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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch schätze besonders, dass das Team von Fundingport bereit ist, die 'extra Meile' zu gehen. Obwohl wir noch in den Anfängen stecken, ist jeder im Team entschlossen, Fundingport voranzubringen. Wir befinden uns auf einem vielversprechenden Weg, und ich würde jederzeit wieder bei Fundingport anfangen
- Gute Unternehmenskultur: offene, unterstützende und freundlichen Kultur
- Aufgabenvielfalt
- Autonomie des Einzelnen
- flexible Arbeitszeiten oder Remote-Arbeitsoptionen
- Feedbackkultur
- Konzernweite Benefits: Gesundheitsförderung, Gehaltsoptimierungen, Mitarbeitervorteile uvm.
Das Team, die Duz-Kultur und flache Herachien
Besonders positiv finde ich, dass ich hier die Möglichkeit bekommen habe mit einem internationalen Team zusammenzuarbeiten. Zudem ist es toll zu 100 % Remote arbeiten zu dürfen jedoch die Möglichkeit zu haben in ein super ausgestattetes Büro zu kommen.
Hier kann ich nichts Pauschales nennen. Natürlich gibt es bei jedem Licht auch irgendwo Schatten. Bei fundingport sind diese Schatten i. d. R. keine systemischen, eher Momentaufnahmen. Da eine echte Feedbackkultur gelebt wird, sind die meisten Punkte schnell beseitigt.
Teilweise ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, da wir leider mehr Arbeit haben als Mitarbeiter. Wir hoffen auf eine Veränderung im kommenden Jahr. Aber es macht sehr viel Spaß und diese Leistung wird honoriert.
Kommunikation weiter ausbauen
Kommuniziert eure Ziele offen (wenn es diese gibt) und hört auf mit Politikspielen und Intrigen in der Führung.
Wenn die "Start-up-Phase" abgeschlossen ist, könnte der Bereich fachliche Weiterbildung weiter ausgebaut werden.
Die Kommunikation könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von FUNDINGPORT ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
remote & Vertrauensarbeitszeit machen alles möglich. Die Führung nimmt auf jeden Einzelnen und die persönlichen Umstände Rücksicht und agiert lösungsorientiert.
Durch homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist es der perfekte Arbeitgeber.
Perfekt - Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Urlaubswünsche werden schnell genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit und jeder verwaltet sich selbst
Selbstbestimmte Arbeitsweise. Keine Kernarbeitszeiten. Zwingt entsprechend jedoch auch zu Selbstdisziplin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNDINGPORT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich bereits verbessert, ist aber dennoch ausbaufähig.
Ziele waren klar, es wurde offen über alles geredet. Seit dem Durchgriff von oben ist alles business-seitige intransparent und wird außerhalb der Geschäftsführung nicht geteilt
Ist besser geworden, allerdings noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zurzeit stehen uns leider keine Weiterbildungen zur Verfügung, abgesehen von denen, die von der Hypoport angeboten werden. Es wäre sehr wünschenswert, aktive Schulungsmaßnahmen in unseren Kernbereichen anzubieten. Aktuell haben wir jedoch noch viele Aufgaben zu bewältigen. Ich bin zuversichtlich, dass sich dies innerhalb des nächsten Jahres ändern wird
Wer sich entwickeln möchte bekommt hierzu die Möglichkeit. Wer seinen "Sweet-Spot" gefunden hat wird nicht überfordert.
