher gearbeitet habe, kannten die Chefs ihre eigenen Leute nicht (auch die nicht die schon lange da sind). Diese Situation ist mir positiv im Gedächtnis geblieben und hat mich damals sehr gefreut.
Eigentlich super, weil man mit jedem immer über alles reden kann. Wenn man Probleme hat oder auch neue Ideen/Vorschläge/Wünsche hat (privat oder beruflich), kann man immer zu den Teamleitern gehen.
Ein bisschen zu verbessern wäre die Kommunikation Team übergreifend und dass mal alle auf dem aktuellsten Stand sind was manche Bearbeitungen betrifft (daran wird aber auch schon gearbeitet).
Klar gibt es mal mehr und mal weniger zu tun aber langweilig wird es hier nicht.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Weiterempfehlung. Mir gefällt Ihre anschauliche und differenzierte Beschreibung, das ist für viele Bewerberinnen und Bewerber sicher sehr hilfreich. Ich lade jedenfalls alle Interessierten ein, sich bei uns zu bewerben und von der Richtigkeit Ihrer Angaben zu überzeugen.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
ehrlich gesagt nichts. Das ist so eine langweilig Firma.
Mein Vorgesetzter hat mir aufs Bein gehauen. Die Abteilungsleiterin bekommt unberechenbare Wutausbrüche. Die Kollegen sind gemein. Das zieht sich so durch die ganze Firma.
Die Arbeitsatmosphäre ist total merkwürdig. Die Geschäftsführer sind einfach schon viel zu lang da. Eigentlich werden gute Geschäftsführer total schnell abgeworben und wechseln für Gehaltssprünge das Unternehmen.
Die Strukturen sind total veraltet und Vorgesetzte werden zu persönlich
man wird überwacht, klein gehalten und selten gelobt
null Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist echt in Ordnung. Muss man auch gut bezahlen, damit ihn jemand macht
so wie gut keiner.
die älteren Kollegen akzeptieren keine neuen Kollegen
schlecht.
sehr schlecht. Die Vorgesetzten kommunizieren vielleicht untereinander, die Angestellten müssen umsetzen
einfach nur langweilig
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
tatsächlich finde ich auch Ihre Bewertung etwas "merkwürdig". Was auch immer Sie zu dieser schlechten Beurteilung konkret veranlasst hat, es ist in jedem Fall schade, dass dies das Ergebnis ist.
Da Sie mich und meinen Kollegen in der Geschäftsführung direkt ansprechen: wir sind in der Tat schon seit 16 bzw. 18 Jahren bei FriedWald, allerdings nicht von Anfang an in der Geschäftsführung. Wir konnten uns über die Jahre dahin entwickeln, und haben uns eigentlich nie gelangweilt. FriedWald hat sich seit der Gründung im Jahr 2000 stets entwickelt, ist hinsichtlich der Zahl der Standorte und der Mitarbeitenden gewachsen, und wir durften diesen Weg mit gestalten. Auch mit unserer Gehaltsentwicklung sind wir zufrieden, so dass es uns nicht gereizt hat, "für Gehaltssprünge das Unternehmen zu wechseln". So lange wir das Gefühl haben, auch für die zukünftige Unternehmensentwicklung angemessen beitragen zu können, und uns die Eigentümerin weiter vertraut, werden wir FriedWald treu bleiben.
Diese lange Zugehörigkeit entspricht genau unserer Firmenphilosophie: wir sind an langfristigen Beschäftigungsverhältnissen interessiert, überall im Unternehmen. Dafür bieten wir Anreize, Entwicklungsmöglichkeiten, und selbstverständlich auch Weiterbildungsmöglichkeiten (wir haben eine eigene FriedWald-Akademie, eigene Schulungsteams, und natürlich nutzen viele Mitarbeitende auch externe Seminar-Angebote).
Natürlich müssen aber auch nicht alle Beschäftigungsverhältnisse auf Dauer angelegt sein: wenn Sie bei uns so unglücklich waren, wie Sie es beschreiben, war Ihr Weggang sicher für beide Seiten die richtige Entscheidung.
Viele Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg
Michael Bachmann
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