2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen - Fahrkartenschalter Cuxhaven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Kollegin entlassen, die für Unruhe sorgt und somit schon mehrere zur Kündigung bewegt hat. Der Dienstplan sollte von einer zweiten Unabhängigen Person kontrolliert werden. (Bekommen andere Minijobber bevorzugt die besseren Schichten? Werden Teilzeitkräfte bevorzugt eingetragen? Hat jeder die Möglichkeit mehrere Tage frei zu haben ohne dieses vorher selbst angeben zu müssen? Auch unter Berücksichtigung der anderen Gegebenheiten der Mitarbeiter.) WhatsApp ist kein Allrounder für alle und sollte nicht als alleiniges Kommunikationsmittel verwendet werden. Betrifft es eine Person direkt, dann mit dieser direkt in Kontakt treten. Es sollten immer zwei Seiten angehört werden und nicht die, die als erstes Schreit als richtig dargestellt werden. Auch die andere Seite könnte etwas erzählen und/oder richtig darstellen. Nur meistens schreien die nicht bis ganz nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Fairness gibt es es nicht. Sagt man nicht zu allem ja und Amen bekommt man schlechte Schichten. Konfrontationen werden umgangen und hinterher bekommt man einen netten Brief, wo die Wörter umgedreht werden. Der Vorgesetzte hört sich die erste Aussage an und handelt danach. Mehrere ehemalige Mitarbeiter ging es genauso. Einarbeitung findet zu Zeiten statt, wo kaum Publikumsverkehr ist und dann sitzt man in einer anderen Schicht da und handelt nach bestem Wissen und Gewissen. Hat man dann einen Arbeitsgang nicht richtig ausgeführt, bekommt man das in einem unfreundlich Tonfall um die Ohren geklatscht.
Nasenprinzip. Mitarbeiter, die sich mit einer Angestellten gut verstehen bekommen die besten Arbeitszeiten ohne viel Tamtam. Alles weitere wird darum gebaut auch die Schichten der Teilzeitkräfte
Work-Life-Balance
Auch wenn man vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages die mir möglichen Arbeitszeiten klar kommuniziert und sonst nicht anfangen würde, wird der Plan von einer Angestellten geschrieben. Die Arbeitszeiten werden wild ausgesucht. Spielt man nicht mit und gibt nicht mögliche Tage durch kommt man schnell auf die ungeliebt Liste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es steht eine Klimaanlage im Container. Wie man es nimmt, von hinten kuschelig warm und von vorne eiskalt. Es sei denn es ist Hochsommer, dann geht es eigentlich und sitzt im Durchzug...
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man vorsichtig sein. Kollegen, die ebenso die Ungerechtigkeit zu spüren bekommen verlassen das Unternehmen und mit denen kann man auch normale Konversationen führen. Die, die nur zuhören und sich beugen sollte man vorsichtig gegenüber treten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte eigentlich ok. Meldet man selber aber kein Problem mit einer Person, weil gesprochendes eindeutig herablassend gesagt wird, sich diese Person jedoch gleich an oberster Stelle durch hören sagen beschwert, wird man selber als buh Mann dargestellt und erhält nette Schreiben, die nicht der Wahrheit (z.B. angeblich gesagtes, welches seit der Grundschule nicht mehr im Sprachgebrauch ist) entsprechen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ganz gut ausgestattete IT. Jedoch steht alles mögliche unsortiert herum. Unter anderem ist der Fluchtweg und damit der einzige Ausgang im Container nur durch Slalomlaufen zu erreichen.
Kommunikation
Wie man es sieht. Wenn man nur diesen Job hat und weder ein Privatleben noch andere Interessen verfolgt ist man top aktuell ständig bei WhatsApp mit allem versorgt. Spielt man jetzt aber nicht mit werden hinterrücks Schichten in privaten Chatverläufen getauscht und man selber soll dann die übernommene Schicht verlassen ohne davon vorher in Kenntnis gesetzt worden zu sein. Dies bekommt man dann direkt zu Anfang der Schicht von dem anderen Kollegen mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich und dafür das man nur sitzt und Fahrkarten verkauft und sonst keine körperlich schweren Aktivitäten nachkommen muss gut bezahlt.
Interessante Aufgaben
Man verkauft Fahrkarten an Touristen etc.. Darüber sollte man sich im klaren sein.
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Super Arbeitgeber! Viel Eigenverantwortung von Beginn an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FRS Helgoline durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden FRS Helgoline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FRS Helgoline als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.