2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus Traumjob wurde Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Schlechte Bezahlung
Bezirksleitung
Verbesserungsvorschläge
(Fach)personal fair bezahlen
Schulung der Bezirksleitung (besonders was Personalführung angeht)
Arbeitspläne mind. 14 Tage im Vorraus
Das Personal besser mit einbeziehen was ggf Neulistungen angeht.
Dem. Personal mehr zutrauen und auch mal freie Hand lassen.
Aufs Work-Life-Balance achten.
Versprechen halten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre mit Kollegen und ML TOP, mit Vorgesetzten großteils sehr schlecht.
Image
Ständiger Personalmangel und Personalwechsel sagen sicher alles aus
Work-Life-Balance
Keine Chance, ständiger Schichtwechsel, kaum freie Samstage (Ganze 3 in über 13 Monaten), nur Kurzfristige herausgabe des Arbeitsplans (Manchmal erst Samstag für die kommende Woche)
Marktleitung musste Pläne überarbeiten weil sie laut Bezirksleitung "zu nett" sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Futterhaus-Akademie bei der man online Schulungen machen kann. Es hies zu Anfang man könne diese zuhause machen und würde die Zeit als Überstunden angerechnet bekommen. Dir Realität war, dass man diese nebenbei an der Kasse machen musste. Immer wieder abgelenkt durch Kundenfragen, Beratungen und Kassiervorgänge.
Wirklich hängen blieb da nix, wenn man sich nicht richtig drauf konzentrieren kann und/oder ständig von vorn anfängt.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Mindestlohn. Kollegen mit gutem Fachwissen haben das selbe Verdient wie Quereinsteiger ohne jegliches Fachwissen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt TOP, dennoch traut sich keiner gegenüber Vorgesetzten den Mund aufzumachen
Vorgesetztenverhalten
Chefs selbst immer freundlich, aber hat man eh kaum zu Gesicht bekommen. Bezirksleitung ständig von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Kein eigener Pausen/Aufenthaltsraum, mit Büro zusammen gelegt.
Häufig musste man sich die Pause sonstwo vertreiben, wenn Vorstellungsgespräche zum Beispiel waren.
Dann saß man halt mal im kalten Auto, wenn man eins hatte....
Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen und ML Top, mit Büro, Personalbüro usw häufig schlecht
Gleichberechtigung
Bei neuen Kollegen wurde von der Bezirksleitung direkt über andere Angestellte schlecht geredet.
Eine körperlich eingeschränkte Kollegin wurde von der Vorgesetzten wegen ihrer Behinderung zusammengefaltet (eigentlich könnte man es Diskriminiert nennen)
Interessante Aufgaben
Man könnte interessante Aufgaben haben, wenn man nicht ständig für blöd gehalten würde und sich auch mal einbringen dürfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechter Arbeitgeber mit extremen Personmangel und Wechsel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene überdenken.
Versprechen einhalten.
Faires Gehalt bezahlen.
Auf Work Life Balance achten
Arbeitsatmosphäre
1 Stern wenn Bezirksleitung anwesend. Mit Team hervorragend
Work-Life-Balance
Keine Chance bei 40 Stunden und chronischem Personalmangel. Samstags nie frei, obwohl beim Bewerbungsgespräch von 2 freien Samstagen im Monat die Rede war. Auf Nachfrage hies es, wir seien schließlich im Einzelhandel, da gibt's Samstags nicht frei. Arbeitspläne werden nur kurzfristig raus gegeben und ständig kurzfristig geänderr ohne Personal zu fragen.
Karriere/Weiterbildung
Es heisst man könne Schulungen der Akademie Zuhause machen und die Zeit wird gutgeschrieben. Realität ist, man macht sie im Betrieb während man nebenbei beraten und kassieren muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade mal Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
War immer sehr gut
Vorgesetztenverhalten
schlecht. unfair. abwertend
Arbeitsbedingungen
Durch chronischen Personalmangel und den Psychoterror und Mobbing ausgehend von der Bezirksleitung (deshalb kündigen alle) schlechte Bedingungen.
Kommunikation
Schlecht.
Gleichberechtigung
Neue Kollegen werden in den Himmel gelobt. Vor neuen Kollegen wird das Stammpersonal direkt schlecht gemacht. Lieblinge werden bevorzugt. Personal wird durchweg als Unfähig und Nichtswissend dargestellt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind okay. Leider wird einem nichts zugetraut oder prinzipiell schlecht geredet.
Gerne werden gute Ideen des Personals dann als eigene Verkauft
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Futterhaus Straubing durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Futterhaus Straubing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Futterhaus Straubing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.