73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt, mittelmäßige Arbeitsatmosphäre
2,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSD Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Gehalt - Interessante Arbeitsbereiche - teils gut qualifizierte Mitarbeiter und gute Mischung der Professionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unklare Kommunikationswege - geringe Aufstiegsmöglichkeiten - wenig Wertschätzung des Trägers gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
1. Familienfreundlichere Modelle bzw. bessere Work-Life-Balance 2. schnelleres Reagieren bei permanenten Krankschreibungen von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht sehr gut. Diversität wird leider nicht besonders geschätzt.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit Sabatical zu machen, und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, allerdings besteht beim Thema Familienfreundlichkeit Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen limitiert. Es gibt die Möglichkeit auf Weiterbildungen, aber leider keine systematischen Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für den sozialen Bereich ist überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig..
Kollegenzusammenhalt
Es gibt dort sehr viele gute Mitarbeiter, von denen ein Teil aus Frust gegangen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Einrichtung an. Leider aus meiner aktuellen Erfahrung teils unqualifiziert.
Arbeitsbedingungen
Ganz gute Ausstattung...
Kommunikation
Viele reden hinter dem Rücken, aber niemand miteinander.
Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der FSD-Stiftung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie auch die positiven Aspekte beschrieben haben und arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung unserer Kommunikationswege und Wertschätzungskultur.
Beste Grüße Katharina Adelt
Ein sehr guter Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FSE Pflege gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitzeit Modelle sind sehr gut auf alle Fälle für alleinerziehende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSD Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verharrt in einem Zustand vergangener Zeiten, sowohl hinsichtlich seiner Struktur als auch der Führung
Verbesserungsvorschläge
Zurück auf Null, von alten Mustern verabschieden und ganz von vorne anfangen, indem innovative Arbeitsmethoden eingeführt werden. Diese können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, indem sie mehr Autonomie und Selbstbestimmung ermöglichen. Dies wiederum fördert die intrinsische Motivation und führt zu einer höheren Produktivität. Insbesondere die FSD als freier Träger hätte die Möglichkeit, in der Schaffung innovativer Arbeitssysteme sich dadurch als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Es wäre wichtig, dass die Bedürfnisse, Wünsche und Expertise der Beschäftigten ernst genommen werden und im Dialog mit ihnen Lösungen gefunden werden, die sowohl den organisatorischen Anforderungen gerecht werden als auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Mitgliedern des Teams und der Projektleitung ab. In diesem Unternehmen liegt generell kein Interesse an einer guten Zusammenarbeit im Team vor, da hier eine hierarchische Unternehmenskultur vorherrscht. In der Führungsetage herrscht offensichtlich die Sorge, dass ein effektives Team zu viel Autonomie entwickelt und diese als Bedrohung für das Unternehmen betrachtet wird, anstatt sie als Vorteil anzuerkennen. Im gesamten Unternehmen kommt es zu Zwischenfällen von Diskriminierung, Rassismus und sexuellen Übergriffen, welche nicht angemessen sanktioniert werden. Es wird eine Umkehrung der Rollen vollzogen, bei der Betroffene eher als die Verursacher*innen angesehen werden. Im Falle eines Arbeitsbeginn in diesem Betrieb besteht keinerlei Absicherung gegenüber etablierten Angestellten, die übergriffiges Verhalten an den Tag legen = eigentlich kein Stern!
Image
In der Regel sind die Angestellten unzufrieden und gut ausgebildete Fachkräfte entscheiden sich dafür, andere Unternehmen zu suchen
Work-Life-Balance
Projektbezogen arbeiten alle im 3 Schichtsystem und ansonsten liegt es an der Projektleitung (s. Arbeitsatmosphäre), wieviel Spielraum es für individuelle Bedürfnisse gibt. Der Betriebsrat hat ebenfalls eine wichtige Funktion in diesem Prozess. Darüber hinaus besteht ein kontinuierlicher Bedarf an Ersatz/ Einsatz für abwesende Mitarbeiter*innen.
Karriere/Weiterbildung
Bezüglich Weiterbildung ok - bezüglich Informationen darüber eher dürftig
Vorgesetztenverhalten
Der vorherrschende Führungsstil in diesem Unternehmen ist hierarchisch und schließt die Beteiligung der Mitarbeiter*innen aus. Sie werden nicht dazu ermuntert, eigenständig zu denken, sondern es wird von ihnen erwartet, dass sie lediglich ihre Aufgaben erfüllen
Arbeitsbedingungen
Entsprechend!
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation ist ebenfalls von der Projektleitung abhängig. Die Geschäftsführung zeigt sich hierbei wenig transparent
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kommentar s. Stern!
Gleichberechtigung
In diesem Betrieb ist es äußerst wichtig, dass weibliche Mitarbeiterinnen nicht nur eine fachliche Kompetenz aufweisen, sondern auch eine besondere Beziehung zu bestimmten männlichen Kollegen pflegen, um ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Sollte dies nicht der Fall sein, werden sie schikaniert und die Unternehmensleitung behauptet anschließend, dass ihnen Durchsetzungsvermögen fehlt
Interessante Aufgaben
Auch zu diesem Thema liegt es an der Projektleitung, inwieweit Mitarbeiter sich einbringen können.
Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Gedanken zu Ihrem ehemaligen Arbeitsplatz bei der FSD-Stiftung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns als negativ empfinden. Wir bemühen uns immer, unsere Prozesse transparent zu gestalten und zu kommunizieren. Die individuellen Bedürfnisse der Teammitglieder nehmen wir sehr ernst und geben unser Bestes, für alle eine passende Lösung (z.B. bei Schichtplänen) zu finden. Ein wichtiger Grundpfeiler in unserem Arbeitsalltag ist die Gleichberechtigung. Wer sich ungerecht behandelt fühlt, kann sich immer an die eigene Einrichtungsleitung, den Betriebsrat und die Geschäftsführerin wenden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mit mir in Kontakt treten würden, damit wir unsere (kommunikativen) Prozesse in der FSD-Stiftung verbessern könnten. Wenn Sie dies wünschen, können Sie mir gerne eine E-Mail an k.adelt@fsd-stiftung.de schicken oder mich unter der Telefonnummer 030 817 25 00 44 erreichen.
Beste Grüße Katharina Adelt
Kann ich nicht entfallen.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSE Pflegeeinrichtung Marzahn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keiner zuhört.
Verbesserungsvorschläge
Nicht weg schauen. Mobbig zu unter binnen.
Arbeitsatmosphäre
Möchte am liebsten kein Stern geben
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wenn man zusammen arbeitet. Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Nur Schein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hört kaum zu. Wenn man krank ist soll man weiter arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei FSD Lwerk Berlin Brandenburg gGmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Führung und Strukturen, Image, Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen muss man sich erarbeiten, vorgefasste Meinungen sind stark verwurzelt und nur schwer zu durchbrechen. Atmosphäre hin und wieder etwas angespannt.
Image
Verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position/Stelle an, ist aber sicher gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und kann durch Eigeninitiative auch genutzt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Hält sich an die Vorgaben/ Tariftabelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Lwerk arbeitet darauf hin.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich untereinander. Einige Einzelkämpfer, Team kaum vorhanden, aber bei einigen das Interesse/Wunsch vorhanden und spürbar. Potential nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorsichtiger und eher distanzierter Umgang untereinander. Zwischen alt und jung konnte ich keine Unterschiede erkennen. Natürlich wird auf langjährige Angestellte mehr geachtet und geschätz, wie in jedem anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv Potential nach oben, v.a. was die Führung und Strukturen betrifft. Hier wären klare Vorgaben, Richtungen und Regeln sicher ausbaufähig und verbesserungswürdig, insbesondere was die Aufgabenverteilung und das durchsetzten der Anweisungen angeht.
Arbeitsbedingungen
Viele Möglichkeiten eigene Arbeit umzusetzen; im Office oder mobiles arbeiten. Umsetzungen nicht immer optimal.
Kommunikation
Bei der Kommunikation besteht definitiv Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Auch hier kommt es auf die Position an, welche ausgeübt wird. Die zukünftige Richtung, in die es gehen soll, ist schon zu erkennen, bei der Umsetzung hapert es noch etwas.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich gibt es Spielraum zur eigenen freien Entfaltung. Viele Abläufe sind jedoch recht festgefahren und teilweise starr.
Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback an uns genommen haben. Wir nehmen es zum Anlass, unsere Weiterbildungsmöglichkeiten besser zu kommunizieren.
Mobbing gehört für uns nicht zu einem gesunden Arbeitsklima. Wenn Sie die Kraft haben, wenden Sie sich gerne an eine Vertrauensperson Ihrer Wahl, Ihre Einrichtungsleitung, an unsere Kolleg*innen im Personalbereich, an die Kolleg*innen des Betriebsrats oder an unsere Geschäftsführerin.
Beste Grüße Katharina Adelt
Fallt bloß nicht auf die Branche rein!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei FSD Lwerk Berlin Brandenburg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts absolut nichts. Reine Zeitverschwendung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, kein Austausch. Wollen nach außen hin Top wirken aber diese Fr..en sind echt ekelhaft
Verbesserungsvorschläge
Mal auch eine eigene Meinung bilden Herr Chef. Mit den entsprechenden Kollegen vielleicht vorher reden bevor man einfach so weil man was gemacht hat was SIE als Chef nicht verstehen anscheinend, Personen kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer Personen, die die Geschäftsführung beeinflussen und der Geschäftsführer handelt sogar nach deren Aussagen. Es herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre.
Image
Nach außen super sozial aber intern Diskriminierung der neuen Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Kollegen sind top wollen auch gemeinsam was erreichen wenn da nicht diese Lieblinge und Alteingesessenen wären. Ist wir Dinosaurier Kultur. Die alten sollen mal die jüngeren lassen was zu verändern!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja die älteren übereinander unterstützen sich....
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat keine eigene Meinung..... Ist beeinflussbar
Kommunikation
Man wird einfach nicht mitgenommen uns somit findet keine Einarbeitung statt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die von Controlling keine Ahnung haben und sogar keinen entsprechenden Abschluss haben bekommen mehr Gehalt weil es die Freundin von der Freundin des Chefs ist. Aber Mitarbeiter, die einen Abschluss haben bekommen weniger Geld.
Interessante Aufgaben
Keine Ahnung.... Wurde in 3 Monaten noch nicht annähernd eingearbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FSD Lwerk Berlin Brandenburg gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel inergie sehr vielseitig,hat Erfahrung in machen Dinge kann helfen wo's brennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr einseitig in Aufgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten lassen ,Aufgaben wurde uns verteilt
Arbeitsatmosphäre
Da jeder so sei Päckchen zu tragen hat
Image
In Berlin schon bekannt
Work-Life-Balance
Genug Pausen machen und nicht nur halligally
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu Kräften gekommen ist ,kann man es schaffen
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein,sozaleleistung in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir genau damit zutun haben ,halten wir an die Zuordnung der Gruppenleiter
Kollegenzusammenhalt
Ist heimlich und beschränkt
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal sind wir Arbeiter die führen Kraft
Vorgesetztenverhalten
Es eskalierte heftig doch hilft man zusammen
Arbeitsbedingungen
Die Hausordnung einhalten ,Kleidung und ordentlich sein
Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.