16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Produkte - im schrumpfenden Markt. Ich habe noch ein wenig Hoffnung, dass man in einiger Zeit zu alter Form zurückfindet. Sieht aber eher danach aus das die Seele des Unternehmens verschwunden ist.
Das es aktuell eine Firma wie viele mittelmäßige ist. Ich vermisse die überdurchschnittliche und effiziente pre-Merger Fuchs..
Aufgaben klar definieren. Defizite klar ansprechen. Fordern ist stark ausgeprägt - was ich gut finde. Jetzt noch am Fördern arbeiten. Im Außendienst wird zu oft und zunehmend mit dem stumpfen Schwert gekämpft.
Aktuell unterdurchschnittlich. Unternehmen im Umbruch. Kopflos. Unmotivierend. Chaotisch. Ohne Aussicht auf mittelfristige Verbesserung. Das geht meiner Beobachtung nach in mehreren Abteilungen auf die Gesundheit. Vorgesetzte geben Druck nach unten durch.
Bei hohem Anspruch an sein Arbeitsergebnis ist seit dem Merger ein sehr hoher Aufwand zur Überwindung der internen Hürden zu betreiben. Grund sind ineffiziente Prozesse. Wenn einem der Kunde egal ist dann ca. 3 Sterne.
Nur noch Durchschnittlich
In der aktuellen Situation sucht man vergeblich nach einen Leader.
Professionell
Ja.
Das Gehalt. Kollegen (größtenteils). Es wird aber auch nach links und rechts geboxt, um die Arbeitsbelastung stemmen zu können
Arbeitsverteilung - Anzahl der Menschen, die immer mehr Arbeit bewältigen soll. Für über die Jahre immer wieder auftauchende Herausforderungen gibt es immer fast nur Durchhalteparolen. Spaß macht das den wenigsten noch - aber man muss ja seine Miete zahlen und die Bezahlung ist gut. Zu wenig Parkplätze. Kantine wird (angelehnt an die Inflation) immer teurer bei schlechter werdender Qualität und kleineren Portionen.
Was wohl ein Ding der Unmöglichkeit darstellt: mehr Leute einstellen. Dann sind Vertretungen und Zusatzaufgaben auch erledigbar in der Regelarbeitszeit.
Familie kommt zu kurz aufgrund Workload
Heizungsausfälle / nicht regulierbarer Sonnenschutz
Aufstiegschancen nur für ein paar wenige Ausgewählte.
Der offene Bürostil sagt mir nicht sonderlich zu. Büros mit Türen wären mir lieber
Hat deutlich gelitten seit dem Zusammenschluss von FUCHS Schmierstoffe und FUCHS Lubritech
Leidet zunehmend unter den Mitarbeitern ...
Was allgemein gesagt und was im Speziellen getan wird, sind nicht immer dasselbe.
Was helfen alle Maßnahmen, wenn die Arbeit nicht in der Regelarbeitszeit zu schaffen ist ...
FUCHS LUBRICANTS GERMANY glaubt immer noch, dass sie eine besonders gute Stellung dabei haben. Andere Firmen und Branchen haben aufgeholt bzw. überholt.
zu wenig Zeit für Zusammenhalt, jeder ist so sehr mit seinen direktesten Themen nur noch beschäftigt
vor allem mit alten Kontakten bleibt aber ein Band bestehen
Teils feige, zu wenig offen, Positiv-Darstellungen auf Gruppenebenen und Negativ-Ableitungen für Einzelne ...
Umständlicher, bürokratischer, unehrlicher
lange nicht so offen, wie es angestrebt ist
Sicherer Arbeitsplatz
Bild nach aussen nicht gut, mehr daran arbeiten!
Weiterbildung mehr fördern
Bemühungen um ergänzende Benefits (z.B. BU-Versicherungsangebote, ...)
Kostenreduzierung trotz starker Ergebnisse statt gezielte Investitionen in ertragreiche sich schnell auszahlende Positionen (bestimmte R&D-Positionen, Vertriebskräfte)
Konflikt-erzeugende Zielvorgaben für unterschiedliche Abteilungen behindern den "1-Team-Gedanken" bzw. das Ziehen an einem Strang
Silo-Denken in vielen Abteilungen weiter aufbrechen,
Manpower in den operativen Bereichen erhöhen
Miteinander ist schwächer geworden, gemeinsame Zeit "an der Kaffeemaschine" ist geschrumpft, Motivation spürbar gedrückt
Hauptthema Arbeitszeit (zumindest auf AT-Ebene)!
trotz neu etablierter Instrumente für Talents nicht unbedingt als objektiv nachvollziehbar einzuschätzen
Zugehörigkeit zu Tarif Chemische Industrie,
Kosteneinsparansatz aus dem Merger belastet insbesondere AT's ("mit denen kann man's ja machen")
Nachhaltigkeit als Kernaspekt des Handelns, Betriebssport-Optionen, Einbindung in lokale Hilfspojekte, ...
Muss sich noch zeigen, momentan eher durch 'alte' Connections als positives Gegengewicht ausbalanciert
wie üblich personenabhängig
Moderne Büros, Home Office-Regelung, ...
Einerseits deutlich besserer allgemeine Infos / Updates, aber oft bei spezifischen Themen und Personen viel größere Schwachstellen
stark Männer-dominiert, aber volle Offenheit für andere Geschlechter
nie langweilig, wenngleich oft auch erschöpfend,
teils interne 'Politik' versus Sachverstand
Absolut flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, offen für Weiterbildung (Manager abhängig), tolle Produkte, Förderung von Kunst und Kultur, soziales Engagement der Familie Fuchs
Leider sehr Hierarchie getrieben und teilweise zu steif.
Eine größere Identifikation schaffen, durch mehr Übersetzungsleistung hinsichtlich Unternehmensstrategie und Wertbeitrag Einzelner.
Familiäre Atmosphäre, die durch hohe Arbeitsbelastung etwas getrübt wird.
Fachkarriere in der Wahrnehmung ungleich zu Personalverantwortung
Viel Micromanagement
Hohe Arbeitsbelastung, Organisation ausbaufähig
Zu viel Kommunikation über Hierarchien.
Auch hier noch zu oft Hierarchie getrieben
So verdient kununu Geld.