364 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
286 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Büros.
Die Führungsstruktur sollte dringend überdacht werden. Sonst geht es weiterhin: 1 Schritt vor und 2 zurück
Kommt wirklich auf die Abteilung an
wirkt auf mich sehr planlos. Hohe Fluktation in der Abteilung daher kein Wunder.
Ausgerechnet in der Kommunikationsabteilung vor allem Flurfunk.
Funk ist ein Familienunternehmen, das sich toll um seine Mitarbeiter kümmert - gerade wenn es mal nicht so gut läuft. Hier gibt es immer einen Ansprechpartner —> Perso, Chef und sogar eine kostenlose anonyme Anlaufstelle bei (privaten oder beruflichen) Problemen.
Sehr nettes Miteinander.
Funk hat im Markt ein super Image (zu Recht!)
Bis zu 3 Tage Home Office jede Woche finde ich super. Und der Urlaub kann auch mal kurzfristig umgeplant werden.
Viele Möglichkeiten
Gutes Gehalt, das immer pünktlich gezahlt wird (war bei meiner alten Firma nicht so)
Funk könnte noch mehr Energie sparen. Verbesserungsvorschläge habe ich schon eingereicht.
Gute Feedback-Kultur. Hierzu bietet Funk auch hilfreiche Schulungen an.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und zum Teil sogar über die Rente weiterbeschäftigt
Mein Chef macht das schon ganz gut, könnte seine Entscheidungen aber noch etwas mehr erklären.
IT-Hardware auf neuestem Stand - und die neue Software soll bald fertig sein. Schicke Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen.
Ich bekomme alle notwendigen Infos und Skills vermittelt.
Funk behandelt alle gleich und ist sehr divers aufgestellt. Es gibt etwas mehr Frauen als Männer.
Funk hat fast nur Industriekunden aus richtig interessanten Branchen.
Auf Ideen wird aktiv eingegangen; der Rahmen zum Umdenken wird einem eingeräumt. Man findet oftmals Unterstützung, wenn man danach fragt!
Gerade im engeren Kollegial-kreis herrscht eine sehr persönliche und positive Kommunikationsweise. Leider ist das unternehmensweite knüpfen von Kontakten noch sehr distanziert.
Hanseatische Gelassenheit
Hardware Laptops könnte bald mal aktualisiert werden
Er versucht die Leute nach Ihren Fähigkeiten einen Arbeitsplatz zu schaffen, wenn man in der Erstwahl nicht ganz passt.
Die Personalpolitik und das was damit zusammen hängt.
bessere Personalpolitik.
Wohl Keime wecken mag der Regen,
der in die Scholle niederbricht,
doch golden Korn und Erntesegen,
reift nur heran bei Sonnenlicht.
Danke Funk, dass Du meine meine Sonne bist!
nothing to add
Bei den Dienstwagen sollten auch Wohnmobile zugelassen werden. Das wäre wirklich nochmals ein zusätzliches Plus zu all den vielen Pluspunkten, die sowieso schon vorhanden sind.
Harmonie
Der hellste Stern am Firmament.
Jeder soll nach seiner Façon selig werden: Ich aber bleibe im Büro!
Broker Factory: handmade!
Was Du säst, das wirst Du auch ernten ...
Eigene Stiftung.
Teamwork is Dreamwork
Veteranen werden in besonderem Maße anerkannt und wertgeschätzt.
Of course, this depends on which ship you are sailing on and who the captain is.
KIM & KIWI: Was willst Du da noch toppen?
Symphonie
Auf der richtigen Spur aber noch Potential vorhanden.
Unser Arbeitsleben, das ist ein Schweben durch die Vielfältigkeit der Radiolandschaft unserer Kunden. Was kann es spannenderes geben?
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie das gesamte Arbeitsklima.
Es sollte mehr Weiterbildungsangebote/Aufstiegsmöglichkeiten etc. geben. Für junge Menschen könnte es auf Dauer langweilig werden.
guter Mix zwischen Büro und Homeoffice
Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört...
Beste Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Weiterbildung (hauseigene Akademie)
In Sachen Sozialleistungen vorbildlich.
Sehr gutes Verhalten gegenüber Älteren. Mehr weibliche Führungskräfte würden den 5. Stern bedeuten!
Das sehr kundenorientierte Arbeiten.
Die Top Lage in der Hamburger City (5 Minuten zur Alster)!
Darauf achten, dass es maximal 3 Home Office-Tage pro Woche *für alle* gibt, also nicht (inoffiziell) noch mehr HO-Tage in manchen Abteilungen.
Tolle Kollegen und nettes Miteinander
Funk ist bei unseren Kunden ein sehr geschätzter Dienstleister.
Gleitzeit, Home Office und auch ganz viele Möglichkeiten für Teilzeit, Elternzeit, Sabbatical usw.
Die neuen Laufbahnmodelle finde ich sehr gut.
Ich fühle mich gut bezahlt. Gehaltserhöhungen sind aber natürlich immer willkommen…
Umwelt: Da geht noch mehr bei der Mülltrennung im Büro.
Beim Sozialbewusstsein gibt es aber nichts zu „meckern“. Man spürt, dass Funk ein Familienunternehmen ist und sich um die Mitarbeiter kümmert.
Gute gegenseitige Unterstützung
siehe oben
In meiner Abteilung gibt es da keine Probleme. Insgesamt kann ich das nicht so gut beurteilen, aber es gibt viele hilfreiche FK-Schulungen
Drei Tage Home Office pro Woche ist toll, so viel brauche ich persönlich aber gar nicht, weil das Arbeiten im Büro viel Spaß macht. Und dort habe ich auch einen elektr. höhenverstellbaren Tisch und bin mittags in 5 Minuten an der Alster.
In meiner Abteilung funktioniert das gut, im Intranet gibt es zudem viele Infos zu allen möglichen Themen. Man muss aber gut mit dem Intranet umgehen können, damit man sich nicht verliert in den ganzen Infos.
Das funktioniert aus meiner Sicht toll. Alter, Geschlecht, Hautfarbe etc. spielen überhaupt keine Rolle. Wir brauchen nur noch ein paar mehr Frauen in Führungspositionen (vor allem im Vertrieb).
Es wird nie langweilig. Das liegt auch an unseren vielfältigen Kunden (Industrie, Gewerbe, Krankenhäuser usw.).
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut. Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, dann kann man auch entspannt arbeiten. Die Anbindung zur Firma (Hamburg-Gänsemarkt) ist super und die Mitarbeiterevents immer wieder ein Highlight.
Eigentlich alles schon gesagt: externe Mitarbeiter / Firma hat zu viel Macht und das Gehalt muss deutlich angehoben werden.
Vor allem sollte mal das Konzept der externen Mitarbeiter überdacht werden. Hier sollte definitiv mehr auf interne Mitarbeiter gehört werden und denen das Zepter überreicht werden. In welchem anderen Unternehmen haben externe Mitarbeiter bzw. eine externe Firma so viel Sagen / "Macht"?!
Und das Gehalt darf ebenfalls gerne deutlich angehoben werden. Das Gehaltsgefüge ist leider nur unter dem Markdurchschnitt.
Nette ("Einzel-") Büros. Mittlerweile relativ leer seit Corona und Home-Office. Gute Ausstattung mit moderner Technik und gute Bürostühle, sowie höhenverstellbare Tische.
Mittlerweile 8dank Corona) eine sehr gute Worklife-Life-Balance dank Home-Office Möglichkeiten
Einfach nicht vorhanden. Viele Versprechungen und dann wird sich doch nicht dran gehalten. Man wird nicht gefördert und hat auch keine Chance aufzusteigen. In den oberen Reihen werden immer wieder neue Positionen eröffnet, aber weiter unten geht nichts. Man hat auch das Gefühl immer weiter klein gehalten zu werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten (interne, eigene) sind zwar vorhanden, spezielle (externe) tiefgreifende Schulungen werden aber eher äußerst selten von sich aus vorgeschlagen.
Sozialleistungen sind in den letzten Jahren (dank Corona) deutlich gestiegen. HVV-Ticket, Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, hohe Home-Office Möglichkeiten. Mitarbeiterevents. Am Grundgehalt muss aber noch sehr stark gearbeitet werden. Das ist / war leider nur Unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen werden eher nur mit Widerwillen genehmigt (wenn überhaupt).
Sehr starke Abhängigkeit von externen Mitarbeitern und teilweise starkes in den Vordergrundstellen und Machtausübungen mancher Kollegen.
Jung und Alt verstehen sich soweit ganz gut (gibt Ausnahmen).
Kommt auf den Teamleiter an. Es gibt gute und schlechte und solche die es gar nicht sein dürften. Letztere sind die schlimmsten. Man fragt sich wieso solche Personen zur Führungsperson ernannt werden.
Nette ("Einzel-") Büros. Mittlerweile relativ leer seit Corona und Home-Office. Gute Ausstattung mit moderner Technik und gute Bürostühle, sowie höhenverstellbare Tische.
Kommt auf die Kollegen und Vorgesetzen an. Mit manchen kann man gut kommunizieren, mit manchen eher nicht und so manch "Teamleiter" sollte kein Teamleiter sein / werden.
Frauen haben es in einer Männerdomäne schon etwas schwerer.
Eigentlich schon. Man muss natürlich auch selbst Interesse an der Materie haben.
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