Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Ihre Welt ist unsere Welt. Die Kübler Gruppe.
Die Kübler Gruppe gehört heute zu den weltweit führenden Spezialisten in der Positions- und Bewegungssensorik, funktionalen Sicherheitstechnik, Zähl- und Prozesstechnik sowie der Übertragungstechnik.
Gegründet im Jahre 1960 von Fritz Kübler, wird das Familienunternehmen heute in der zweiten Generation von Gebhard und Lothar Kübler geleitet. Zehn internationale Gruppenmitglieder und Vertretungen in über 50 Ländern bieten Produkt-Know-how, Service und Beratung weltweit vor Ort.
Innovative Produkt- und Branchenlösungen sowie Lösungen für Funktionale Sicherheitstechnik und ein hoher Servicegrad sind Gründe für unseren weltweiten Erfolg. Die strikte Qualitätsorientierung sorgt für höchste Zuverlässigkeit und Langlebigkeit unserer Produkte im Feld.
Weltweit über 500 engagierte Menschen ermöglichen diesen Erfolg. Sie sorgen für Vertrauen der Kunden in unser Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKübler FIT
Kübler FAMILY
Kübler BENEFITS
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritz Kübler GmbH.
Lokal gut eingebettet. Man kämpft um Ansehen und ist teilweise auch erfolgreich. Positive Entwicklung von Umsatz & Gewinn.
Sicherer Arbeitsplatz und regelmäßige Bezahlung
Familiäre Umfeld, Leistungen
Die wenigen Benefits wie die steuerfreien 50€. Eher stressfreier Alltag. Ausstattung des Arbeitsplatzes. Möglichkeit der Mobilarbeit. Weiterbildungsmöglichkeit.
Pünktliche Bezahlung!
Benefiz (z. B. Spenditcard)
Jobrad
Gleitzeitmodell
Freizeitangebote
Mangelhafte Führung, Abstimmung, Zusammenarbeit. Jeder Bereich macht was er für richtig hält und für ihn die wenigste Arbeit macht. Bis in die kleinsten Organisationseinheiten. Und selbst wenn man eigentlich an einer Stelle sitz, die für Organisation zuständig ist.
Darum immer öfter Chaos, sinnlose Arbeit, Ärger, schlechte Kollegialität, unnötige Reibereien.
Diejenigen die die eigentliche Arbeit machen und täglich Druck haben, haben nichts zu sagen und viele werden auch noch schlecht bezahlt.
die Logistik steht häufig in einem schlechten Licht (unschuldig)von unserer seit ist das Lager zu klein weil wir mit Material das erst sehr viel später gebraucht wird schon sehr früh geliefert bekommen und es keine Fläche gibt zur Einlagerung
Aktuelles Beispiel T013160 sind am 15.05.2023 30000Stk. gekommen somit haben wir jetzt 50000Stk. an Lager
Unflexibel in der Arbeitszeit, für alleinerziehende unattraktiv da nur Schichtarbeit möglich. Keine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Parkplätze dafür zu wenig
Vorgesetztenverhalten. Keine außerordentliche Benefits. Gehalt. Keine Identifikation mit dem Unternehmen. Mitarbeiter finden kein Gehör.
Unterdurchschnittliche Beteiligung der MA am Erfolg.
Gehalt könnte deutlich nachgebessert werden.
Vorgesetzte sollten reflektiert werden, z.B. auch durch Mitarbeiterbewertung, und im schlimmsten Fall ersetzt werden.
Mitarbeitermotivation könnte gesteigert werden, damit die Identifikation mit dem Unternehmen steigt.
Höheres Grundgehalt!
Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn.
Mitarbeitern das Gefühl geben, das Anliegen ernst genommen werden.
Einführung modernere Arbeitzzeitmodelle, z.B. die 35 Stundenwoche!
Altersteilzeitmodell! ( Ist leider ein Tabuthema )
Organisieren. Abstimmen. Darüber nachdenken wo das Geld verdient wird und entsprechend handeln.
Mitarbeiterbefragung außerhalb der offiziellen Kanäle. Die MA wissen, wo es klemmt.
Mehr Zugang zum Personal
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Kübler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wertschätzung könnte besser sein. Förderung angeboten aber nie umgesetzt.
Keine Spur von Altersdiskriminierung. Junge wie Alt wird gefördert.
Langjährige Mitarbeiter werden in der Produktion kaum geschätzt
immer Respektvoll im ganzen Unternehmen
- Kollegen werden für langjährige Arbeit geehrt (Erhalten einen Bonus, am Ende vom Jahr gibt es eine kleine Feier für alle Jubilare)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Kübler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt Wird pünktlich und regelmäßig gezahlt.
Liegt im Mittelfeld, teilweise darunter. Es gibt Zusatzleistungen die dazu helfen, dass unteren Gehaltsklassen etwas angehoben werden, zum Beispiel monatliche Zahlungen auf eine Prepaid-Kreditkarte oder manchmal Bonuszahlungen wenn Firmenziele übertroffen werden.
Kantine mit subventionierten Mahlzeiten aus Fernküche.
Pünktliche Auszahlung der Löhne/Gehälter! Grundgehalt im mittleren Bereich, Lohnverhandlungen sind zäh und fast unerwünscht. Benefiz top.
Alle gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen werden angeboten. Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt.
Dem Umfeld und der Gegend angemessen.
Das Gehalt ist viel zu gering für die Erfahrung, Arbeit und Qualifikationen der Mitarbeiter. Bei einem Antrag wird um das Minimum gefeilscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Trainings: Optional, muss sich immer rechnen. Karriere: Viele Quereinsteiger aus anderen Unternehmen.
Wenige die im Unternehmen aufsteigen. Und die werden dann nicht weiter gebildet. Schulungen die nichts bringen werden fast aufgezwungen, Weiterbildungen die notwendig und gut, aber eben auch teuer sind, werden verweigert.
Weiterbildungen werden gefördert, sofern der Mehrwert erkennbar ist. Man muss sich aber selbst darum bemühen.
- nach Rücksprache können Fort- und Weiterbildungen gemacht werden
- regelmäßige Inhouse Fortbildungen
- technische Schulungen durch die Applikation/Produktmanager
Man muss schon gut mit den Vorgesetzten sein.
